-
Вопрос № 00066116
Здравствуйте, Работаю в магазине ,график работы 5/2 ( с 9-18:00),нахожусь на 19 неделе беременности ,работодатель вкурсе положения. Хотят перевести на легкий труд , но никакого дополнительного договора не предоставляют ,все только на словах и оплату хотят оставить не прежнюю и даже не среднюю а МРОТ, ведь это незаконно , работать так же обязуют с 9-18:00 . Помогите пожалуйста понять законно ли это действие и что делать в данной ситуации.
Нарушения со стороны работодателя:
Неправомерное снижение зарплаты.
По [ст. 254 ТК РФ] при переводе на лёгкий труд обязательно сохраняется средний заработок по прежней должности.
Установление оплаты в размере МРОТ — прямое нарушение закона. Даже если новая работа имеет меньшую нагрузку, зарплата не может быть ниже среднего уровня за последние 12 месяцев.
Отказ от оформления документов:
Перевод требует подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ([ст. 72 ТК РФ]). Устные договорённости юридически ничтожны.
Незаконный график работы.
Если медицинское заключение требует сокращения рабочего дня/смены графика, работодатель обязан это обеспечить ([ст. 93 ТК РФ]). Сохранение графика 9: 00–18: 00 без учёта рекомендаций врача — нарушение.
Подайте заявление в 2 экземплярах с требованием:
Оформить перевод по ст. 254 ТК РФ с изданием приказа.
Заключить дополнительное соглашение с указанием:
Сохранения среднего заработка.
Режима работы, соответствующего медзаключению.
На вашем экземпляре должна быть отметка о приёме (дата, подпись, печать).
Получите в женской консультации официальную справку (форма 084/у) с указанием:
Отказ от выполнения трудовых обязанностей до оформления перевода может быть расценён как прогул. Продолжайте работать в прежнем режиме, но фиксируйте все нарушения.
Спасибо Вам большое за ответ, проблема в том что все вопросы мы можем решать только с администратором, а выше него супервайзер а они никак не пытаются мне помочь и я как головой об стенку, видимо только придется идти в трудовую инспекцию, и только так решать вопрос ((
Какой положен график работы?
Приветствую!
Нормы закона:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
