-
Вопрос № 00117797
Добрый день Начальник охраны дал распоряжение охране не пускать меня на рабочее место со своим ноутбуком. Письменную копию распоряжения и письменное обоснование запрета приносить ноутбук предоставить отказался. Получается меня не пустили на рабочее место и сейчас просят что бы я написал за эти дни без содержания заработной платы. Правомерно ли действия работодателя.
Письменная консультация
В вашей ситуации, когда начальник охраны ограничил ваш доступ на рабочее место и потребовал написать объяснение за отсутствие содержания, важно разобраться в правомерности таких действий работодателя.
Рассмотрим основные положения законодательства:
Право на доступ к рабочему месту и исполнение трудовых обязанностей
Работодатель обязан обеспечить выполнение вами должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством.
Ваш доступ к рабочему месту и оборудование (в том числе ноутбуку) должен осуществляться в рамках трудовых обязанностей, а любые ограничения должны иметь законное основание и быть оформлены должным образом.
Правомерность распоряжения охраны
Начальник охраны может ограничить доступ на территорию или в определенную часть предприятия только в пределах своих полномочий и на основании внутреннего распорядка.
Однако, если вы выполняете трудовые обязанности и у вас есть право находиться на рабочем месте, то ограничение доступа без объяснения причин и письменного распоряжения может быть неправомерным.
Отказ предоставить письменное обоснование
Работодатель или его представитель обязаны оформить официальные распоряжения и предоставить письменные объяснения по поводу ограничений.
Отказ в предоставлении письменных документов подтверждает отсутствие законных оснований для таких действий.
Обязанность работодателя оплачивать время отсутствия
Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, если работник не допущен к выполнению своих трудовых обязанностей по вине работодателя или его представителей, то время отсутствия не должно оплачиваться как отработанное.
Однако, если действия работодателя неправомерны и нарушают ваши трудовые права, вы вправе требовать оплату за этот период, обратившись в трудовую инспекцию или суд.
Рекомендуемые действия
Требуйте у работодателя или у представителя охраны письменное объяснение причин ограничения доступа и копию распоряжения.
Если вам отказывают, подготовьте письменное заявление или жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В случае неправомерных действий работодателя вы можете обратиться за защитой своих прав через трудовую инспекцию или суд, требуя оплаты за время вынужденного простоя.
Общий вывод:
Действия работодателя и охраны могут быть неправомерными, если они ограничивают ваше право на работу без законных оснований и оформления соответствующих распоряжений. В таких случаях ваши права защищены законом, и вы можете обратиться в контролирующие органы или суд для защиты своих интересов.
Добрый день. В случае, если локальными актами работодателя установлен запрет на пользование работниками на рабочем месте личными ноутбуками (иной оргтехникой) - с которыми работник знакомится при трудоустройстве, действия охраны работодателя по отказу допустить работника на рабочее место являются правомерными. Отказ от написания заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы может повлечь признание работодателем дней отсутствия на рабочем месте прогулом и привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
Действия работодателя неправомерны. Запрет на пронос ноутбука без письменного обоснования и отказ предоставить вам доступ к рабочему месту нарушают ваши трудовые права.
