Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как правильно уволить руководителя реорганизуемой организации?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Как правильно уволить руководителя образовательной организации, которая реорганизуется путем присоединения к другой образовательной организации.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Руководителя увольняют согласно статье 81 Трудового кодекса РФ («ликвидация организации»). Издайте приказ об увольнении, получите подпись работника об ознакомлении, произведите полный расчет, включая выходное пособие и компенсационные выплаты. Увольнение оформляется записью в трудовой книжке с указанием основания увольнения ("организация ликвидирована").

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Увольнение руководителя образовательной организации в связи с реорганизацией путем присоединения требует соблюдения ряда юридических процедур, чтобы соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации. Вот основные шаги, которые следует учесть:

1. Основания для увольнения: Согласно Трудовому кодексу РФ, реорганизация, в том числе в форме присоединения, может служить основанием для увольнения руководителя. В данном случае увольнение производится на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

2. Уведомление руководителя: Руководителя необходимо уведомить о предстоящем увольнении. Формально уведомление не требуется, но рекомендуется сделать это в письменной форме с указанием даты предстоящего увольнения и правового основания.

3. Решение учредителей: Решение об увольнении руководителя должно быть принято учредителями (собственником имущества) образовательной организации. Это оформляется протоколом общего собрания или решением единственного учредителя.

4. Оформление необходимых документов:
- Издать приказ о прекращении трудового договора с руководителем.
- Внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по соответствующему основанию.
- Подготовить и выдать руководителю все необходимые документы, включая справки о доходах и расчетные листы.

5. Выплаты и компенсации: Руководителю полагаются выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если это предусмотрено условиями трудового договора.

6. Сроки: Все расчеты с руководителем должны быть произведены в последний рабочий день.

7. Проверка трудового договора: Важно проверить условия трудового договора и локальные нормативные акты организации на предмет дополнительных условий расторжения договора с руководителем.

При проведении всех процедур рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы учесть все нюансы и избежать возможных правовых рисков.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
212 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Второе высшее юридическое образование

    5 ответов

    Здравствуйте. Возможно пишу не на том сайте, но очень нужен советов профессионалов. Думаю о получении 2 высшего юридического образовании (очно-заочное дистанционное). Мне 38 лет. По первому образованию журналист, но по…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Не хочется положить второй диплом на полку именно так и получится. Вы никому не нужны только ЗА ДИПЛОМ, а знаний…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Развею дифермбы коллег. Образование вы получить можете - ваше право, на счёт работы именно юристом без практического опыта в…
    Перейти к вопросу

  • Целевой договор

    2 ответа

    Можно ли не платить штраф за расторжение целевого договора заключенного с администрацией города, после увольнения из образовательной организации. Если у меня имеется заключение врача психиатра, о том что я не…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Договор надо изучать, что бы ответить и мед. заключение.
    Чичагина Ксения Ивановна

    Чичагина Ксения Ивановна

    Здравствуйте! Необходимо изучить договор
    Перейти к вопросу

  • Судимость

    1 ответ

    Здравствуйте! Можно ли работать педагогом в государственной образовательной организации , если привлекался к ответственности по Ст.307 УК РФ?

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Нет, привлечение к уголовной ответственности по статье 307 УК РФ не является препятствием для работы педагогом
    Перейти к вопросу

  • Как расторгнуть трудовой договор

    3 ответа

    Добрый день. В договоре место работы (предмет договора) прописан юридический адрес в г. Екатеринбурге, организация сменила адрес 15.04.25 на город Сочи, (но по факту мы работаем вообще в другом городе),…

    Кузнецов Владимир Александрович

    Кузнецов Владимир Александрович

    Добрый день. Необходимо изучить договор. Только после этого можно делать выводы. Естественно на платной основе. Если нужна квалифицированная юридическая помощь,…
    Перейти к вопросу

  • Имею ли я право на выплату?

    1 ответ

    Добрый день! Я молодой специалист (учитель в общеобразовательной организации). Отработала 2 учебных года, вместо 3 положенных. Собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. В начале отработки я получила первую часть…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Да, вы имеете право на часть выплаты за 2-й год, но обязаны вернуть средства за неотработанный период 3-го года.1. Как…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение в период отпуска

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, буду ли я должна образовательной организации (я учитель, отпуск 56 дней), если собираюсь уволиться в последний день своего отпуска? Дата устройства на работу: 15.08.2024, дата запланированного увольнения…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Подавайте заявление на увольнение. Независимо от того, когда вы подадите заявление об увольнении, вам придется возвращать деньги за отпуск предоставленный…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Здравствуйте, Дарина.Если вы хотите уволиться в последний день своего отпуска (например, 56-дневного отпуска для учителя), то важно учитывать следующие моменты:…
    Перейти к вопросу

