Как быть в этой ситуации?

Здравствуйте! Ваша ситуация связана с неформальными договорённостями, которые могут привести к юридическим последствиям. Вот несколько важных моментов, которые стоит учесть:

1. Трудовой договор: В первую очередь, важно понять, какие условия прописаны в вашем официальном трудовом договоре с работодателем. Если в договоре указаны условия оплаты труда, они имеют приоритет над любыми устными договорённостями.

2. Устные соглашения: Устные договорённости, особенно касающиеся финансовых вопросов, трудно доказать в суде. Если нет письменных доказательств или электронных переписок, подтверждающих условия, предложенные вашим супервайзером, вы можете оставить себе всю заработанную зарплату.

3. Законность требований: Требования передавать часть зарплаты другому лицу, если это не предусмотрено договором, могут быть незаконными. Это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

4. Действия:
- Вы можете обсудить ситуацию с вашим работодателем или обратиться в кадровую службу для разъяснения условий вашей работы.
- Если давление со стороны супервайзера продолжается, и вы считаете это незаконным, подумайте о подаче жалобы в трудовую инспекцию.

5. Консультация с юристом: Если ситуация не решается внутренними средствами, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить конкретные рекомендации в зависимости от обстоятельств вашего дела.

Важно действовать в соответствии с законом и защищать свои права как работника.