-
Вопрос № 00117716
Что делать в ситуации, когда работодатель отказывает без объяснения причины? После окончания института я решила устроиться по специальности, но по специальности мне отказывают. Возможно за неимением опыта, не знаю. Но имеют ли они право отказать, когда есть соответствующее образование?
Работодатель имеет право отказать в приёме на работу без объяснения причин, если речь идёт о частной организации и должность не относится к льготным категориям, где закон требует мотивированного отказа (например, для инвалидов по квоте). В общем случае ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ, но не обязывает работодателя объяснять, почему именно он не взял кандидата. Достаточно, чтобы отказ не был связан с дискриминацией — полом, возрастом, национальностью, беременностью, наличием детей и т.п.
Наличие диплома права на трудоустройство не создаёт: опыт, компетенции, внутренние требования отборов — всё это работодатель определяет сам.
Если есть сомнения, что причина отказов — незаконная, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.
Здравствуйте.
По ст.64 ТК РФ затребуйте.
