Стаж для расчета больничного. и служба в армии.?

Судя по тому, что большая часть сотрудников СК, прокуратуры и суда по разным причинам не несли службу в рядах Российской армии, думаю у вас не должно быть проблем с устройством на службу в эти органы, после прохождения собеседования и предоставления всех необходимых документов.

Военный пенсионер и Трудовой кодекс РФ
Военные пенсионеры и пенсионеры по старости не имеют равных прав в контексте увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как это определено статьей 80 ТК РФ (не статья 77).
Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя за две недели. Однако, чтобы уволиться без двухнедельной отработки "в связи с выходом на пенсию", у вас должна быть оформлена страховая пенсия по старости.
Военная пенсия, хоть и является государственной выплатой, не приравнивается к страховой пенсии по старости для целей увольнения без отработки по ТК РФ. Это право возникает только при оформлении именно гражданской (страховой) пенсии.
Поэтому, если у вас пока нет оформленной страховой пенсии по старости, вы не можете уволиться по статье 80 ТК РФ без отработки "в связи с выходом на пенсию". Увольнение по собственному желанию в вашем случае будет проходить по общим правилам, то есть с двухнедельным уведомлением работодателя.

Работник, являющийся получателем пенсии за выслугу лет военной службы, должен был известить об этом своего работодателя. Тогда после издания работодателеи соответствующего распоряжения такой работник сможет претендовать на те льготы, которые Трудовой Кодекс предусматривает для получателей пенсии. Поэтому при увольнении работника, не известившего работодателя о статусе получателя пенсии, работодатель по своему усмотрению будет предоставлять льготы и гарантии, установленные Трудовым Кодексом.

Отдел кадров вашего отца поступил неправильно. Период работы до службы в армии должен быть включен в стаж, так как он вернулся и устроился на ту же работу, что и до призыва. Согласно советскому законодательству, которое действовало в тот период, и современным нормам, стаж работы на одном предприятии, прерванный только по причине призыва на срочную военную службу, не считается прерванным. Если работник вернулся на то же предприятие после службы и устроился на работу в течение трех месяцев после увольнения из армии, период до призыва должен засчитываться в непрерывный стаж. Ваш отец устроился на работу 24 декабря 1978 года, что находится в пределах трехмесячного срока после увольнения из армии (2 декабря 1978 года). Следовательно, его стаж работы должен включать период с 1976 по 1978 годы. Для того чтобы решить эту проблему, вашему отцу следует обратиться к руководству предприятия и предоставить им документы, подтверждающие его работу и службу в армии. В случае отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Добрый день!

При назначении пенсии в страховой стаж включается не только время работы, но и социально значимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал. Сюда относится и военная служба в армии по призыву. Этот период также влияет на размер будущей страховой пенсии. За каждый год прохождения службы призывники получают 1, 8 пенсионного коэффициента. При расчете размера пенсии все коэффициенты суммируются и умножаются на стоимость одного коэффициента, которая каждый год определяется Правительством РФ.

Важно, что время службы учитывается и при назначении досрочной пенсии за длительный стаж

Здравствуйте! Для поступления на службу в подразделения Росгвардии (ОМОН входит в состав Росгвардии) учитывается наличие административных правонарушений. Согласно приказу МВД № 1080 нарушения, указанные в статье 20.3.1 КоАП РФ, являются основанием для отказа в приеме на службу. Даже однократное привлечение к административной ответственности снижает шансы поступить на службу в ОМОН. Основания: приказ МВД России № 1080 от 01.12.2015 г., статья 20.3.1 КоАП РФ.

Здравствуйте. Если Вы аттестованный сотрудник, имеете специальное звание и проходите службу по контракту, то, тогда положено, если работаете по трудовому договору, то, тогда не положено.

Да, обязаны. В октябре 2026 года Вы достигнете 10 лет выслуги (2 года армии + 8 лет службы в МЧС). Право на дополнительный отпуск (5 дней) возникает при выслуге 10 лет и более. Раз дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме за календарный год, то в июле 2026 года (в течение которого Вы достигнете 10 лет выслуги) Вам должны предоставить эти 5 дней дополнительно.

Добрый день. К сожалению, работа в силовых структурах, включая МЧС, не засчитывается как выполнение обязательств по целевому обучению. Отсрочка или зачет возможны только при работе по специальности, предусмотренной вашим целевым договором.

Здравствуйте. Отработать нужно именно у заказчика, указанного в целевом договоре (ст. 56.4 ФЗ-273, ПП № 302). Служба в армии лишь приостанавливает срок, но не заменяет его. Работа в МЧС или других силовых структурах засчитывается только при письменном согласии вашего заказчика и вносе изменения в договор; без этого обязательства остаются, а при неисполнении придётся вернуть затраты и уплатить неустойку.

НЕТ, Вы не можете одновременно оформить отсрочку по уходу и официально работать. Вы можете получить отсрочку от призыва на военную службу (ст. 24 ФЗ "О воинской обязанности") при условии, что Вы являетесь единственным лицом, обязанным осуществлять уход за матерью (инвалидом I группы), и при отсутствии других лиц, обязанных по закону её содержать. Отсрочка предоставляется только при условии, что Вы не трудоустроены и не получаете дохода, так как уход должен быть неработающим (компенсационная выплата по уходу составляет всего 1200 руб. и считается компенсацией, а не доходом от работы). Исключение, если Вы оформляете уход и получаете отсрочку, Вы не можете официально работать по трудовому договору. Вам нужно выбрать: либо отсрочка и уход без работы, либо работа (и тогда Вы потеряете право на отсрочку по этому основанию).

Сможете, если Вас уволят по отрицательным мотивам.

Здравствуйте. Пока идёт стажировка-испытание (до 3 месяцев: п. 6 Ст. 34 ФЗ-53, ст. 23 ФЗ-226) вы ещё не военный по контракту. Напишите рапорт — и отчислят без проблем. Подписали контракт + присяга — уволиться «просто так» нельзя: только после половины срока или по основаниям ст. 51 ФЗ-53 (здоровье, семейные, орг-штат). Без этих причин дослуживать придётся все 3 года.

Здравствуйте, 1. Пока идёт стажировка-испытание (до 3 мес., ст. 23 ФЗ-226; п. 6 Ст. 34, Ст. 38 ФЗ-53) контракт не заключён: пишете рапорт — и уходите в любой день.
2. Подпишете контракт и примёте присягу — уйти раньше трёх лет можно лишь по причинам из ст. 51 ФЗ-53 (здоровье, семейные, орг-штат).
3. После трёх лет вас уволят, но Указ №647/2022 продлевает все контракты на время мобилизации, пока она не отменена.

Здравствуйте.

Нужно читать условия контракта, раздел "досрочное расторжение" - все условия должны быть указаны в контракте.

Здравствуйте. Насколько мне известно, во время СВО начальство не подписывает рапорта на увольнение даже после истечения срока контракта. Увольняться придется через суды, прокуратуру.

Добрый день. Да, описанные действия могут содержать признаки нарушений Трудового кодекса РФ — прежде всего ст. 21, 22, 209, 212 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечивать нормальные условия труда, уважение человеческого достоинства работников, соблюдение режима отдыха). Запрет лежать в обед, чрезмерные и необоснованные требования, постоянные «проверки», создающие унизительную обстановку, могут квалифицироваться как нарушение права на отдых, психологическое давление и создание неблагоприятных условий труда.

Бронирование от мобилизации оформляет работодатель — только если ваша должность включена в утверждённый Правительством перечень критически важных специальностей. Самостоятельно «сделать бронь» нельзя. Устройтесь на подходящую позицию в Газпром, и работодатель при наличии оснований подаст документы в военкомат.

Обратитесь в отдел кадров, если Ваша специальность подлежит брони, подайте заявление работодателю, форма у них есть