-
Вопрос № 00116492
Добрый день!
Я учусь в медицинском колледже,на вечернем,у меня каждый день в 16:00 только 1 пара.
Сейчас я нахожусь на 3 курсе,и у меня будет производственная практика,в колледже не дают справку вызов.
Я работаю в поликлинике с 7 до 15
Из-за отсутствия справки вызов,на работе требуют что-бы я выходил во вторую смену после практики то есть с 15 и до 20,что мне делать?
имеет ли право колледж не дать справку вызов?
имеет ли право работодатель заставить выходить на работу после 15:00 (после окончания практики)?
В отпуске без содержания отказывают ссылаясь на то,что некому работать.
Имеет ли право колледж не давать справку-вызов?
Справка-вызов является официальным документом, подтверждающим необходимость вашего присутствия на занятиях или практике. Согласно законодательству, образовательные учреждения обязаны выдавать такую справку студентам, проходящим обучение и совмещающим его с работой. Если учебное заведение отказывается предоставить данную справку, это нарушает твои права. Ты можешь обратиться с письменным заявлением на имя директора колледжа с просьбой выдать справку, сославшись на Федеральный закон № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Если и после этого справка не выдается, можно подать жалобу в Министерство образования и науки региона или прокуратуру.
Может ли работодатель требовать выхода на работу после 15 часов?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан учитывать график учебного процесса студентов, особенно тех, кто проходит практику. Работодатель не имеет права заставлять тебя работать в тот период, когда ты должна находиться на учебной практике. Твой рабочий график должен согласовываться таким образом, чтобы учеба и работа не пересекались. Для защиты своих прав можно направить работодателю заявление с приложением графика занятий и требованием установить соответствующий режим рабочего времени.
Что делать, если отказывают в отпуске без сохранения заработной платы?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, мотивированный отсутствием замены сотрудника, также противоречит трудовому законодательству. По закону работник вправе брать отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней в течение календарного года. Отказ в таком отпуске возможен лишь в исключительных случаях, и даже тогда решение должно быть обоснованным и соответствующим действующему законодательству. Тебе следует написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, указав уважительную причину (например, прохождение производственной практики). Если снова последует отказ, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.
Таким образом, твои права нарушаются как колледжем, так и работодателем. Рекомендую начать с обращения с официальными письмами в оба учреждения, изложив свою ситуацию и потребовав соблюдения закона. Если реакции не последует, действуй дальше через контролирующие органы.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан учитывать учебные обязанности работника, если он совмещает работу с обучением. Если у вас нет справки-вызова, формально работодатель может требовать выполнения трудовых обязанностей в соответствии с вашим графиком.
