-
Вопрос № 00157270
Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Я выполнял работы для одной организации. Трудовой договор оформлен не был — работодатель использовал договор гражданско-правового характера. При этом фактически отношения носили трудовой характер: я работал по фиксированному графику 9:00–18:00, участвовал в ежедневных встречах команды, использовал тайм-трекер, мне были обещаны отпуск 28 дней и больничные. Вознаграждение выплачивалось регулярно переводами на карту. Все условия подтверждаются письменным оффером от работодателя и перепиской с юристом компании. В настоящий момент работодатель прекратил сотрудничество, закрыв мой доступ к рабочим системам без уведомления. Удалил переписку в телеграмме (остались скрины, видео, и импортированный чат). Осталась задолженность по выплате вознаграждения. Неиспользуемые отпускные также не были выплачены. Претензия направлена, работодатель отказывается платить. Прошу разъяснить: Являются ли описанные отношения трудовыми по смыслу ст. 15, 19.1 ТК РФ? Каков порядок подачи жалобы для признания отношений трудовыми и взыскания задолженности? Возможно ли привлечение данной организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?
Здравствуйте!
Договор ГПХ может быть признан трудовым, если между заказчиком и исполнителем имеются признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ (в том числе: постоянный и бессрочный характер работы; регулярная оплата, привязанная к фактически отработанному времени, а не результату работы; предоставление рабочего места и инструментов для выполнения работы и проч.).
В описываемой Вами ситуации рекомендовала бы Вам обратиться в суд с исковым заявлением о признании договора ГПХ трудовым и взыскании задолженности по заработной плате, также Вы вправе заявить исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.
Рассмотрение вопроса о привлечении к административной ответственности данной организации по ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) - это компетенция ГИТ.
Здравствуйте!
По описанию это похоже на трудовые отношения: график, контроль, встречи, тайм‑трекер, “отпуск/больничный”. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, приложите оффер, переписку, скрины, выписки переводов. Параллельно иск в суд: признать отношения трудовыми, взыскать долг, отпускные, компенсацию за задержку. Да, работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП за подмену договора и нарушения.
Здравствуйте! Отношения трудовые (ст. 15, 19.1 ТК РФ). Жалоба в ГИТ для признания и взыскания — ст. 392 ТК РФ. Штраф за уклонение — ст. 5.27 КоАП РФ. Помогу с иском, претензией и скринами.
Здравствуйте, признать трудовым данные отношения можно только в судебном порядке, но и то с большим трудом.Обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру, обычно не дают никакого результата.
