Увольнение беременной в связи с ликвидацией ИП?

1. Пособие по беременности и родам в любом случае обязаны выплатить (его может получить даже муж, если вы не получали)
2. Только лишь на основании информации о намерении выйти в отпуск, уволить нельзя, но основания для увольнения могут быть( ликвидация организация прекращение деятельности ИП)
3. В общем случае трудовой договор продлевается до окончания беременности. Но увольнение возможно по истечение срока, если у вас договор в связи с временным отсутствие другого работкина, он выходит на работу, а у работодателя нет иной работы для вас или вы от неё отказались.
4. После увольнения надо обратиться с орган соцзащиты. Пособие выплачивается в размере 40%.

После рождения ребёнка вы имеете право на материнский капитал, если вы его не получали.

Пособие по достижению ребёнком 3-х лет, если вы будете признаны малообеспеченной семьёй.

Вашу должность не имеют право сокращать до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.

Вы не попадете под сокращение.

Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.

Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Санитарные требования к организации работы беременных женщин содержатся в постановлении главного санитарного врача России от 2 декабря 2020 года N 40:

7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

7.2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Кроме того, ст 93 тк РФ установлено право беременных женщин на неполный рабочий день по её заявлению.

Кроме того, в медицинском заключении о легком труде должны быть указаны ограничения в работе.

Можете брать отпуск перед декретом

Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть Вы вправе взять отпуск авансом и в полном объеме, а ИП Вам отказать не в праве.

При таких больничных на Ваше место никого не возьмут. Кто-то из своих будет совмещать/замещать на работе.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и если вы находитесь на 20 неделе беременности, то вы можете воспользоваться своим правом на отпуск в любое время до начала декретного отпуска.

Вы можете взять ежегодный отпуск в конце февраля для решения личных дел, если ваша организация не имеет специфических ограничений по поводу частоты или сроков предоставления отпусков. Однако важно учитывать следующие моменты:

1. Согласование с работодателем: Вам необходимо согласовать ваши планы с работодателем. Ваша просьба о предоставлении отпуска должна быть оформлена официально, например, через заявление на имя руководителя.

2. Рабочий график: Убедитесь, что ваш отпуск не создаст затруднений для работы вашей организации. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если это повлияет на работу коллектива, но причины должны быть объективными.

3. Отпуск перед декретным: Обратите внимание, что если вы планируете уйти в декретный отпуск в апреле, то ваш отпуск в конце февраля будет использоваться как ежегодный и будет вычитаться из вашего общего рабочего времени.

Если у вас возникли дополнительные сомнения или сложности с оформлением отпуска, желательно проконсультироваться с отделом кадров вашей компании или обратиться за юридической консультацией. Мои контакты указаны в профиле. Территориально мы с вами в одном регионе.

Здравствуйте. Да, согласно статье 260 Трудового кодекса вы имеете право взять ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по беременности. Но это при условии, что вы не уходили в отпуск ранее (не пользовались правом на отпуск за прошедший год работы).

Приветствую!

Нормы закона:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Нарушения со стороны работодателя:
Неправомерное снижение зарплаты.
По [ст. 254 ТК РФ] при переводе на лёгкий труд обязательно сохраняется средний заработок по прежней должности.
Установление оплаты в размере МРОТ — прямое нарушение закона. Даже если новая работа имеет меньшую нагрузку, зарплата не может быть ниже среднего уровня за последние 12 месяцев.
Отказ от оформления документов:
Перевод требует подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ([ст. 72 ТК РФ]). Устные договорённости юридически ничтожны.
Незаконный график работы.
Если медицинское заключение требует сокращения рабочего дня/смены графика, работодатель обязан это обеспечить ([ст. 93 ТК РФ]). Сохранение графика 9: 00–18: 00 без учёта рекомендаций врача — нарушение.
Подайте заявление в 2 экземплярах с требованием:
Оформить перевод по ст. 254 ТК РФ с изданием приказа.
Заключить дополнительное соглашение с указанием:
Сохранения среднего заработка.
Режима работы, соответствующего медзаключению.
На вашем экземпляре должна быть отметка о приёме (дата, подпись, печать).
Получите в женской консультации официальную справку (форма 084/у) с указанием:
Отказ от выполнения трудовых обязанностей до оформления перевода может быть расценён как прогул. Продолжайте работать в прежнем режиме, но фиксируйте все нарушения.

Здравствуйте. 1) Декретный отпуск и отпуск по уходу сами по себе не отменяют обязанность отработать срок по целевому договору; эти периоды учитываются при исполнении только при наличии трудовых отношений с работодателем (ФЗ “Об образовании” №273‑ФЗ; ТК РФ). 2) Если вы официально трудоустроены — время отпуска по уходу до 3 лет засчитают в срок отработки; при отсутствии трудовых отношений работодатель вправе требовать компенсацию затрат по целевому договору (ФЗ “Об образовании”, ГК РФ).

Здравствуйте. Нет, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком не засчитываются в срок отработки по целевому договору. Отработку придется отрабатывать после окончания отпуска.

Здравствуйте
Так: право на ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу возникает после 6 мес. непрерывной работы (ст.122 ТК РФ). Поскольку вы трудоустроены с 1 сентября и уходите 4 декабря — формально права нет, работодатель может отказать, но может предоставить отпуск по соглашению сторон (вперед). Доп. отпуск за вред: полный даётся после 11 мес. работы; обязанности предоставить — нет (возможно по согласованию пропорционально). Варианты: договориться об авансе отпуска, взять неоплачиваемый отпуск или согласовать письменное распоряжение работодателя.

Если Вам нужен серьёзный анализ Вашей ситуации, то готов на основе Ваших данных подготовить необходимые документы, заявления и составить пошаговый план Ваших действий! Пишите!.

Здравствуйте, взять отпуск можно. По ст. 122 И 260 ТК женщинам отпуск дают полностью до больничного БиР, даже если отработано меньше шести месяцев. Вы к марту уже выработаете нужный стаж, поэтому дни «заработаны». Напишите заявление: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с … по …, после чего перейти на больничный по беременности и родам». Зарплата идёт как обычно, пособие по БиР начислят после отпуска.