Выборный орган профсоюза?

Добрый день!
Несмотря на открытую вакансию и подтвержденные квалификационные требования, работодатель отказывает кандидату в трудоустройстве, не оформляя договор.
Соискатель в порядке ст.64 ТК РФ направляет работодателю заявление с указанием причин отказа в трудоустройстве, получив которое тот приглашает кандидата и предлагает другие вакансии с более худшими условиями труда и минимальной оплатой, что заведомо не может устраивать соискателя.
В ответ на заявление работодатель пишет, что «работник просил не давать ответ по существу поставленных в заявлении вопросов», а вакансия продолжает висеть на сайте компании.
Вопрос: усматриваются ли в данном случае признаки дискриминации в сфере труда?
Что именно указывать в просительной части?
Имеет ли перспективу иск о необоснованности отказа в приеме на работу?
Спасибо.

Канюков Сергей Константинович

Ищите работу, нужен доход, или перспектива иска. Вопрос из сборника задач для студентов.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юристов консультируем платно.

Вопрос такой. Являюсь ИП, хочу принять человека на работу временно, чтобы посмотреть , как он справляется, но без официального трудоустройства. Какой договор мне надо заключить (ГПХ или что-то другое), и как прописать в нем, что человек не должен разглашать сведения, ставшие известные ему во время работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можно заключить договор оказания услуг, выполнения работ, срочный трудовой. Договоры заключаются к фактической ситуации: какой вид работ предполагается, что входит в обязанности и проч. Женщина, мужчина принимается на работу. По конфиденциальности, если действительно, хотите законность не разглашения и в случае нарушения - привлечения к ответственности одним пунктом в договоре или отдельным примитивным договорчиком не обойдетесь. Должно быть составлены целый ряд документов, не бюрократия, а юридическая необходимость.

Обращайтесь.

Лагодич Евгений Владимирович

Договор ГПХ (гражданско правового характера)

Если нужно составить пишите на Ватсап.

Добрый вечер, у меня на работе начальник установил систему штрафов. Он сказал, что это – тайна компании, которую нельзя разглашать. Скажите, относится это к коммерческой тайне и законно ли данная процедура штрафов?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте,

Очень великая тайна. Штрафы незаконны хоть тайные хоть явные. Режим коммерческой тайны вообще не относится к делу.

Байдак Зоя Михайловна

Штрафы не предусмотрены ТК РФ.

А вот снижение премии имеет место быть. Но, критерии снижения должны быть указаны в положении о премировании.

ГазпромГазораспределение г.Челябинск Выпустил внутренний приказ для сотрудников аварийных служб (т.е. служба 04) региона, филиалов. О чем гласит данный приказ, в 12 часовую смену дежурства ставится 30 минутный неоплачиваемый обед, как в ночную смену так и дневную. Все бы ничего но сотрудник аварийной службы не имее право покидать рабочее место т.к. в любой момент может поступить аварийная заявка. Тем самым мы теряем в оплате в месяц порядка 15 часов рабочего времени. Прав ли работодатель?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обеденный перерыв относится в времени отдыха не подлежит оплате. Читайте ст 106-108 ТК РФ.

Умнова Елена Сергеевна

внутреннее распоряжение работодателя о введении неоплачиваемых перерывов может нарушать права работников, особенно если специфика работы не позволяет полноценно отдыхать и питаться.

Здравствуйте.
Коротко проблема: Сотрудники, которые не состоят в профсоюзе, не имеют возможности выходить в свой выходной за двойную оплату. Законно ли это?

В организации есть возможность по желанию выходить в свой выходной день за двойную оплату труда по заявлению. Работники часто пишут такие заявления и выходят на работу в выходные, чтобы побольше заработать. Но организация сделала так, что работа в выходной день оплачивается только тем, кто состоит в профсоюзе. На все вопросы "почему так?" организация отвечает "такова внутренняя политика, таковы у нас правила".
Коллеги говорят, что такие правила незаконны. Но в то же время с этим ничего нельзя сделать, потому что такой особый порядок оплаты труда входит во "внутреннюю политику компании", которую, в свою очередь, нельзя разглашать, потому что она входит в соглашение о неразглашении, которое подписывают все сотрудники при приеме на работу. То есть, обратиться в суд нельзя, иначе ты уже "разгласишь" информацию о внутренней политике.

Законна ли такая внутренняя политика организации? Имеет ли организация право устанавливать такую политику? Какие правовые документы указывают на законность или незаконность данных правил?

Носиков Андрей Александрович

Такая политика незаконна. Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходной день возможна с письменного согласия работника и оплачивается в двойном размере. Это право всех работников, независимо от членства в профсоюзе. Условия о неразглашении не могут ограничивать ваши трудовые права.

