Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Возьмут ли на работу в ОМОН если есть административное правонарушения по статье 20.3.1?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

В 2023 году получил административный арест на 5 суток за нарушение статьи 20.3.1 КоАП РФ. В 2024 по 2025 служил в армии. Задумался от трудоустройстве в эту структуру после армии, но возник такой вопрос, возьмут ли туда с этим административным правонарушением при условии, что больше я не привлекался к какой-либо ответственности?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Для поступления на службу в подразделения Росгвардии (ОМОН входит в состав Росгвардии) учитывается наличие административных правонарушений. Согласно приказу МВД № 1080 нарушения, указанные в статье 20.3.1 КоАП РФ, являются основанием для отказа в приеме на службу. Даже однократное привлечение к административной ответственности снижает шансы поступить на службу в ОМОН. Основания: приказ МВД России № 1080 от 01.12.2015 г., статья 20.3.1 КоАП РФ.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Алексей

А вы не знаете сколько может храниться информация в базе данных по данной статье?

Алексей
Огромное спасибо, Евгений Константинович, за помощь в сложной ситуации!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
При трудоустройстве в государственные органы, в том числе в силовые структуры, проводится проверка на наличие судимостей и административных правонарушений. В вашем случае, административное правонарушение по статье 20.3.1 КоАП РФ (которая связана с пропагандой либо публичным демонстрированием нацистской символики или символики экстремистских организаций) может стать препятствием для трудоустройства в некоторые государственные структуры, особенно в силовые органы.

Однако, важно учитывать несколько факторов:

1. Срок давности: Обычно административные правонарушения не оказывают долгосрочного влияния на трудоустройство, если они были разовыми и с момента их совершения прошло достаточно времени. В вашем случае, если вы не совершали других правонарушений и в остальном ваша репутация безупречна, это может быть учтено при рассмотрении вашей кандидатуры.

2. Политика конкретной организации: Разные организации могут иметь различную политику в отношении кандидатов с административными правонарушениями. Некоторые могут быть более строгими и не принимать таких кандидатов, в то время как другие могут рассматривать каждую ситуацию индивидуально.

3. Результаты прохождения службы в армии: Если вы успешно прошли службу в армии и получили положительные характеристики, это может сыграть в вашу пользу при трудоустройстве.

Рекомендую вам заранее уточнить требования и политику той структуры, в которую вы планируете трудоустроиться, а также подготовить документы, подтверждающие ваше исправление и положительные характеристики, чтобы улучшить шансы на успешное трудоустройство.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
299 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Идти на мировую или нет ? если спросит судья

    7 ответов

    Здравствуйте. Работодатель ИП нарушил трудовое законодательство а именно не трудоустроил меня нет трудового договора, вообще документы не оформлял при трудоустройстве, говорил позже пока испытательный срок. В итоге так проработал полгода.…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Надо ли мне идти на примирение в суде или не стоит и что будет работодателю если я не согласен буду…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам нужно доказывать, что была задержка оплаты труда, а также нарушение ТК, приказ об увольнении не законным. Очевидно, что было…
    Перейти к вопросу

  • Административное правонарушение

    4 ответа

    Как поступить муниципальному работнику, если в период его отпуска пришёл запрос, на который он ответил с не соблюдением сроков. В настоящее время органами Прокуратуры готовится ходатайство в мировой суд для…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Если вы просрочили срок исполнения требований прокуратуры то за это штраф будет в любом случае. Иное необходимо обсуждать.
    Перейти к вопросу

  • Возмещение по ДТП работодателю

    4 ответа

    В ДТП на служебном автомобиле признан виновным , оформлено административное правонарушение. Сумма возмещения очень существенна. Оформлено только ОСАГО . Есть ли шанс добиться выплаты в размере зар.платы?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Работодатель вправе взыскать сумму ущерба, не покрытую страховкой, а также все убытки в полном объёме. Взыскание из зарплаты это…
    Соляников Артур Николаевич

    Соляников Артур Николаевич

    Согласно ст. 243 ТК РФ в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом материальная…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не уведомил о начале отпуска, бухгалтерия изменила даты

    3 ответа

    Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с…

    Проценко Олеся Викторовна

    Проценко Олеся Викторовна

    Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право

    2 ответа

    Добрый день. Меня лишили прав по ч.4 и 6 ст. 12.5 КоАП РФ. Обязана ли организация выплачивать мне зарплату на протяжении всего срока лишения.

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, работодатель не обязан вам выплачивать зарплату. Нужно было оспаривать решение о лишении права управления тс. Сейчас вас могут перевести…
    Кабанова (Харитонова) Ирина Викторовна

    Кабанова (Харитонова) Ирина Викторовна

    Пункт 4 указанной статьи означает- Управление транспортным средством, на котором без соответствующего разрешения установлены устройства для подачи специальных световых или…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на другой график работы без согласия работника.

    2 ответа

    Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, вы всё понимаете верно. Ваши ключевые положения: Изменение режима работы без согласия возможно только по ст. 74 ТК РФ…
    Петрищев Андрей Сергеевич

    Петрищев Андрей Сергеевич

    Вы все верно указали, изменить ранее установленные трудовым договором работодатель может только при изменении организационных и технологических условий труда, уведомив…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель пытается незаконно перевести на другой график работы и угрожает невыплатой

    1 ответ

    Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю…

    Базылев Евгений Игоревич

    Базылев Евгений Игоревич

    Вы все верно ответили своему работодателю.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель пытается без согласия работника изменить ему график работы

    1 ответ

    Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не вправе принудительно менять ваш установленный график без согласия (ст.72 ТК). Зафиксируйте письменный отказ и отправьте претензию с…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное вынесение работодателем дисциплинарного взыскания

    1 ответ

    Работодатель нарушил в отношении меня целый ряд законов, а именно ст. 3 ТК РФ - дискриминация работника, ст. 163 ТК РФ -создание нормальный условий труда, Ст.236 ТК РФ и ст.…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание, обратившись в Государственную инспекцию труда, Комиссию по трудовым спорам или в суд. Важно указать…
    Перейти к вопросу

  • Консультация по трудовому спору с работодателем-ИП (невыплата зарплаты, клевета, нарушения

    2 ответа

    Уважаемый юрист, прошу Вас оценить нашу правовую позицию и правильность дальнейших действий в споре с работодателем. Кратко о ситуации: Я работал водителем у ИП Квашенко Льва Валентиновича с 21 августа…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Стратегия верная: претензия → ГИТ/прокуратура/ФНС/ГИБДД + иск. В иске просите признать фактические трудовые отношения (ст. 19.1 ТК), взыскать зарплату,…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. У вас обширный вопрос вы можете связаться с любым юристом сайта.
    Перейти к вопросу

  • Дискриминация, финансовое удушение, создание невыносимых условий, клевета фин-ые махининац

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста по моему досье которое будет добавлено ниже какие у меня реальные шансы в одному идти против целой компании с многомиллионными прибылями и собственным штатом юристов, пока все…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    При правильное организации работы шансы достичь положительного результата имеются.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли признать отношения трудовыми и добиться выплаты долга?

    4 ответа

    Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Я выполнял работы для одной организации. Трудовой договор оформлен не был — работодатель использовал договор гражданско-правового характера. При этом фактически отношения носили трудовой характер:…

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Здравствуйте! Договор ГПХ может быть признан трудовым, если между заказчиком и исполнителем имеются признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. 15,…
    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Отношения трудовые (ст. 15, 19.1 ТК РФ). Жалоба в ГИТ для признания и взыскания — ст. 392 ТК РФ.…
    Перейти к вопросу

  • Шантаж переводом и требование 126 тыс. по ученическому договору (Авиастар)

    1 ответ

    Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу дать правовую оценку ситуации и подсказать пошаговый порядок действий для защиты моих прав. 1. ФАКТИЧЕСКИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ОБУЧЕНИЯ: • С 17 марта 2026 года я принят в…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Действия отдела обучения по блокировке перевода незаконны. Внутренний перевод — это не увольнение, поэтому ст. 207 ТК РФ (возврат стипендии…
    Перейти к вопросу

  • Привлечение работодателя к ответственности

    3 ответа

    Работал на одного ИП, без трудовой книжки. Сейчас хочу привлечь его к ответственности с выплатой мне отпускных и соответствующих записей в трудовой книге с выплатами в соцфонды. 29 августа 2026…

    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Добрый день! Да, обращаться в суд в вашей ситуации правильно, но со сроками есть важный нюанс.Срок по ст. 392 ТК…
    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. По ст.392 ТК РФ.
    Перейти к вопросу

  • Как уволиться по агентскому договору?

    1 ответ

    Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать…

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Даминова Екатерина Владимировна — профиль на HARANT
    9.3
    7 отзывов
    Юрист

    Даминова Екатерина Владимировна Юрист прошел модерацию

    • Томск
    • Стаж более 18 лет
    • 90 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Защищаю ваши права в спорах с государством, организациями и кредиторами. Беру на себя всю бумажную работу и общение с госорганами…
    Перейти
  • Адвокат Филатова Наталья Анатольевна — профиль на HARANT
    9.9
    9 отзывов
    Адвокат №2485

    Филатова Наталья Анатольевна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 16 лет
    • 75 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с успешной практикой более 15 лет, рег. 54/1609 в реестре адвокатов РФ, член Адвокатской палаты Новосибирской области.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме