Какой договор заключить с работником, если пока не оформлять его официально?

Для работы с иностранным специалистом из Беларуси, оказывающим услуги онлайн и находящимся в своей стране, наиболее правильным и безопасным является заключение гражданско-правового договора (ГПД), например, договора возмездного оказания услуг или договора подряда. Заключение трудового договора в вашей ситуации не требуется и нецелесообразно, так как специалист не будет находиться на территории РФ и подчиняться вашему внутреннему распорядку.

Здравствуйте. Правильно составленный договор защитит обе стороны и четко определит права и обязанности.

Здравствуйте,

Очень великая тайна. Штрафы незаконны хоть тайные хоть явные. Режим коммерческой тайны вообще не относится к делу.

Штрафы не предусмотрены ТК РФ.

А вот снижение премии имеет место быть. Но, критерии снижения должны быть указаны в положении о премировании.

Здравствуйте.

Обеденный перерыв относится в времени отдыха не подлежит оплате. Читайте ст 106-108 ТК РФ.

внутреннее распоряжение работодателя о введении неоплачиваемых перерывов может нарушать права работников, особенно если специфика работы не позволяет полноценно отдыхать и питаться.

Такая политика незаконна. Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходной день возможна с письменного согласия работника и оплачивается в двойном размере. Это право всех работников, независимо от членства в профсоюзе. Условия о неразглашении не могут ограничивать ваши трудовые права.

Здравствуйте! Такая политика работодателя конечно незаконна. Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Повлиять на выплату заработной платы в двойном размере факт участия в профсоюзной организации не может, действия работодателя незаконны.

При этом, подписание каких либо соглашений о неразглашении конфиденциальной информации не может ограничить ваше право на защиту трудовых прав, обращайтесь в надзорные органы за защитой.

Здравствуйте, по закону вашу личную зарплату нельзя объявлять коммерческой тайной, поэтому этот пункт в договоре “не работает” именно про вашу ЗП. Свою сумму вы обычно можете сказать кому хотите. Но нельзя выкладывать зарплаты других людей и документы компании (ведомости, таблицы, отчёты) — за это могут наказать. Если сомневаетесь, попросите письменное разъяснение у работодателя.

Зарплата это не коммерческая информация. Но не понято зачем вам разглашать свою зарплату, какой смысл в этом. Иформация о вашей зарплате может вызвать у кого то зависть, если она будет больше, что вызовет желание выяснять отношения с работодателем. Список перечисленный в законе открытый. К тому же каждая организация вправе устанавливать запрет на разглашение сведений о чем и указано у вас в договоре

Добрый день!

По отказу в ознакомлении с приказами:

В докладной укажите, что приказ директора является локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ), обязательным для исполнения всеми работниками (ст. 21, 22 ТК РФ). В соответствии со ст. 68 ТК РФ и правоприменительной практикой, работодатель обязан знакомить работников с локальными актами под роспись, если они затрагивают их трудовые функции. Приказ о назначении ответственных по охране труда затрагивает обязанности работников в сфере ОТ (ст. 212, 214 ТК РФ), а потому подлежит обязательному доведению до сведения. Самовольный отказ должностного лица исполнять распоряжение руководителя нарушает трудовую дисциплину (ст. 192 ТК РФ) и может повлечь дисциплинарную ответственность. Просите провести служебную проверку и обязать обеспечить надлежащее ознакомление работников под подпись.

В отношении персональных данных:

Секретарь не вправе распространять персональные данные без законного основания или согласия субъекта ПД (ст. 5, 6, 7 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»). Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность ПД и принимать меры по их защите (ст. 86–90 ТК РФ). Передача списков сотрудников третьим лицам (в т.ч. Иным работникам, не имеющим служебной необходимости) является незаконным распространением персональных данных и может повлечь ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ. ГОСТ Р 59407-2021 носит рекомендательный характер и не устанавливает прямых запретов; правовое основание следует выводить именно из 152-ФЗ и ТК РФ. В докладной просите провести проверку и ограничить доступ к ПД в соответствии с режимом конфиденциальности.

Нет, в документе-ответе работодателю указывать фамилии членов выборного органа или рядовых участников профсоюза вы не должны. Вы имеете полное законное право не разглашать эту информацию руководству компании

Добрый день! В свое время довелось быть председателем профсоюза, вот что могу сказать. Законом право работодателя требовать список членов профсоюза не предусмотрено. Хотя бы на одном этом основании работодателю можно отказать. Можно одновременно сослаться на ст. 5 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», согласно которой профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, им не подотчетны и не подконтрольны. В соответствии со ст. 86 ТК РФ, все персональные данные работника следует получать у него самого, при этом работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Очевидно, что у работодателя такие основания отсутствуют.

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Здравствуйте. Но в поликлинике должны были в мед. Картах все равно зафиксировали дату, время и причину ожога? С этими документами пытайтесь восстановить свои права.

Самозанятые не подчиняются требованиям супервайзеру, т.к. у вас нет трудового договора. Всякие требования к вам не законны.

Вы от слова самозанятая сами себя обеспечиваете работой и сами себе подчиняетесь.

На вас не распространяется трудовое законодательство. Статью указать не возможно.

А вот супервайзер пусть укажет на основании чего вы должны выполнять его хотелки.

Здравствуйте! Если в вашем договоре указано, что у вас свободный график работы, то вы можете работать в удобное для вас время. Если ваш супервайзер требует от вас работать в нерабочее для вас время, то вы можете сослаться на условия вашего договора и на законодательство о самозанятых. На статью закона ссылаться не нужно. Сошлитесь на указанный закон. Успехов вам!

Существует федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который регулирует вопросы организации образовательного процесса, включая рабочее время педагогических работников. Однако, конкретные регламенты рабочего времени классного руководителя в СПО могут быть установлены локальными нормативными актами колледжа.Для уточнения правомерности увеличения рабочего времени классного руководителя на полчаса, вам следует обратиться к локальным актам колледжа, таким как коллективный договор или приказы администрации. В этих документах должны быть определены правила и условия труда классного руководителя, включая рабочее время. Если вы считаете, что изменение рабочего времени нарушает ваши права, вы можете обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и защиты своих интересов.

Добрый день!!! Данный вопрос регламентируется Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...Согласно Приказу объем учебной нагрузки, в том числе по классному руководству, определяется локальными нормативными актами и закрепляется в трудовом договоре с вами. Объем работ определяется ежегодно, на начало учебного года и может быть изменен с вашего согласияI. Общие положения1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 52 Статья 333Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.