Объясните пожалуйста договор.?

(2 ответа)

Добрый день, Я работаю на складе wildberrys в Перми по договору ГПХ. Меня пытаются застпвить работать по сменам и угрожают заблокировать если я не буду, хотя я не вижу в договоре того, что они могут так делать. И вот несколько вопросов:
1) Кто является работодателем по предмету договора?
2) Где указано что мне необходимо так работать?
3) Имеют ли право меня заблокировать за то что я отказываюсь так работать?
4) Что мне делать если меня все же заблокируют по данной причине, если в договоре не указано что это не запрещено?
Так же хотелось узнать являются ли старший смены или старший магистрали исполняющими обязаности работодателя?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Вы не обязаны работать по сменам Работодатель в рамках Договора ГПХ (Оферты) ваш Заказчик — ООО «РВБ». Вы являетесь Исполнителем и не состоите в трудовых отношениях. Обязанность работать по сменам, так как в Оферте прямого обязательства нет. Напротив, п. 5.12 Указывает: «Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени...». График (время, периодичность) согласовывается только в каждой конкретной Заявке (п. 5.11). В самой Оферте блокировка за отказ от новых Заявок не указана. Вы вправе отказаться от Заявки в течение 1 часа (п. 5.7) Или прекратить прием новых Заявок (п. 5.6). Если блокировка все же произойдет, она будет оспариваться как нарушение договора. Старшие смены: они не являются вашим работодателем, а лишь Уполномоченными представителями Заказчика. Лучший вариант действий. Ваша защита — п. 5.12 Оферты. Не принимайте неудобные Заявки. У вас есть право отказаться от приема новых Заявок (п. 5.6). При блокировке направьте письменную претензию в ООО «РВБ» с требованием восстановить Аккаунт, ссылаясь на то, что ваш отказ не является нарушением, так как вы не подчиняетесь ВТР (п. 5.12). Если претензия не поможет, обращайтесь в суд.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Александр

А как прпвильно сосиавить писменную притензию? Или это уже будет "по мере необходимости" скажем так?

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Черновик претензии Заказчику (ООО «РВБ») Используйте этот шаблон, подставив свои данные. Отправьте претензию через личный кабинет, электронную почту (если доступно) и, желательно, заказным письмом с уведомлением на юридический адрес ООО «РВБ». Кому: Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» Юридический адрес: 142181, Московская область, г.о. Подольск, д. Коледино, тер. Индустриальный Парк Коледино, д.6, строение 1. Генеральному директору Мирзояну Роберту Георгиевичу От кого: [Ваше ФИО полностью] Паспорт: [Серия и номер] Телефон: [Ваш номер телефона] E-mail: [Ваша электронная почта] Аккаунт Исполнителя (Логин): [Ваш номер телефона/Логин в WBJob] ПРЕТЕНЗИЯ О незаконной блокировке Аккаунта Исполнителя и требование об устранении нарушений договора оказания услуг « » ___________ 20 г. Между мной, [Ваше ФИО], как Исполнителем, и ООО «РВБ», как Заказчиком, был заключен Договор оказания услуг (публичная Оферта, акцепт которой подтвержден использованием Аккаунта). Обстоятельства нарушения: В период с [Дата начала угроз/требований] по [Дата] представители Заказчика (в лице Старшего смены/магистрали [Если известно ФИО или должность] на складе в г. Пермь) требовали от меня соблюдения обязательного графика работы/смен, который я отказывался/отказывалась выполнять, так как такой график не был согласован в конкретных Заявках, либо я воспользовался/воспользовалась правом не принимать новые Заявки (п. 5.6 Оферты). В связи с моим отказом выполнять эти требования, мне поступили угрозы блокировки Аккаунта, которые были реализованы [Дата блокировки]. На текущий момент Аккаунт Исполнителя с Логином [Ваш номер телефона/Логин] заблокирован. Обоснование незаконности блокировки:

Блокировка является неправомерной и нарушает условия заключенного Договора (Оферты).

В соответствии с п. 5.12 Оферты ясно указано: «Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, предусмотренному для работников Заказчика.»

Я, как Исполнитель по Договору ГПХ, вправе самостоятельно определять возможность оказания услуг и не принимать новые Заявки, не будучи принужденным к работе по установленному графику.

Договор не содержит условий, позволяющих Заказчику блокировать Аккаунт Исполнителя за отказ от принятия новых Заявок, что подтверждает мое право как свободного субъекта экономической деятельности.

Требования:

На основании вышеизложенного и ст. 309, 310, 421 ГК РФ, требую:

Немедленно, в срок не позднее 3 (Трех) рабочих дней с момента получения настоящей Претензии, разблокировать мой Аккаунт Исполнителя с Логином [Ваш номер телефона/Логин].

Предоставить письменное обоснование, на основании какого пункта Договора (Оферты и/или Пользовательского соглашения) была произведена блокировка, если она не будет устранена.

В случае невыполнения моих требований в указанный срок, я буду вынужден/вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении к устранению препятствий в исполнении Договора и взыскании убытков, причиненных незаконной блокировкой Аккаунта, а также компенсации морального вреда (в случае, если суд признает отношения трудовыми).

Приложение (копии):

[Копия скриншотов с угрозами блокировки, если есть.]

Дата: «» ___________ 20 г.

Подпись: __________________ / [Ваше ФИО] /

Pax et felicitas infinita omnibus.
Александр

Добрый день, Вы мне разъяснили договор, а теперь такой вопрос есть. А может ли такое поведение начальниа по магистрали вообще быть по договору? Стоит ли обращаться сначала к начальнику смены или нет?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Бударагин Александр Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Добрый вечер. Отправьте документ для анализа на электронную почту в анкете, не открывается.

За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
Александр

Доброе утро, написал Вам на почту

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Постараюсь помочь вам в вашей ситуации.

1) Кто является работодателем по предмету договора?
По договору гражданско-правового характера (ГПХ) работодатель формально не существует, так как это не трудовой договор. В этом случае вы являетесь исполнителем, а сторона, с которой заключен договор, — заказчиком. Чаще всего это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которым вы заключили договор. Уточните, чье название указано в вашем договоре в качестве заказчика.

2) Где указано, что мне необходимо так работать?
Все условия вашей работы должны быть четко прописаны в договоре ГПХ. Если график работы, режим смен или подобные условия не указаны, то заказчик не имеет права требовать от вас их выполнения. Подробно изучите договор на предмет таких положений.

3) Имеют ли право меня заблокировать за то, что я отказываюсь так работать?
В рамках договора ГПХ заказчик может прекратить сотрудничество, если вы не выполняете условия договора. Однако, если в договоре отсутствуют положения о сменной работе или конкретных условиях труда, такие требования могут быть неправомерными. Заказчик должен действовать в рамках условий договора.

4) Что мне делать, если меня все же заблокируют по данной причине?
Если вас "заблокируют" (в данном контексте, скорее всего, имеется в виду прекращение доступа к работе или системе), и это не соответствует условиям договора, вы можете:
- Направить официальное обращение заказчику с просьбой разъяснить причину блокировки и указать на отсутствие таких обязательств в договоре.
- Обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа вашего договора и защиты ваших прав.
- Рассмотреть возможность обращения в суд для разрешения спора, если ваши права были нарушены.

5) Являются ли старший смены или старший магистрали исполняющими обязанности работодателя?
Старший смены или старший магистрали, как правило, являются сотрудниками компании, но не работодателями в юридическом смысле. Они могут иметь полномочия по организации работы на месте, но все формальные решения и действия в отношении договора ГПХ должны исходить от юридического лица или индивидуального предпринимателя, с которым заключен договор.

Рекомендую внимательно изучить ваш договор и при необходимости проконсультироваться с юристом для более точной правовой оценки вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
16 минут среднее время ответа
209 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву