Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение по сокращению?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день! В организации существовало управление, которое я возглавлял. Организация производит изменение организационной структуры с введением новых должностей, вывода из под существующего управления всех структурных подразделений. Нанимают новых работников на вновь созданные должности. Действующее управление оставляют без подчиненных структурных подразделений, а начальнику управления предлагают уволиться, в связи с сокращением его должности. Правомерно ли это?

Вихарев Александр Евгеньевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте! Чтобы сокращение было законным необходимо, чтобы оно было реальным. Исходя из того, что Вы указываете у Вас в организации нет реального сокращения, если Ваш работодатель нанимает других работников на освобождающиеся должности. Поэтому считаю, что Ваше сокращение является незаконным и Вы в случае увольнения имение право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Спасибо за ответ
Иван
Уважаемый Александр Евгеньевич, благодарю Вас за ответ! Мне сообщили, что готовиться некий приказ о сокращении именно моей должности. Предложили два варианта: по соглашению сторон сразу, либо с отработкой в два месяца. Я понимаю, что это искусственное сокращение. Но, как мне кажется, при формировании нового структурного подразделения в соответствии с законодательством работодатель должен был мне предложить должность в новом структурном подразделении? А он этого не сделал.
Вихарев Александр Евгеньевич
Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Конечно, Ваш работодатель обязан Вам предоставить все имеющееся вакансии

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, организация имеет право изменять свою организационную структуру, а также нанимать и увольнять работников в пределах, предусмотренных законом. В то же время, при сокращении должности или расторжении трудового договора с работником организации необходимо соблюдение всех требований Трудового кодекса.

Относительно предлагаемого Вам увольнения, правомерность предложения должна быть связана с обязательствами организации, а также обязанностями работника. Правами и обязанностями могут быть перечислены в трудовом договоре или других документах, связанных с трудоустройством или работой на данной должности.

Окончательное изменение условий должно быть подтверждено в письменной форме с Вашей стороны. Таким образом, для оценки правомерности предлагаемого увольнения нам необходимо более детальное изучение отношений между компанией и Вами на трудовом уровне.

С уважением.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение по сокращению штата

    2 ответа

    Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему…
    Лукашин Виктор Егорович

    Лукашин Виктор Егорович

    Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию .…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.
    Перейти к вопросу

  • Как уйти с работы по сокращению правильно?

    3 ответа

    Супермаркет закрывают к 1 февраля,штат 60 человек.Уведомили устно о закрытии магазина,должны ли письменно?Пугает управляющий,что если будет большая недостача,то уйдете мол не по сокращению,а по собственному жел..Магазин менял полгода название и…

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Здравствуйте, нет, 1 должны уведомить за 2 месяца и письменно, 2 большая недостача доказать и если есть коллективная ответственность. А…
    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Здравствуйте. 1. По собственному желанию не писать. 2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение численности штата в Снт?

    3 ответа

    Здравствуйте, может ли председатель снт в одностороннем порядке без общего собрания снт сократить численность сторожей? Если каждый год на ОС утверждается смета и штатка? Процедура по сокращению была соблюдена, нас…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    В отношении вас работодателем по ТК РФ является СНТ в лице председателя, а не ОС.
    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Есть исполнительный орган, он принимает решение о сокращении, решение собрания здесь не причем, правда надо читать устав СНТ.
    Перейти к вопросу

  • Отказываются увольнять по сокращению?

    2 ответа

    Здравствуйте сейчас проходит масштабная \"оптимизация\" Почты Росии как нам говорят в связи с чем наш офис закрывают и переводят в соседние два города которые находятся в 50-70км никаких бумаг на…

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Имеет
    Перейти к вопросу

  • Временно принят,уволен по сокращению

    1 ответ

    Здравствуйте была принята временно, но с 1 июня уволена по сокращению, а с 30 мая ушла на больничный, при выходе с больничного какая дата должна стоять увольнения. И правомерна заведующая…

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника допускается только…
    Перейти к вопросу

  • Ликвидация магазина

    1 ответ

    Ликвидировали один магазин из большой сети. Сотрудников увольняют по собственному желанию или по сокращению? Хотя компания предлагает перевестись на другой магазин

    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Если переводят и вы подходите по параметрам, соглашайтесь на перевод. Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением…
    Перейти к вопросу

  • Дадут ли мне отпуск , если мне назначили исправительные работы?

