-
Вопрос № 00085472
Добрый день. Хочу перевестись с одной работы на другую (РЖД) с одного депо в другое. Работаю помощником машиниста. Заключал договор о том что должен отработать год после обучения, за которое платило депо. И вот сейчас отдел кадров говорит: Если переведешься - будешь платить за учебу 100.000 рублей. Это же по сути не увольнение, а перевод. И в одной организации (РЖД). Вопрос такой, имеют ли они права от меня требовать эти деньги?
Ученический договор и отработка: согласно ст. 197–208 ТК РФ, если работодатель оплатил ваше обучение (включая профессиональную подготовку помощника машиниста), он может потребовать компенсацию расходов только в случае, если вы не отработаете оговоренный срок или уволитесь без уважительных причин до его окончания. Это правило применяется, когда вы нарушаете договор, например, при увольнении по собственной инициативе. Однако перевод внутри одной организации не равен увольнению — это всего лишь смена структурного подразделения у того же работодателя (ОАО "РЖД"). Перевод vs. увольнение: Трудовой кодекс (ст. 72.1 ТК РФ) различает перевод на другую работу у того же работодателя (включая другое подразделение) и увольнение. При переводе трудовой договор продолжается, и вы остаётесь сотрудником РЖД. Если работодателем в вашем ученическом договоре указано ОАО "РЖД" (а не конкретное депо), то перевод не создаёт оснований для взыскания денег за обучение. Депо — это всего лишь филиал или подразделение компании, а не отдельный работодатель. Внутренние правила РЖД (например, Приказ ОАО "РЖД" № 137 от 12.09.2005 о порядке перевода работников) позволяют перевод внутри компании без увольнения, если это согласовано между подразделениями. Если депо, которое оплатило обучение, — это структурное подразделение РЖД, то отработка считается в рамках всей компании, а не только в этом депо. Требование оплаты при переводе может быть незаконным, если оно не прямо прописано в вашем договоре как условие (например, "отработка именно в этом депо").
Добрый день!
Если вы переводитесь внутри РЖД (а не увольняетесь и не переходите в другую организацию), требовать оплату за обучение депо не вправе — перевод не считается увольнением, ваши обязательства сохраняются.
Требование оплатить обучение при переводе — неправомерно (ст. 72.1 ТК РФ).
Если нужна помощь — пишите!
Здравствуйте.
В вашем случае прежде всего необходимо ознакомиться с условиями заключённого договор и причинами, по которым осуществляется перевод (ваше желание/производственная необходимость или иные причины). В зависимости от этого уже можно ответить, правомерны ли действия работодателя.
Добрый день, нужно смотреть трудовой договор, с каким юридическим лицом он был заключен. Исходя из этого будем делать выводы о правомерности требований работодателя.
Здравствуйте, если договор о целевом обучении имеет пункт обязательной отработке конкретное место, то да, они вправе будут взыскать с вас средства
