Можно ли официально работать?

Пожалуйтесь на арбитражного управляющего в Росреестр и в суд

Обычно такие справки требуют в организации, где вы работаете, чтобы исключить возможность предоставления вам дополнительных дней отпуска.
В вашем случае, скорее всего, потребуется справка от супруга, подтверждающая, что он не претендует на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Это может быть заявление от супруга в свободной форме или официальный документ, подтверждающий, что он не претендует на дополнительные выходные дни.
В некоторых случаях, на предприятии могут требовать справку с места работы супруга, подтверждающую его занятость или статус.

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Если есть возможность работать, то работайте на здоровье

Трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) в силу ст.3, 92, 94 ТК РФ предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Инвалиды, которым установлена инвалидность с 2012 года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо. Однако, работодатель в любом случае обязан создать работнику особые условия труда на рабочем месте

Суммированный учет рабочего времени

.ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИИНФОРМАЦИЯОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХПродолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников, а также условия заключения с ними трудового договора зависят от возраста ребенка. Работодатель должен учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника.Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Если он оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, работа не должна быть в ущерб освоению программы.Подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Если ребенок этого возраста еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время.Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.Дети младше четырнадцати лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах.Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет - до 2, 5 часа, от 16 до 18 лет - до 4 часов.

Правильно пишут. И 5 часов, если вы не совмещаете работу с очной учебой. Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

Добрый день. Если новый работодатель (РЖД в Москве) не требует предоставления справки об увольнении с предыдущего места, тогда никаких препятствий для трудоустройства не возникнет. Но так же тут необходимо уточнить некоторые моменты, обращайтесь по номеру в профиле. Распишу подробный план действий.

Здравствуйте.

Если он после больничного заново вышел на работу, выполнял трудовые обязанности, то фактически продолжил действие трудового договора. Поэтому заявление нужно писать заново. Сдавать под роспись в отдел кадров, секретарю в соответствии с правилами документооборота компании. 31 последний день работы. На новое место выйдет с 01.11.- о чем указать в заявлении о приёме.

Кратко по вашим вопросам:
Расчет декретных выплат:
Пособие по беременности и родам в 2025 году составляет 100% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска (в вашем случае — 2023 и 2024 годы).
Стандартный отпуск при одноплодной беременности — 140 календарных дней. Максимальный средний дневной заработок для расчёта в 2025 году — 5 673, 97 руб.
Если стаж меньше 6 месяцев или доход ниже МРОТ, пособие рассчитывается исходя из МРОТ (в 2025 году — 22 440 руб.).
Максимальная сумма пособия за 140 дней — около 794 000 рублей.
Влияние неполного рабочего дня и ставки 0.5 на выплаты:
Если вы работаете неполный рабочий день или по ставке 0.5, это влияет на ваш средний заработок, который учитывается при расчёте декретных выплат. Чем меньше фактический доход, тем ниже пособие.
Вы имеете право отказаться от перевода на ставку 0.5 и сохранить неполный рабочий день, если это не нарушает трудовой договор и не противоречит внутренним правилам работодателя. Перевод на другую ставку возможен только с вашего согласия.
Для сохранения максимальных выплат лучше сохранить максимально возможный рабочий график и зарплату.
Рекомендации:
Подайте заявление на расчёт декретных в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы узнать точную сумму с учётом вашего дохода за 2023–2024 годы.
Если хотите сохранить неполный рабочий день, официально оформите это и письменно откажитесь от перевода на ставку 0.5.
При необходимости проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
Если нужно, могу помочь с примерным расчётом по вашим данным.

Можно. Порядок трудоустройства обычный, но с условиями распределения рабочего времени таким образом, чтобы можно было сочетать учебу и работу

Здравствуйте, если вы работали “по РВПО”, то после его окончания право работать без разрешений обычно пропадает. Продлённая виза на время рассмотрения ВНЖ сама по себе не даёт права работать. Чтобы продолжать официально, нужно законное основание для работы (разрешение на работу/другой статус) и чтобы работодатель это оформил. Лучше срочно уточните в миграционном отделе МВД и у кадровиков.

Здравствуйте! Да, сможете. Пока рассматривают заявление на ВНЖ, ваше право на временное проживание продлевается автоматически. Вы можете продолжать работать официально, так как статус сохраняется. Трудовой договор остаётся в силе. После получения ВНЖ нужно будет просто уведомить работодателя. Всё законно.

Вы НЕ МОЖЕТЕ работать на двух ставках, ибо одно место - основное (1 ставка), второе - совместительство (0.5 ставки)

Здравствуйте, совместительство можно оформить только на 0, 5 ставки. По полным ставкам невозможно работать одновременно на двух работах.Отпуска и больничные оформляются в соответствии с ТК РФ. Самозанятым, ИП можно быть. Необходимо сообщить работодателям о совмещении

Да, муж может брать по 4 дня оплачиваемых в месяц. Либо по согласованию с работодателем дополнительный отпуск продолжительностью по 24 дня, начиная с сентября 2023г.

Добрый день. За год можно взять не более 24 дней (изменения с 1.09.24).

Если Вам присвоена первая группа инвалидности и в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) установлена сокращённая продолжительность рабочей недели — 35 часов с полным сохранением заработной платы, то при работе по графику с 12-часовыми сменами необходимо учитывать следующее.

Продолжительность рабочего времени и переработки
Для работников с инвалидностью I группы установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (статья 92 Трудового кодекса РФ). Это означает, что фактически отработанное время сверх 35 часов в неделю является сверхурочной работой.

Если Вы работаете по 12 часов в смену, то при суммировании часов за неделю (например, 3 смены по 12 часов = 36 часов) возникает переработка сверх установленной нормы. Такая переработка должна учитываться и компенсироваться в соответствии с трудовым законодательством.

Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы (статья 152 Трудового кодекса РФ). При этом оплата сверхурочных часов должна рассчитываться исходя из нормы рабочего времени, установленной для инвалида — то есть из 35 часов в неделю, а не из стандартных 40 часов.

Возможность введения суммированного учёта рабочего времени
Если по условиям работы невозможно соблюдать сокращённую продолжительность рабочего времени еженедельно, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом, например, месяц или квартал, при котором общее количество отработанных часов не должно превышать норму, рассчитанную исходя из 35 часов в неделю (статья 104 Трудового кодекса РФ). При этом переработка сверх нормы за учётный период также подлежит оплате как сверхурочная работа.

Соблюдение ИПР и медицинских рекомендаций
Работа должна соответствовать индивидуальной программе реабилитации и медицинским заключениям. Если в ИПР или медицинском заключении указаны ограничения по продолжительности смены или режиму работы, они обязательны для исполнения работодателем (статьи 40 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, статья 92 ТК РФ).

Рекомендации по действиям
Ведите учёт фактически отработанных часов и сравнивайте с нормой 35 часов в неделю.
При переработках требуйте оплаты сверхурочных часов в повышенном размере.
Если график работы не позволяет соблюдать сокращённую норму еженедельно, обсудите с работодателем введение суммированного учёта рабочего времени.
Убедитесь, что режим работы соответствует Вашей ИПР и медицинским рекомендациям.
При возникновении споров или нарушений прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Добрый день.

Только настаивать перед руководством на том, чтобы вам их оплатили.

Или работать молча и собирать все графики и табели. После того как уволитесь обратиться в суд. Вероятность выигрыша в суде очень велика т.к. закон напрямую обязывает работодателя компенсировать переработку.

Получите письменный отказ с обоснованием причины. После этого можно будет конкретно рассматривать варианты дальнейших действий.

Добрый день!

Вас никто не может заставлять писать заявление по собственному желанию.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Здравствуйте, если есть медицинское заключение, то можете заочно