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут не допускать к работе в выходные любого работника. Но если допустили, то обязаны оплачивать в двойном размере. Любое соглашение можете использовать при подаче жалоб и обращении в суд. Готов разъяснить

В гос. организации есть возможность по желанию выходить в свой выходной день за двойную оплату труда по заявлению. Работники часто пишут такие заявления и выходят на работу в выходные, чтобы больше заработать. Но организация сделала так, что работа в выходной день оплачивается только тем, кто состоит в профсоюзе. На все вопросы "почему так?" организация отвечает "такова внутренняя политика, таковы у нас правила".
Коллеги говорят, что такие правила незаконны. Но в то же время с этим ничего нельзя сделать, потому что такой особый порядок оплаты труда входит во "внутреннюю политику компании", которую, в свою очередь, нельзя разглашать, потому что она входит в соглашение о неразглашении, которое подписывают все сотрудники при приеме на работу. То есть, обратиться в правоохранительные органы нельзя, иначе ты уже "разгласишь" информацию о внутренней политике.

Проще говоря, сотрудники, которые не состоят в профсоюзе, не имеют возможности по желанию выходить на работу в свой выходной за двойную оплату. А сотрудники, которые состоят в профсоюзе - имеют такую возможность. Законна ли такая внутренняя политика организации? Имеет ли организация право устанавливать такую политику? Какие правовые документы указывают на законность или незаконность данных правил?

Петрищев Андрей Сергеевич

Здравствуйте! Такая политика работодателя конечно незаконна. Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Повлиять на выплату заработной платы в двойном размере факт участия в профсоюзной организации не может, действия работодателя незаконны.

При этом, подписание каких либо соглашений о неразглашении конфиденциальной информации не может ограничить ваше право на защиту трудовых прав, обращайтесь в надзорные органы за защитой.

Столкнулся с такой ситуацией, в ЮЛ подписывал соглашение о коммерческой тайне. В нем указан список вещей, которые являются коммерческой тайной. И одним из пунктов описана заработная плата сотрудника (моя з/п). По поиску в интернете я нашел ФЗ от 29.07.2004 N98-ФЗ (ред. от 08.08.24) о коммерческой тайне. Статья 5, пункт 5. Получается, что по закону моя заработная плата не является коммерческой тайной и документ, подписанный в организации нарушает этот ФЗ? И значит, что я спокойно могу разглашать свою ЗП?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, по закону вашу личную зарплату нельзя объявлять коммерческой тайной, поэтому этот пункт в договоре “не работает” именно про вашу ЗП. Свою сумму вы обычно можете сказать кому хотите. Но нельзя выкладывать зарплаты других людей и документы компании (ведомости, таблицы, отчёты) — за это могут наказать. Если сомневаетесь, попросите письменное разъяснение у работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Зарплата это не коммерческая информация. Но не понято зачем вам разглашать свою зарплату, какой смысл в этом. Иформация о вашей зарплате может вызвать у кого то зависть, если она будет больше, что вызовет желание выяснять отношения с работодателем. Список перечисленный в законе открытый. К тому же каждая организация вправе устанавливать запрет на разглашение сведений о чем и указано у вас в договоре

Добрый день. 1. В филиале учреждения секретарь руководителя (с функциями отдела кадров), отказывается ознакомлять с приказом работников. Я как специалист по охране труда подготовила приказ об ответственных по ОТ в цехах. Директор приказ согласовал и подписал, секретарь зарегистрировала приказ, но в наглую отказывается ознакомить работников, говоря "Не буду и всё". Как грамотно написать докладную с указанием пунктов законодательных и нормативных актов.
2. Так же возникла проблема с персональными данными. секретарь налево и направо раздает списки сотрудников (с ФИО, датой рождения, номерами сотовых и т.д) всем кто попросит, хотя я не хочу чтобы мои данные были доступны завцеху Васе Пупкину. каким пунктом из ГОСТа Р 59407-2021 (именном пунктом) или иным нормативным актом, я могу доказать руководителю (секретарю бесполезно) что его секретарь не прав, и нельзя персональные данные разглашать. Заранее благодарю.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

По отказу в ознакомлении с приказами:

В докладной укажите, что приказ директора является локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ), обязательным для исполнения всеми работниками (ст. 21, 22 ТК РФ). В соответствии со ст. 68 ТК РФ и правоприменительной практикой, работодатель обязан знакомить работников с локальными актами под роспись, если они затрагивают их трудовые функции. Приказ о назначении ответственных по охране труда затрагивает обязанности работников в сфере ОТ (ст. 212, 214 ТК РФ), а потому подлежит обязательному доведению до сведения. Самовольный отказ должностного лица исполнять распоряжение руководителя нарушает трудовую дисциплину (ст. 192 ТК РФ) и может повлечь дисциплинарную ответственность. Просите провести служебную проверку и обязать обеспечить надлежащее ознакомление работников под подпись.

В отношении персональных данных:

Секретарь не вправе распространять персональные данные без законного основания или согласия субъекта ПД (ст. 5, 6, 7 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»). Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность ПД и принимать меры по их защите (ст. 86–90 ТК РФ). Передача списков сотрудников третьим лицам (в т.ч. Иным работникам, не имеющим служебной необходимости) является незаконным распространением персональных данных и может повлечь ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ. ГОСТ Р 59407-2021 носит рекомендательный характер и не устанавливает прямых запретов; правовое основание следует выводить именно из 152-ФЗ и ТК РФ. В докладной просите провести проверку и ограничить доступ к ПД в соответствии с режимом конфиденциальности.

. В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об охране труда, руководитель организации не допустил их к проверке, сославшись на то, что данный профсоюз не обладает достаточной численностью для осуществления такой проверки.

Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права

Пилипенко Игорь Александрович

Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.

Можно ли мне узнать штатное расписание д. сада если я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Численность штата 48 человек из них 19 в профсоюзе.

Новиков Алексей Петрович

Председатель профкома имеет право знакомиться со всеми документами касающимися трудовых прав работников, независимо состоят они в профсоюзе или нет. Штатное расписание является документом регулирующим трудовые отношения.

Яковенко Иван Григорьевич

Данные, содержащиеся в штатном расписании, в соответствии с положением принятым в учреждении являются персональными. Соответственно могут быть использованы только лицами указанными в положении. Иные лица доступа к указанным данным иметь не должны.

Здравствуйте. Прошу вашей помощи. Хочу выйти из профсоюза мед.организации. В ответ на моё желание, ссылаясь на устав организации, мне ответили:

1) нужно написать заявление о выходе из профсоюза;
2) В филиале мед.организации, где я работаю, собирается комиссия из профкома, старшей медсестры и заведующего, где они принимают решение;
3) Если они подписали заявление, его отправят в головную организацию в другом городе;
4) После его рассмотрения, мне по желанию нкбно туда явиться на ещё одну непонятную комиссию;
5) Потом приехать ещё раз туда уже к Главному врачу, который и примет итоговое решение.

Их устав в глаза я не видела, говорят найти в интернете и не хотят присылать его по электронке.
Понимаю, что все эти условия выхода не правомерны. Подскажите пожалуйста, на какие законы и пункты я могу ссылаться и что вообще со всем этим делать?

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Профсоюз это общественная организация, то есть добровольное обьединение людей для защищиты интересов работников. Следовательно, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право каждого гражданина и реализуется оно свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно. Законодательство разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению и желанию в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без каких либо дополнительных условий. абз. 2 п. 2 ст. 123.6 ГК РФ Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет ваши интересы, так как часть заработанных денег уходит на профсоюзные взносы, вы имеете полное право выйти из профсоюзной организации без каких либо условий со стороны руководства вашего профсоюза. Подавайте заявление на выход из профсоюза и никуда вам ездить на какие то либо согласования не надо.

Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили, что планируется 2 ставки сократить... Так как у всех учителей есть дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.
Директор наш отказал им и уволил две учительницы всё же, которые замужние. Определив за двумя оставшимися преимущественное право.
Мы не знаем на чью сторону встать... ума не приложим. Подскажите, пожалуйста,как быть...Спасибо огромное.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

На каком основании могут отказать в выходе из профсоюзной организации на работе? Могут ли они что то прописать в коллективном договоре что мешало бы выйти из профсоюза? Например выход из профсоюза только при увольнении.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Профсоюз, как и колхоз, дело добровольное, выход из профсоюза ничем не грозит.

Был опыт, давно, массово, вышли из профсоюза, госучреждений, ничего не наступило, профзнозы перестали высчитывать.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель не имеет права вмешиваться в деятельность профсоюзной организации. Коллективный договор может ограничивать права не членов профсоюза. Например, на предоставление путевок. О чем прописывают в коллективный договор. Но, выход и вступление в члены профсоюза только на добровольной основе.

Как выйти из отраслевого соглашения ,если появился профсоюз

Каравайцева Елена Александровна

Отправьте в Минтруд письменный отказ от участия в отраслевом соглашении. Главное – надо указать причины отказа. Закон не дает возможных обоснований, но практика предлагает опираться на экономические и технологические причины: несогласие с отдельными положениями, недостаток денежных ресурсов для соблюдения документа и др.

Как выйти из отраслевого соглашения ,если появился профсоюз,куда обращаться?Что прикладывать к отказу от соглашения?пример написание отказа где взять ?

Каравайцева Елена Александровна

Обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Подготовлю обоснованный отказ. Большой опыт.

Каравайцева Елена Александровна

Обращайтесь ко мне по вотсап, телеграмм. Подготовлю обоснованный отказ. Большой опыт.