Не проводится индексация з/п?

(3 ответа)

Добрый день!
Работаю менеджером в крупной строительной компании с 2016 года, ни разу не проводилась индексация, оклад тоже не поднимали. Также убрали компенсацию за обеды и урезали премию. Обязано ли руководство компании проводить индексацию? На какие статьи ссылаться?

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Индексация должна проводится. Индексируют -ещё срежут премии в итоге есть ыероятность, что будете получать ещё меньше.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет

Если это госслужба, то обязаны. Если иное, то в порядке, предусмотренном коллективным договором или лна

Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Да, обязано. Об этом д.б. указано в коллективном договоре.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Инна

Спасибо за ответ.
А если об этом не указано в договоре и в локальных актах, то все равно обязано?

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Да, недавно было решение ВС РФ.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Вопрос об индексации заработной платы является важным и актуальным. Согласно российскому законодательству, работодатель обязан проводить индексацию заработной платы для поддержания ее покупательной способности в условиях инфляции.

Основные нормативные акты, на которые можно ссылаться:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 134 ТК РФ: устанавливает обязанность работодателей проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Однако конкретный порядок индексации должен быть определен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя.

2. Постановление Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 13-П:
- В данном постановлении Конституционный Суд указал, что работодатель обязан проводить индексацию заработной платы, даже если это не предусмотрено в коллективном договоре или локальных актах. Отсутствие таких положений не освобождает работодателя от обязанности индексировать зарплату.

Таким образом, ваше руководство обязано проводить индексацию заработной платы. Если это не выполняется, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Кроме того, отмена компенсации за обеды и урезание премии также могут быть рассмотрены на предмет их законности, особенно если данные выплаты были закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании.

Рекомендую вам сначала обсудить этот вопрос с вашим работодателем или представителями профсоюза (если таковой имеется). Если это не приведет к положительному результату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться!

С уважением,
[Ваше Имя],
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву