Ответы на вопросы:
1. Можно ли мне официально трудоустроиться по трудовому договору как инвалиду 1 группы и при этом продолжать получать пенсию по инвалидности? Не лишат ли меня пенсии только из за факта официального трудоустройства?
Да, вы можете официально трудоустроиться и продолжать получать пенсию по инвалидности. Факт трудоустройства не лишает вас права на:
• страховую пенсию по инвалидности — она сохраняется в полном объёме и индексируется независимо от трудоустройства (с 1 января 2025 года);
• социальную пенсию по инвалидности (для инвалидов 1 группы).
2. Что именно может измениться в выплатах: могут ли уменьшить или отменить какие то социальные доплаты или индексации к пенсии, если у меня появится официальная зарплата?
Могут измениться выплаты, зависящие от уровня дохода:
• Доплата до прожиточного минимума. Если общий доход (пенсия + зарплата) превысит региональный прожиточный минимум пенсионера, эта доплата прекратится.
• Субсидии на ЖКУ и другие региональные льготы, зависящие от материального положения, могут быть отменены или уменьшены.
• Некоторые региональные социальные выплаты также могут быть пересмотрены.
Рекомендуется до и после трудоустройства обратиться в Социальный фонд России (СФР) для уточнения статуса выплат.
3. Есть ли специальные требования к условиям труда и рабочему времени для инвалида 1 группы в магазине?
Да, закон устанавливает особые требования:
• Рабочая неделя — не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда.
• Запрет на: ночные смены; сверхурочную работу; работу в выходные и праздничные дни — без письменного согласия инвалида и если это не запрещено по состоянию здоровья.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 30 календарных дней.
• Отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году.
• Рабочее место должно соответствовать ИПРА: быть адаптировано под ваши ограничения (эргономичное оборудование, вспомогательные средства и т. Д.).
• Условия труда не должны ухудшать ваше положение по сравнению с другими работниками (например, нельзя снижать зарплату из за инвалидности).
Максимально допустимая продолжительность смены определяется индивидуально —
на основе ИПРА и медицинских рекомендаций.
Обязательные перерывы устанавливаются согласно общим нормам трудового законодательства и рекомендациям ИПРА (например, дополнительные перерывы для приёма лекарств или отдыха).
4. Обязан ли работодатель учитывать ограничения из МСЭ/ИПРА при составлении должностной инструкции?
Да, работодатель обязан учитывать ограничения и рекомендации из ИПРА. Это включает: • адаптацию рабочего места;• корректировку должностных обязанностей;• установление особого графика работы;
• обеспечение вспомогательных средств (если указано в ИПРА).
Условия труда, основанные на ИПРА, должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
5. Нужно ли мне заранее показывать работодателю ИПРА/МСЭ, чтобы он зафиксировал облегчённые условия труда в трудовом договоре или допсоглашении?
Вы не обязаны сообщать о статусе инвалида при трудоустройстве. Однако, если хотите воспользоваться льготами (сокращённый график, адаптированное рабочее место и т. Д.), необходимо предоставить:
• справку МСЭ (подтверждает группу инвалидности и степень ограничения трудоспособности);
• ИПРА (содержит конкретные рекомендации по условиям труда).
Без этих документов работодатель не обязан создавать специальные условия.
6. Влияет ли наличие ИП и доходов от ИП на возможность официально устроиться в «ВкусВилл» и на сохранение пенсии по инвалидности?
Наличие ИП не влияет на возможность официального трудоустройства по трудовому договору. Вы вправе одновременно:
• работать в «ВкусВилл»;
• вести деятельность как ИП (VPN сервис).
Однако доходы от ИП учитываются при расчёте общего дохода для целей назначения доплат и льгот, зависящих от материального положения (например, доплаты до прожиточного минимума или субсидий на ЖКУ).