    2 ответа

    Здравствуйте . Меня отправили на исправительные работы на срок 6 месяцев . В итоге дали направление и я устроился в МУП. Всё официально , по ТК . Так вот меня…

    Сычанова Мария Павловна

    Сычанова Мария Павловна

    Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней…
    Котиков Антон Константинович

    Котиков Антон Константинович

    Да, вам обязаны дать отпуск в соответствии с трудовым законодательством, в дальнейшем вы можете уволиться по собственном желанию либо продолжить…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по выплате пособия по сокращению штата

    2 ответа

    Добрый день. Есть 2 вопроса. 1-Был сокращен в конце июня, также в это время было рассмотрено заявление компании о банкротстве, сейчас процедура наблюдения, в начале сентября написал заявление на выплату…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь к юристу предлагающему помощь
    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! На Ваши вопросы отвечаю следующее: 1. Подавайте на не выплату жалобу в трудовую инспекцию региона или в соответствии с…
    Перейти к вопросу

  • Какой размер выплаты выходного пособия при сокращении?

    4 ответа

    Здравствуйте! Работаю в компании 6 лет. Планируется увольнение по сокращению. В уведомлении указано, что выплата выходного пособия будет в размере 2х-недельного среднего заработка. Но разве должен быть не месячный средний…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    трудовая инспеция
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните,…
    Перейти к вопросу

  • Единственный кормилец в семье

    3 ответа

    Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске, один ребенок 1,7г, семья полная. Хочу уволиться по собственному желанию. Будет ли муж в таком случае являться единственным кормильцем в семье? Подлежит ли он сокращению?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Будет являться единственным кормильцем.  
    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    нет
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата

    4 ответа

    Как работодатель может уволить по сокращению штатов? У нас планируется сокращение моей штатной единицы. Я мать одиночка, ребенку 13 лет. В каком случае работодатель может меня уволить по сокращению штатов?…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, на данный момент сократить Вас работодатель не может, но может предложить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Работодатель обязан вам предложить все имеющиеся на предприятии вакансии подходящие вашей должности, квалификации Вы можете согласиться или отказаться -…
    Перейти к вопросу

  • Не хотят увольнять по сокращению штата и предлагают должности ниже текущей

    3 ответа

    Здравствуйте! В аутсорсинговом контакт-центре на этой неделе сообщили, что проект закрывается. Муж работал в должности аналитика, но по трудовому договору был оформлен как супервайзер, т.к. ранее ему озвучили, что позиции…

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    да можно выйти из вашей ситуации правильно как по закону, но вам нужен юрист. Если вам нужен юрист напишите мне…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, пусть продолжает работать, а остальное проблемы работодателя. Главное не нарушать трудовую дисциплину, чтобы не уволили по статье.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение,будут ли выплаты по сокращению,если я откажусь от предложенной вакансий?

    4 ответа

    На работе грядет сокращение,предлагают такую же должность,но добираться до места работы проблематично,находится в 30 км от моего места проживания,я не согласна,других вакансий нет,если я откажусь могу ли я рассчитывать на…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Да, выплаты и биржа
    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Полностью положительный ответ на ваши вопросы, и относительно выплат, и относительно ЦЗН
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Шимохин Сергей Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Шимохин Сергей Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 20 лет
    • 64 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Сергей Шимохин, я руководитель юридической компании «Перспектива и Развитие». Уже 20 лет я занимаюсь юридической практикой, специализируясь на…
    Перейти
  • Юрист Вараюнь Роман Александрович — профиль на HARANT
    9.8
    91 отзыв
    Юрист

    Вараюнь Роман Александрович Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 14 лет
    • 70 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Благодарю вас за проявленный интерес к моему профилю. Я - судебный юрист, специализируюсь по гражданским и уголовным делам, и моя…
    Перейти
  • Юрист Воронин Дмитрий Борисович — профиль на HARANT
    9.9
    13 отзывов
    Юрист

    Воронин Дмитрий Борисович Юрист прошел модерацию

    • Ханты-Мансийск
    • Стаж более 21 года
    • 163 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я профессиональный юрист с высшим юридическим образованием и удостоверением медиатора. На протяжении 20 лет представляю интересы физических и юридических лиц…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме