Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как выйти из отраслевого соглашения ,если появился профсоюз?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Как выйти из отраслевого соглашения ,если появился профсоюз,куда обращаться?Что прикладывать к отказу от соглашения?пример написание отказа где взять ?

Каравайцева Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Подготовлю обоснованный отказ. Большой опыт.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Мои контакты в профиле https://harant.ru/my-properties/ Всегда готова вас выслушать и помочь (на платной основе).
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Каравайцева Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Обращайтесь ко мне по вотсап, телеграмм. Подготовлю обоснованный отказ. Большой опыт.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Мои контакты в профиле https://harant.ru/my-properties/ Всегда готова вас выслушать и помочь (на платной основе).
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В России процесс выхода из отраслевого соглашения регулируется законодательством о коллективных договорах и соглашениях. Если в вашей организации появился профсоюз, и вы хотите выйти из отраслевого соглашения, следуйте следующим шагам:

1. Проверьте условия соглашения: Внимательно изучите текст отраслевого соглашения, чтобы понять, какие условия и процедуры предусмотрены для выхода из него. Обычно в соглашении описаны сроки и порядок отказа.

2. Консультация с юристом: Перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы убедиться, что ваши действия соответствуют законодательству.

3. Уведомление другой стороны: Обычно необходимо уведомить другую сторону соглашения (например, отраслевой профсоюз или объединение работодателей) о вашем намерении выйти из соглашения. Это уведомление должно быть оформлено в письменной форме.

4. Соблюдение сроков: Убедитесь, что вы соблюдаете все установленные сроки для уведомления о выходе из соглашения.

5. Документы: К уведомлению может потребоваться приложить документы, подтверждающие ваше право на выход из соглашения, а также протоколы заседаний профсоюза или иные документы, подтверждающие ваше решение.

6. Образец уведомления: Образец уведомления о выходе из соглашения можно попробовать получить у юриста или в интернете, однако стоит помнить, что образец должен быть адаптирован под вашу конкретную ситуацию. В уведомлении обычно указываются:

- Название и реквизиты вашей организации.
- Название и реквизиты другой стороны соглашения.
- Основание для выхода из соглашения (например, в связи с появлением профсоюза).
- Ссылка на конкретные пункты соглашения, позволяющие выйти из него.
- Подпись уполномоченного лица и печать организации (если применимо).

7. Регистрация уведомления: Убедитесь, что уведомление зарегистрировано в установленном порядке, чтобы у вас было подтверждение его отправки и получения другой стороной.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется помощь в составлении документов, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
569 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
159 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Помогите, пожалуйста, не могу решить что-то

    1 ответ

    . В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли узнать штатное расписание д.сада.?

    2 ответа

    Можно ли мне узнать штатное расписание д. сада если я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Численность штата 48 человек из них 19 в профсоюзе.

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Председатель профкома имеет право знакомиться со всеми документами касающимися трудовых прав работников, независимо состоят они в профсоюзе или нет. Штатное…
    Яковенко Иван Григорьевич

    Яковенко Иван Григорьевич

    Данные, содержащиеся в штатном расписании, в соответствии с положением принятым в учреждении являются персональными. Соответственно могут быть использованы только лицами…
    Перейти к вопросу

  • Как без проблем выйти из профсоюза

    1 ответ

    Здравствуйте. Прошу вашей помощи. Хочу выйти из профсоюза мед.организации. В ответ на моё желание, ссылаясь на устав организации, мне ответили: 1) нужно написать заявление о выходе из профсоюза; 2) В…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Здравствуйте. Профсоюз это общественная организация, то есть добровольное обьединение людей для защищиты интересов работников. Следовательно, можно в любой момент как…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение?

    1 ответ

    Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили,…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение…
    Перейти к вопросу

  • Профсоюзные организации

    4 ответа

    На каком основании могут отказать в выходе из профсоюзной организации на работе? Могут ли они что то прописать в коллективном договоре что мешало бы выйти из профсоюза? Например выход из…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Профсоюз, как и колхоз, дело добровольное, выход из профсоюза ничем не грозит. Был опыт, давно, массово, вышли из профсоюза, госучреждений,…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодатель не имеет права вмешиваться в деятельность профсоюзной организации. Коллективный договор может ограничивать права не членов профсоюза. Например, на предоставление…
    Перейти к вопросу

  • Как выйти из отраслевого соглашения

    1 ответ

    Как выйти из отраслевого соглашения ,если появился профсоюз

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Отправьте в Минтруд письменный отказ от участия в отраслевом соглашении. Главное – надо указать причины отказа. Закон не дает возможных…
    Перейти к вопросу

  • Кого можно выбирать в комиссию по распределению стимулирующих выплат?

    3 ответа

    Председатель профсоюзной организации отказывается выходить из комиссии по распределению стимулирующих выплат. Коллектив ей не доверяет, она каждый месяц ставит себе баллы больше всех. И не разрешает афишировать сумму, ссылаясь на…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Переизберите председателя. Созыв собрания допускается, соблюсти порядок, повестку, ещё и провести проверку её финансовой деятельности.
    Перейти к вопросу

  • Полномочия первичной профсоюзной организации

    1 ответ

    Здравствуйте! В нашем государственном учреждении здравоохранения 360 работников. В существующей первичной профсоюзной организации состоит не более 60 человек 16% от всего коллектива. Мы знаем если первичная профсоюзная организация объединяет более…

    Перейти к вопросу

  • Что делать если работодатели рассматривают сотрудников как расходный материал?

    5 ответов

    Добрый день! Обращаюсь к вам с вопросом, который беспокоит меня уже долгое время: где справедливость в нашем мире, где работодатели рассматривают сотрудников как товар или расходный материал, готовый для утилизации…

    Коваленко Илья Андреевич

    Коваленко Илья Андреевич

    Согласно действующему трудовому законодательству (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ, ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ, ФЗ от 19.04.1991 №1032-1, КоАП) прямой ответственности за…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация проезда к месту отдыха работников крайнего севера

    2 ответа

    В этом году супруг имеет право на компенсаци проезда к месту отдыха и обратно. Отпуск запланирован на 30.06-06.07 куплена путевка в Турцию. Сегодня работодатель в лице профсоюза, сообщил о том,…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Законные основания для компенсации проездаКомпенсация проезда к месту отдыха и обратно для работников Крайнего Севера регулируется статьей 325 Трудового кодекса…
    Великанов Юрий Андреевич

    Великанов Юрий Андреевич

    Необходимо начать с изучения трудового договора. Как минимум. Консультация с изучением документов - 5 000 рублей
    Перейти к вопросу

  • Обжалование результатов аттестации на соответствие занимаемой должности руководите

    1 ответ

    По поводу аттестации на соответствие занимаемой должности руководителя образовательной организации. Меня после собеседования признали несоответствующим занимаемой должности руководителя образовательной организации. Для меня важно подготовиться к судебному процессу. Я считаю, что…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    В вашей ситуации важно тщательно подготовиться к судебному процессу, чтобы защитить свои права и интересы. Вот несколько шагов, которые могут…
    Перейти к вопросу

  • Как оформить прекращение деятельности первичной профсоюзной организации?

    5 ответов

    Какими документами учреждение должно оформить прекращение деятельности первичной профсоюзной организации с случае, когда из нее вышли все работники учреждения?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Самоликвидация, в уставе фсе написано.
    Перейти к вопросу

  • Согласование

    3 ответа

    Учредитель разработал проект положения об оплате труда. Нужно ли согласовывать с профсоюзным комитетом? Согласовывать должен территориальный комитет или первичные организации? Что входит в процедуру согласования? Как правильно оформить такое согласование?

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Проект положения об оплате труда обязательно согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а не с территориальным комитетом, если…
    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Если в организации действует представительный орган работников (первичная профсоюзная организация), то работодатель обязан учитывать его мнение при принятии локальных нормативных…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение на работе.

    1 ответ

    Работаю в медорганизации медсестрой. По образованию фельдшер. Стаж 26 лет. Имею 1 квалификационную категорию,являюсь членом профсоюзной организации. Моя дочь имела стутус ребенка-инвалида, в 16 лет инвалидность с нее сняли. Сейчас…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Вы можете считаться предпенсионером, но ваш статус не дает абсолютной защиты от сокращения. Ваше образование фельдшера не дает вам преимущества…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на другой график работы без согласия работника.

    2 ответа

    Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, вы всё понимаете верно. Ваши ключевые положения: Изменение режима работы без согласия возможно только по ст. 74 ТК РФ…
    Петрищев Андрей Сергеевич

    Петрищев Андрей Сергеевич

    Вы все верно указали, изменить ранее установленные трудовым договором работодатель может только при изменении организационных и технологических условий труда, уведомив…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.3
    10 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 67 судебных дел
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Бебнев Степан Алексеевич — профиль на HARANT
    9.3
    7 отзывов
    Адвокат №494

    Бебнев Степан Алексеевич Адвокат прошел модерацию

    • Кострома
    • Стаж более 8 лет
    • 126 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Степан Алексеевич Бебнев - адвокат, член Адвокатской палаты Костромской области. Специализируется на гражданских, арбитражных и административных делах, а также на…
    Перейти
  • Юрист Павлюк Александр Игоревич — профиль на HARANT
    10.0
    15 отзывов
    Юрист

    Павлюк Александр Игоревич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 8 лет
    • 312 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    "Для меня не важно, на чьей стороне сила, важно то, на чьей стороне право." - Виктор Мари Гюго
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме