-
Вопрос № 00047174
Что сначала делают с заработной платой, поднимают или индексируют? С работодателем был договор о повышении зп на 10 тысяч рублей, а также о том, что в последствии будет индексация. Но просто проиндексировали старый оклад, добавив не 10 тысяч рублей, а 5. Получилось 10% индексация от оклада прошлого + 5 тысяч.
Периодичность индексации должна быть прописана в локальных актах. Кроме того, вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать надбавки, ежемесячные премии и т.д. (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, ответ Роструда). При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации.
Если вам требуется дополнительная консультация или услуги - обращайтесь по телефону или в мессенджерах.
Здравствуйте! Индексация зарплаты регулируется дополнительным соглашением к трудовому договору, где прописывается механизм увеличения зарплаты. Если в дополнительном соглашении прописано о том, что оклад увеличен на 10 т.р., а фактически была произведена индексация на меньшую сумму, то это-нарушение, можно обращаться в Государственную инспекцию по труду с жалобой о нарушении Ваших прав.
Добрый день, готов Вас проконсультировать по данному вопросу. Набирайте по номеру телефона в профиле.
