Трудовое право: вопросы и ответы — страница 387

Как оспорить решение ООО «РВБ» в отношении самозанятого курьера на их платформе WB Курьер? Из-за тещничкского сбоя из плохо работающей платформы, одна из доставок не была учтена в оплате. Об этом писал им в поддержку, они ничего не предпринимали. Далее с моего счета с заработанными деньгами за доставки они списали 1807 рублей за так называемую «недостачу» за якобы «курьерскую потерю товара». Об этом также неоднократно были совершены обращения в поддержку, а которой ничего не предпринимали и обычно даже просто игнорировали. Далее спустя нще несколько дней меня вовсе заблокировали, ограничили доступ к большинству функционала приложения, в том числе инструмент обращений в поддержку, и само собой к заданиям. Далее я сам путём поиска среди выполненных доставок выяснил, что это как раз тот заказ за который мне не заплатили был на 1807 рублей и с теми товарами за которые они списали с меня деньги. Позже мне вернули часть функционала обращений в поддержку, но там также не решали вопрос, хотя я им предоставил все имеющиеся скриншоты. После чего и вовсе изменили формулировку причины блокировку на «Мы получили информацию о том, что вы нарушали нормы общения» опять же ничего не поясняя. А тот заказ был доставлен ещё 2 ноября, корректно отдан клиенту.

Здравствуйте! Опишу свою ситуацию, чтобы получить совет, как правильно поступить в трудовых отношениях.

Исходные данные:
Я сменила работу 8 месяцев назад.
Работаю в 50 км от Екатеринбурга. Главным условием была достойная зарплата, позволяющая жить.
Я сознательно взяла на себя риски длительных поездок, но оговорила строгие требования к графику:
- 5/2 (суббота и воскресенье — выходные).
- Начало рабочего дня в 8:30, окончание в 17:00.
Все эти условия были зафиксированы в трудовом договоре, который мы обе стороны подписали.
На стадии трудоустройства я сразу предупредила, что график 2/2 мне не подходит, так как это:
Большой риск для ежедневных поездок.
Потеря времени на дорогу в неудобные часы.
Снижение мотивации и эффективности на работе.
Начало проблемы и давление
Спустя 2 месяца работы мне объявили о планах перевести всех инженеров на график 2/2, чтобы обеспечить присутствие в выходные.
Я сразу отказалась, сославшись на изначальные договорённости. Увольняться я не собиралась, так как сознательно выбрала эту работу среди других предложений.
В течение некоторого времени вопрос был заморожен, так как началась аккредитация лаборатории, и руководство зависело от меня.
После успешного завершения аккредитации давление возобновилось.
Предложение "компромисса" и его последствия
· Мне предложили альтернативу: остаться на 5/2, но с плавающими выходными (например, с воскресенья по четверг или со вторника по субботу).
· Формально основные условия не меняются, но для меня принципиально важно иметь фиксированные выходные в субботу и воскресенье по личным причинам:
· Все мои родные и близкие, включая молодого человека, работают по традиционному графику.
· Смена выходных приведёт к ухудшению отношений с семьей и любимым человеком, вплоть до их распада.
· Встречаться с друзьями и родными в будние дни практически невозможно, так как все устают после работы.

Недавно начальник поставил ультиматум: «Ждать нет времени, пишите заявление о переводе на новый график». Я испытываю постоянное давление со стороны руководства.Мне непонятно и неприятно, почему меня заставляют писать «добровольное» заявление под принуждением, хотя я не хочу менять условия труда.
Просьба о совете
1. Как мне правильно поступить в данной ситуации?
2. Какие последствия меня ждут, если я займу принципиальную позицию и откажусь? Работать в этой компании я хочу, но на первоначальных условиях.
Нужно мнение юриста, в связи с тем что в компании сейчас происходяттнесовсем законные сокращения увольнения у нихтотраьотаннеая схема доводят людей чтобы ушли сами и ничего им не платить люди от незнания своих прав соглашаются на их условия. И по закону нужно предложить должность вакантную, а в компании якобы только одна должность вакантная для всех туда люди если переводятся то уже потом добровольно увольняются через неделю.

Здравствуйте. Ситуация такая- работаю оператором колл-центра второй год. Работа нервная. Но в целом я справлялся, хотя многие работники ещё раньше сбегают с такой работы.
У меня неврологическое заболевание, может оно тоже сказалось на выгорании.
До отпуска ещё месяц, а я чувствую что уже не могу, очень плохо себя чувствую. И это не лень. Столько звонков в день.
И увольняться пока что не хочется, тут до отпуска то рукой подать, я думаю смогу восстановиться, и назад влиться работу, но нужно же дотянуть до него.
Вопрос- могу ли я оформить отпуск без содержания хотя бы на 2 недели, чтобы улучшить своё состояние? Может ли работодатель отказать?

Доброго времени суток!
Заключила гпх от 10.10 с организацией, работала как полноценный сотрудник, выполняя работу и принимая заявки, организация получала прибыль с моей работы. 22.10 сообщила, о том, что прекращаю сотрудничество с данной организацией, на что мне сказали, что выплаты не будет, так как это была стажировка. Хотя речи про стажировку вообще не было. +подписанный гпх. Подскажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации?

Здравствуйте! При устройстве на работу оговаривался оклад в размере 95 000 рублей. Однако работодатель только два раза произвел выплаты (неполный оклад).
За восемь месяцев работы официально выплачено 99 500 рублей. Кроме того, со своей личной карты иногда переводились деньги.
В течение всех восьми месяцев я хорошо выполняла свою работу!
Сейчас хочу уволиться, но переживаю, что не выплатят долг. Что делать и куда обратиться?

Добрый день! Старший бригады должен при получении вызова собрать бригаду и ехать забирать тело умершего. Старший не исполнил свою обязанность и проигнорировал вызов. Члены бригады знали, что поступил вызов, но не поехали за телом. Можем ли мы наказать их за неисполнение должностных обязанностей, если в их должностной написано, что на вызов их собирает старший по бригаде, а вывоз тел умерших их основная обязанность?

Здравствуйте, мною была произведена запись на предприятии (аудио, без фото и видеофиксации) о том, что работодатель нарушает ТК РФ, а именно работу на высоте, т.к. на такую работу допускается только персонал, прошедший обучении и инструктаж, также нужен наряд-допуск при работе на высоте, чего работодатель не сделал. После чего работодатель начал давить на меня, принуждая (специально) к тяжёлой работе (была угроза в мой адрес на словах). Я отправил запрос с проверкой в Генеральную прокуратуру РФ, работодатель заявил, что аудиофиксации производственного процесса - запрещена...

Попадает ли моя запись под статью 45 Конституции РФ? Также является ли инструктаж / раскомандировка производственным процессом? Есть ли какие либо статьи конституции или ТК РФ, что я действовал исключительно в рамках защиты своей жизни?

Здравствуйте, я являюсь студенткой 5 курса Кемеровского государственного медицинского университета, лечебный факультет. И я хотела бы разобраться с новым законом о наставничестве.
1.Распространяется ли он на меня, т.к я обучаюсь на бюджетной основе?
2. На данный момент я прописана в республике Хакасия, но проживаю в Кемерово. У меня есть жених, который прописан в городе Кемерово, если мы распишемся до марта 2026 года и я тоже оформлю прописку в Кемерово, то меня оставят там проходит наставничество или все равно могут отправить в другой город Кузбасса.
3. Будет ли оплачиваться наставничество?

Здравствуйте. Работодатель (бюджетное учреждение здравоохранения) выдал уведомление об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. Работодатель предлагает аналогичную должность (врача-стоматолога) с уменьшенной занятостью (у меня было 0.75 ставки, предлагают 0.25), с примечанием- "на период отсутствия основного работника". Я правильно понимаю, что если я соглашусь с переводом на место отсутсвующего основного работника, то при выходе этого работника меня могут просто уволить и всё. В случае отказа о переводе меня увольняют по сокращению. Как быть в такой ситуации? Как можно узнать о наличии вакантных ставок по моей специальности? Есть вероятность, что этот перевод предложен специально для того, чтобы меня уволить без причин при выходе основного работника.

Добрый день, Я работаю на складе wildberrys в Перми по договору ГПХ. Меня пытаются застпвить работать по сменам и угрожают заблокировать если я не буду, хотя я не вижу в договоре того, что они могут так делать. И вот несколько вопросов:
1) Кто является работодателем по предмету договора?
2) Где указано что мне необходимо так работать?
3) Имеют ли право меня заблокировать за то что я отказываюсь так работать?
4) Что мне делать если меня все же заблокируют по данной причине, если в договоре не указано что это не запрещено?
Так же хотелось узнать являются ли старший смены или старший магистрали исполняющими обязаности работодателя?