Отпуск?

Письменная консультация

В вашем вопросе речь идет о предоставлении отпусков при устройстве на работу в ноябре 2024 года и особенностях их предоставления в условиях Крайнего Севера.

Ниже я подготовил разъяснение по вашему вопросу.

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при устройстве на работу:

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику полностью за рабочий год, если он отработал не менее 6 месяцев.

Если вы устроились на работу 5 ноября 2024 года, то полный отпуск за 2025 год вам полагается, если вы проработаете весь 2025 год и отработаете не менее 6 месяцев в этом году.
В случае, если вы проработаете менее 6 месяцев, вам будет предоставлен пропорциональный отпуск за фактический отработанный период.
2. Предоставление отпуска за 2025 год:

В соответствии с законодательством, отпуск за 2025 год должен быть предоставлен вам не позднее чем за 3 месяца до окончания рабочего года — то есть, максимум до 1 апреля 2026 года.

Время предоставления отпуска может быть согласовано с работодателем, в том числе и по частям, но основной отпуск за календарный год должен быть предоставлен в течение этого срока.
3. Отпуск за 2026 год и его перенос:

За 2026 год вы также имеете право на ежегодный отпуск, срок его предоставления — не позднее 31 декабря 2026 года.
В случае, если отпуск не был предоставлен в 2026 году, он переносится на следующий год, но должен быть предоставлен не позднее 1 апреля 2027 года.

Вопрос о "отнятии" дней отпуска:

Работодатель не имеет права "отнимать" у вас предоставленные дни отпуска за предыдущий год.
Если за 2025 год вам предоставили 29 календарных дней отпуска, то эти дни должны быть учтены и предоставлены вам в течение установленного срока.
В 2026 году у вас есть право на новый отпуск, также в размере не менее 24 календарных дней (или увеличенного для Крайнего Севера).

Работодатель не может зачесть в отпускные дни, предоставленные за 2025 год, дни отпуска за 2026 год.
5. Итог:

Если вы устроились на работу 5 ноября 2024 года, то за 2025 год вам полагается отпуск, предоставляемый в 2025 году, либо пропорционально за фактический отработанный период.
В 2025 году вам должны предоставить не менее 29 календарных дней отпуска, а также обеспечить предоставление отпуска в установленный срок.
За 2026 год также полагается отпуск, который можно использовать в 2026 году или перенести на следующий год, но не "зачесть" дни, полученные за 2025 год.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска впервые возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. То есть, если вы начали работать 5 ноября 2024 года, ваше право на отпуск возникло примерно 5 мая 2025 года.

Вы указали, что вам предоставили отпуск длительностью 29 календарных дней с 19 мая 2025 года. Эта продолжительность значительно меньше установленной законом нормы для вашего случая (минимум 44-52 дня). Следовательно, работодатель нарушил ваши права, предоставив неполный отпуск.

Кроме того, работодатель планирует уменьшить количество дней отпуска за 2026 год, зачтя туда дни отпуска, предоставленные в 2025 году. Такой подход является незаконным, потому что:

Каждый рабочий год считается отдельно, и неиспользованный отпуск за предыдущий год переносится на последующие годы, но не уменьшается за счёт предыдущего отпуска.
Законодательством прямо запрещается уменьшение продолжительности очередного отпуска за новый рабочий год путём зачёта прошлых отпусков.