-
Вопрос № 00118148
Ушла в декрет в марте 2023 года ,в феврале 2023 года убрали на работе мою должность ,всех кто со мной работал понизили в должности ,меня так как я была беременной в должности оставили .Возвращаться на работу в 2026 г ,мою должность так и не вернули ,то есть по выходу из декрета будут предлагать должность ниже ,хочу уйти с какой либо компенсацией .Что нужно попросить ?уволить меня по сокращению ?
Работала не на окладе ,а на часовой ставке ( если нужна эта информация)
Заранее спасибо за ответ .
Если вы говорите о сокращении, то вас должны были уведомить об этом за 2 месяца. В случае если этого не произошло, то после выхода на работу вас должны об этом уведомить, т.е. Вы можете работать 2 месяца. Но с вашего согласия вам могут выплатить денежную компенсацию из расчета среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение ТД возможно также и по соглашению сторон. Как правило размер компенсации составляет 2-3 оклада.
Работодатель не имеет права сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком (до достижения им возраста трёх лет) без письменного согласия работника. Это закреплено в статье 256 Трудового кодекса РФ