  • Обжалование результатов аттестации на соответствие занимаемой должности руководите

    1 ответ

    По поводу аттестации на соответствие занимаемой должности руководителя образовательной организации. Меня после собеседования признали несоответствующим занимаемой должности руководителя образовательной организации. Для меня важно подготовиться к судебному процессу. Я считаю, что…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    В вашей ситуации важно тщательно подготовиться к судебному процессу, чтобы защитить свои права и интересы. Вот несколько шагов, которые могут…
    Перейти к вопросу

  • График отпуска

    1 ответ

    В образовательной организации отпуска работников планируются преимущественно в летний период. При формировании графика отпусков Вопрос : работник по основному месту работы - учитель с бессрочным ТД, и по внутреннему совместительству…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    В вашем случае, при формировании графика отпусков необходимо учитывать следующее: Основное место работы (учитель, бессрочный ТД): Учитель, как основной работник,…
    Перейти к вопросу

  • Коллективный отпуск

    2 ответа

    Я трудоустроился в апреле 2023 года и по настоящее время работаю в той же образовательной организации. сейчас хочу уволиться и с меня требуют сумму за отпуск выданную наперед. Правомерно ли…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Работодатель вправе требовать возврата денежных сумм за отпуск, предоставленный авансом, если вы не отработали период, дающий право на этот…
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Да. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос о множественных приёмах и увольнениях в трудовой книжке

    4 ответа

    Здравствуйте! Обращаюсь к вам за консультацией. В период учёбы в школе я подрабатывал в образовательной организации. Работодатель оформлял меня по срочным договорам на очень короткие сроки (примерно неделя). В результате…

    Нестерова Жанна Валерьевна

    Нестерова Жанна Валерьевна

    Можно ли объединить записи в трудовой книжке?К сожалению, нет. Каждая запись в трудовой книжке должна соответствовать фактическому основанию — приказу…
    Перейти к вопросу

  • Получить статус Молодого специалиста

    2 ответа

    В 2024 году гражданка окончила педагогический колледж и получила диплом по специальности «Преподавание в начальных классах». До момента вручения диплома (и частично после него) она работала по срочному трудовому договору…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Напишите официальное заявление на имя директора школы с требованием предоставить мотивированный письменный отказ в присвоении статуса молодого специалиста со…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Право на статус «молодого специалиста» зависит от региональных и локальных правил. Работа по срочному договору до вручения диплома и…
    Перейти к вопросу

  • Отказ от оказания платных образовательных услуг в общеобразовательной организации.

    3 ответа

    В средней общеобразовательной школе директор решила оказывать платные образовательные услуги. Заставляет учителей вести эти платные образовательные услуги. Могу ли я отказаться от данной работы.

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Имеете право отказаться вести кружки. Ссылайтесь на ст 60 ТК РФ.
    Марванд Даниел Павлович

    Марванд Даниел Павлович

    Можете
    Перейти к вопросу

  • Оплата к месту отдыха ребенку оставшегося без попечения родителей в районах приравненных к

    2 ответа

    Я являюсь опекуном несовершеннолетнему ребенку работаю в Федеральной образовательной организации университет Здравствуйте! я являюсь опекуном несовершеннолетнему ребенку, работаю в Федеральной образовательной организации (университет), проживаем в районе приравненный к северу...Работодатель отказывает…

    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Ваш работодатель, будучи федеральным государственным учреждением, должен руководствоваться нормативными актами Правительства Российской Федерации, а также своими локальными нормативными актами и…
    Юрьев Иван Николаевич

    Юрьев Иван Николаевич

    В данной ситуации Вам можно обратиться в прокуратуру района, они точно вам помогут, так как явные нарушения прав ребенка! опекун…
    Перейти к вопросу

  • Об установке приложения \'Мой ID\' педагогу

    1 ответ

    Добрый день. В образовательной организации администрация от педагога требует установку на личный телефон приложения \"Мой ID\", мотивируя тем, что только через это приложение будет осуществляться проход в здание организации. Что…

    Фикачев Игорь Владимирович

    Фикачев Игорь Владимирович

    можете не делать это если это не прописано в трудовом договоре
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Агасиев Вадим Фархатович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Агасиев Вадим Фархатович Юрист прошел модерацию

    • Махачкала
    • Стаж более 21 года
    • 61 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Беру суды на себя, пока вы занимаетесь жизнью ⚖️ Я обладаю 20-летним опытом в ведении судебных дел и предоставлении юридических…
    Перейти
  • Юрист Рябова Евгения Игоревна — профиль на HARANT
    9.7
    9 отзывов
    Юрист

    Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

    • Севастополь
    • Стаж более 24 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Во многом разбираюсь, но экспертно — в трудовом, семейном и уголовном праве. 2000 судебных заседаний в топовых судах г. Москвы…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме