Отказ в приеме на работу.?

Тут требуется только анализ документов, изм енение должностной инструкции и изменение обьемов работ, предусмотренных трудовым договором, это две разные вещи и процедура принятия разная.

Это уже фактически изменение условий трудового договора, в части обязанностей работника. Если должностные обязанности являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника нельзя. Этот вопрос был уже под вниманием Конституционного суда РФ - Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. №37-П, где говорится о том, что в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Кроме того, от работодателя должно быть предупреждение работнику о таких изменениях минимума за 2 месяца.

Прежде чем допусить до работы с вредными условиями труда работодатель обязан получить от вас мединское заключение о состоянии здоровья и пригодности к таким работам. Если на мед.комиссии вас не пропустят, то и до работы вас никто не допустит.

При трудоустройстве с вредными условиями обязательно проходят медкомиссию. И если медкомиссия разрешит, то проблем в трудоустройстве нет. Если медкомиссия не разрешит, то в трудоустройстве будет отказано.

Из вашего обращения нельзя установить причину отказа "Против". Если у Вас индивидуальная программа реабилитации после инфаркта, предусматривающая перевод на легкую работу, то "против" может быть только при отсутствии такой работы в целом в организации, а не только в цеху. Другое дело, если такая работа есть, но Вы не согласны на ней работать, в этом случае расторгается трудовой договор по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

На том же предприятии, слабо представляю грузчика или столевара с легкими условиями труда.

Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически отработанное время в праздничный день. 2. За классность начисляется в размере одинарной тарифной ставки, если это предусмотрено коллективным договором. За вредные условия труда доплата не была начислена, что может быть правомерно, если отсутствуют соответствующие условия. 3. Премия может быть начислена как процент от суммы, выплаченной за работу в праздничный день, включая двойную ставку. Если работнику установлен оклад, премия также может быть выплачена за работу в праздничный день, если это предусмотрено системой премирования.

Они могут подать корректирующие сведения, но сомневаюсь, что станут это делать. Кроме того, для внесения этих сведений должна была проводиться аттестация рабочих мест.

Добрый вечер! Да, возможно подать документы на оформление льготного стажа задним числом, если у вас есть доказательства вредных условий труда. Вам нужно собрать соответствующие подтверждающие документы: удостоверения, акты, медицинские справки и другие. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

В данной ситуации необходимо учитывать следующее:
1. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
2. Для медицинских работников установлены специальные нормы:
* При вредных условиях труда - 30-часовая рабочая неделя
* При нормальных условиях труда - 39-часовая рабочая неделя
1. В отношении медицинских психологов в противотуберкулезных диспанселерах действуют следующие правила:
* Необходимо провести специальную оценку условий труда (СОУТ)
* По результатам СОУТ определяется класс условий труда
* При отнесении к вредным условиям (3.1 и выше) - право на 30-часовую неделю
1. Работодатель не может игнорировать приказ Минздрава, так как:
* Этот приказ является специальным нормативным актом для медицинских работников
* Он не противоречит ТК РФ
* Имеет равную силу с постановлением Правительства в данной сфере
Рекомендации:
1. Запросить у работодателя результаты СОУТ
2. Если СОУТ подтверждает вредные условия - требовать перевода на 30-часовую неделю
3. При отказе работодателя - обратиться в трудовую инспекцию
4. Можно также обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется)
В случае необходимости можно оспорить действия работодателя в суде, так как право на сокращенную рабочую неделю при вредных условиях труда является гарантированным трудовым законодательством.

Пишете заявление прошу уволить в связи с достижением предельного возраста выхода на пенсию.

Военный пенсионер не может уволиться с работы по основанию с выходом на пенсию, т.к. он не является пенсионером, которому назначена страховая пенсия. Но, мнения юристов в этой части расходятся. Поэтому думаю вам следует ссылаться, на то, что вы ни разу не увольнялись в связи с выходом на пенсию. А администрация пусть доказывает почему так нельзя, уволиться.

Здравствуйте
Так: право на ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу возникает после 6 мес. непрерывной работы (ст.122 ТК РФ). Поскольку вы трудоустроены с 1 сентября и уходите 4 декабря — формально права нет, работодатель может отказать, но может предоставить отпуск по соглашению сторон (вперед). Доп. отпуск за вред: полный даётся после 11 мес. работы; обязанности предоставить — нет (возможно по согласованию пропорционально). Варианты: договориться об авансе отпуска, взять неоплачиваемый отпуск или согласовать письменное распоряжение работодателя.

Добрый день!

Если работодатель не выплатил зарплату, следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или подать жалобу в прокуратуру, а если это не поможет, подать исковое заявление в суд. При обращении в ГИТ и прокуратуру рекомендуется иметь доказательства (договор, переписка, выписки)

1. Трудовое законодательство в принципе не предусматривает штрафов.
2. Запись на диктофон - не равно подписи, приказу и т.п.
3. Если получать больше, чем по документам, надо доказать в суде, что получали в "черную" и т.п. Иначе ориентир будет на региональный МРОТ.

Здравствуйте, Виктор! Размер премии определяется работодателем самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором или положением об оплате труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и включает фиксированную оплату и дополнительные выплаты. Работодатель вправе уменьшать премию, если это соответствует внутренним документам предприятия.

Если считаете снижение несправедливым, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или профсоюз.

Здравствуйте! Обратитесь письменно к работодателю с просьбой разъяснить основания уменьшения премии. Укажите, что уменьшение премии воспринимается вами как наказание без законных оснований. Если ответ работодателя вас не удовлетворит, обращайтесь в инспекцию труда или суд. Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда определяются коллективным договором, локальным актом организации и трудовым договором работника. Важно наличие четких критериев премирования.

