Как вернуть неправильно начисленную премию?

(1 ответ)

7 лет неправильно начисляли премию, не применяли поправочный коэффициент. Узнала спустя 2 года после увольнения. С Положением о премировании не знакомили.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Возврат премии возможен, если ошибка произошла по вине работодателя. Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год с момента обнаружения нарушения. Направьте работодателю претензию с требованием исправить ошибку и выплатить разницу. Если ответ отрицательный, обратитесь в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Татьяна

Узнала спустя 2 года. А срок исковой давности 1 год. Как быть? Сумма за 7 лет очень большая.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации можно рассмотреть несколько возможных действий и аспектов:

1. Анализ документации: Важно изучить все доступные документы, связанные с премированием, включая трудовой договор, положения о премировании и любые другие внутренние регламенты компании. Если с этими документами вас не знакомили, это может быть значимым фактором в вашем случае.

2. Срок исковой давности: В России срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы составляет три года. Поскольку вы узнали о нарушении спустя два года после увольнения, теоретически у вас есть возможность обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной премии, если срок исковой давности еще не истек.

3. Доказательства: Соберите все возможные доказательства, подтверждающие факт неправильного начисления премии и отсутствие ознакомления с положением о премировании. Это могут быть расчетные листы, переписка с работодателем и любые свидетельства, которые могут подтвердить вашу позицию.

4. Обращение в суд: Если вы решите обратиться в суд, подготовьте исковое заявление, в котором четко изложите свою позицию и требования. Желательно заручиться поддержкой профессионального юриста, который поможет грамотно составить документы и представлять ваши интересы в суде.

5. Мировое соглашение: Перед обращением в суд вы можете попробовать урегулировать вопрос путем переговоров с бывшим работодателем. Иногда компании идут на компромисс, чтобы избежать судебных разбирательств.

Учтите, что каждая ситуация индивидуальна, и для получения более точной и персонализированной консультации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
16 минут среднее время ответа
209 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву