-
Вопрос № 00052447
Работодатель отказывает в отпуске без сохранения з/п, аргументируя тем, что в принципах их компании без сохранения зп можно брать только 1) при свадьбе родственников, 2)похоронах или 3)1 сентября ребенка, в остальных случаях все пропуски нужно отработать (соответственно зарплата не изменится). Насколько это правомерно и как быть в такой ситуации? Хочу взять 7 дней за свой счет на сессию в университете (учебный отпуск оформить не могу, так как учусь на очном отделении), а отработать столько времени физически очень сложно. Вопрос актуален не только на этот период, летом не смог взять 1 день по этой же причине
Вы имеете право на административный отпуск и это вам гарантировано Трудовым кодексом независимо от наличия у вас второго высшего образования. Согласно ст.173 ТК РФ для прохождения промежуточной аттестации работодатель обязан предоставить вам 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Возьмите справку о том, что в вашем ВУЗе экзамены с по такое число. Это не справка-вызов!!! Полученную справку вместе с заявлением на административный отпуск подайте работодателю. Отказ в административном отпуске не законный.
Какие-то документы для этого нужны или достаточно письменного заявления?
Почитайте мой ответ выше, там написано..
Работодатель не имеет права ограничивать количество случаев, когда работник может взять отпуск без сохранения зарплаты, если это предусмотрено трудовым кодексом. Вы можете взять отпуск без сохранения зарплаты по своим причинам, не ограничиваясь лишь указанными обстоятельствами. Постарайтесь обратиться к своему работодателю с письменным заявлением, указав законные основания для отпуска. Если отказ будет повторным, можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь.