Да, вы можете совмещать должность инженера‑испытателя с вредными условиями труда (подкласс 3.2), оформив совмещение профессий в рамках одного трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в течение основного рабочего дня — в отличие от совместительства, которое выполняется в свободное время. Для оформления совмещения необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут указаны срок, объём обязанностей и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).Также работодатель должен издать приказ о совмещении. Гарантии и компенсации за вредные условия труда (сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск и т. П.) сохраняются только по основной должности; за совмещение полагается лишь доплата по соглашению сторон. Перед началом работы в вредных условиях вы обязаны пройти медицинский осмотр, чтобы исключить противопоказания (ст. 213 ТК РФ). Любая сторона может прекратить совмещение, предупредив другую в письменной форме за 3 рабочих дня (ч. 4 Ст. 60.2 ТК РФ).

Да, специалист может совмещать должности, одна из которых связана с вредными условиями труда, но есть важные нюансы:
Что разрешает закон:
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на совмещение должностей с разными классами условий труда
Совмещение профессий (должностей) регулируется статьей 60.2 ТК РФ.

следует обратить внимание:
Гарантии и компенсации - при совмещении должности с вредными условиями труда (класс 3.2) вам должны предоставляться: Повышенная оплата труда (минимум 4% от оклада за вредность)
Дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 дней)
Сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов)
Медосмотры - потребуются обязательные периодические медосмотры для работы с вредными условиями
Учет времени - важно правильно оформить документы, чтобы учитывалось время работы во вредных условиях для стажа и льгот
Согласование с работодателем - требуется письменное оформление совмещения с указанием условий и доплат.

перед оформлением совмещения обсудите с отделом кадров и охраны труда все нюансы оформления и компенсаций, чтобы защитить свои права.

Письменная консультация

В вашей ситуации есть несколько вариантов для подтверждения вредного характера работы вашей мамы, несмотря на отсутствие официальных документов из архива. Ниже я подготовила рекомендации и возможные шаги. 1. Использование существующих документов: Трудовая книжка с записями о работе в ЦОФ, которые у вас есть. Хотя они не полностью подтверждают вредность, их необходимо использовать как основу.Фотографии с места работы — эти материалы могут свидетельствовать о специфике условий труда и месте работы.2. Свидетельские показания: Ваш отец, который работал на том же предприятии в те же периоды, может выступать свидетелем по вопросу наличия условий труда, которые подтверждают вредность.Коллеги, с кем работала мама, также могут дать свидетельские показания о характере работы, условиях труда и о наличии льготных условий для работников, выполнявших аналогичные должности.3. Документы, подтверждающие льготность профессий: В вашем случае, учитывая, что на предприятии эти профессии были льготными, попробуйте собрать любые возможные документы или свидетельства, подтверждающие их льготный статус.Обратитесь к коллегам или бывшим работникам, чтобы получить письменные свидетельства или подтверждения о льготных условиях.4. Обращение в суд или комиссию по трудовым спорам: Можно подготовить исковое заявление или запрос в суд о признании вредных условий труда на основании свидетельских показаний, фотографий и записей в трудовой.В суде можно запросить проведение экспертизы условий труда (например, исторической экспертизы, которая могла бы подтвердить, что профессии и условия работы соответствовали вредным).5. Обратиться к специалистам: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве и льготных пенсиях, чтобы подготовить доказательства и правильно оформить иск или обращение.6. Важные моменты: Собирайте и систематизируйте все возможные доказательства — свидетельские показания, фотографии, записи в трудовой.Документы из архива предприятия в текущей ситуации получить сложно, поэтому опирайтесь на свидетельства и косвенные доказательства.Итог: Свидетельские показания от вашего отца и коллег, фотографии, записи в трудовой — все это можно использовать в качестве доказательств.Обратитесь к юристу для составления заявления или обращения в суд или Пенсионный фонд с целью признания вредных условий труда.

Доказать стаж можно через суд или специальную Комиссию при Социальном фонде (СФР). Комиссия по стажу в ДНР и других новых регионах действуют специальные межведомственные комиссии, которые подтверждают периоды работы и вредность при отсутствии справок из архивов (основание: Постановление Правительства РФ №7). Если комиссия откажет, подавайте иск об установлении факта работы во вредных условиях Доказательства: Свидетели: отец и бывшие коллеги (минимум двое), у которых уже подтверждена льготная пенсия на этом предприятии. Трудовая книжка, фото, партийный или комсомольский билеты, любые расчетные листы или грамоты. Запросите в суде данные о выходе на пенсию коллег матери со схожими должностями. Профессии машиниста конвейера и оператора пульта на ЦОФ включены в Списки №1 и №2. Основной путь сейчас — обращение в межведомственную комиссию в ДНР.

Добрый день!

Вас никто не может заставлять писать заявление по собственному желанию.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Да, вы вправе не работать в таких условиях и можете надавить на работодателя законно. Что важно: Поломка вентиляции = нарушение охраны труда (бассейн, высокая влажность, хлор). По договору условия признаны нормальными, сейчас они такими не являются. Что вы можете требовать: Временное отстранение от работы с сохранением среднего заработка — ст. 220 ТК РФ. Простой по вине работодателя (2/3 среднего заработка) — ст. 157 ТК РФ. Внеочередную спецоценку условий труда (СОУТ). Принудить вас брать отпуск за свой счёт — нельзя. Чем надавить: Жалоба в ГИТ (трудовая инспекция) — эффективно. Жалоба в Роспотребнадзор (вентиляция, санитарные нормы). Медсправка о мигренях усилит позицию. Обратитесь ко мне — помогу составить заявление работодателю и жалобу в инспекции, чтобы сохранить работу и зарплату.