Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Жалоба в ГИТ?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Хочу подать жалобу в ГИТ на работодателя. В качестве доказательства хочу прикрепить скриншоты служебных переписок. На них есть персональные данные сотрудников в виде ФИО и фото профиля.
1.Могу я не скрывать эти данные или обязан скрыть?
2.Имею ли право вообще предоставлять служебные переписки в ГИТ?
3.Может ли соглашение о неразглашении мне это запретить (предоставление конфиденциальных данных в государственные органы)?
4. Какие данные я не имею права предоставлять в гит в качестве докозательтсв при прикреплении к жалобе?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! 1. Можете не скрывать личные данные коллег, если они необходимы для рассмотрения жалобы.
2. Да, имеете полное право представить служебные переписки в ГИТ как доказательство нарушений.
3. Соглашение о неразглашении не ограничивает предоставление сведений государственным органам.
4. Нельзя передавать коммерческие тайны, охраняемые законом секреты и информацию, запрещённую к распространению федеральными законами.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сагетдинов Ильдар Эдуардович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 4 года

Добрый день, если в обращение имеются персональные данные других сотрудников оно не будет принято к рассмотрению(это один из нюансов). Информация должна быть прямо относящаяся к обращению. В случае необходимости юридического сопровождения можете связаться со мной любым удобным для Вас способом. Информация имеется в профиле

С уважением, адвокат Сагетдинов Ильдар. Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в WhatsApp. Оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Спасибо за ответ
Михель
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечая на ваши вопросы, важно учитывать законодательство России в области защиты персональных данных и трудовых отношений.

1. Персональные данные: Согласно закону о персональных данных, предоставление персональных данных третьим лицам без согласия субъекта данных является нарушением. Однако, если вы передаете эти данные в государственный орган в рамках законной процедуры, например в ГИТ (Государственная инспекция труда), это может быть правомерно. Тем не менее, чтобы избежать возможных претензий, рекомендуется скрыть или обезличить данные, такие как ФИО и фото профиля, если это возможно.

2. Предоставление служебных переписок: Вы имеете право предоставлять служебные переписки в ГИТ, если они служат доказательством нарушения ваших трудовых прав. Однако важно, чтобы эта информация не нарушала других законов, например о коммерческой тайне или защите персональных данных.

3. Соглашение о неразглашении: Обычно соглашения о неразглашении (NDA) не могут ограничивать ваше право на обращение в государственные органы с целью защиты ваших прав. Однако, если в соглашении чётко прописаны ограничения, касающиеся разглашения определённых данных, стоит внимательно изучить его условия. В большинстве случаев такие соглашения не должны препятствовать предоставлению информации в рамках законных процедур.

4. Данные, которые не следует предоставлять: Не рекомендуется предоставлять данные, которые не имеют отношения к предмету жалобы и не служат доказательством нарушения. Это могут быть, например, излишние персональные данные других сотрудников, коммерческая тайна компании, если это не касается нарушения ваших трудовых прав.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации и оценки конкретной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Можно ли доверять такому заказчику?

    5 ответов

    Работаю на фрилансе. На днях обратился сотрудник одной организации с предложением поработать на аутсорсе, по наполнению их нового сайта. Работы уйма, и со слов представителя сдать сайт они должны через…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Полагаю, что такому заказчику доверять не стоит. Или можете подписать на свой страх и риск договор в предложенной редакции,…
    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Устная договоренность, тоже договоренность. Поэтому вы составьте протокол разногласия. И в протоколе укажите, что направили вам договор на согласование. Работы…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без рассчета

    2 ответа

    С 26.06.2024 по 14.11.2024 работал во франшизе Pedant.ru. Оформление обещали ГПХ, по факту был подписан только договор стажеровки, к сожалению, в одном экземпляре, который остался у прежнего начальства, так же…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Ситуация непростая, для детального обсуждения.
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор и ЛНА

    3 ответа

    Я подписал трудовой договор, в котором последним пунктом указано следующее: До подписания настоящего Трудового договора работник ознакомлен со следующими лна: Должностная инструкция Правила внутреннего трудового распорядка Положение о конфиденциальности и…

    Юхачев Андрей Александрович

    Юхачев Андрей Александрович

    Не переживайте, Ваши права не нарушены. Если на каких-то из ЛНА нет Вашей подписи, то это больше проблемы работодателя. Другой…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Подпись в трудовом договоре подтверждает общее ознакомление с локальными актами работодателя. Однако каждый локальный акт (правила внутреннего трудового распорядка,…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос о профсоюзах

    2 ответа

    Здравствуйте. Коротко проблема: Сотрудники, которые не состоят в профсоюзе, не имеют возможности выходить в свой выходной за двойную оплату. Законно ли это? В организации есть возможность по желанию выходить в…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Такая политика незаконна. Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходной день возможна с письменного согласия работника и оплачивается в…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Могут не допускать к работе в выходные любого работника. Но если допустили, то обязаны оплачивать в двойном размере. Любое соглашение…
    Перейти к вопросу

  • Законны ли действия профсоюза?

    1 ответ

    В гос. организации есть возможность по желанию выходить в свой выходной день за двойную оплату труда по заявлению. Работники часто пишут такие заявления и выходят на работу в выходные, чтобы…

    Петрищев Андрей Сергеевич

    Петрищев Андрей Сергеевич

    Здравствуйте! Такая политика работодателя конечно незаконна. Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходной день или нерабочий…
    Перейти к вопросу

  • Не выплатили расчёт после увольнения. ?

    2 ответа

    Здравствуйте, я работала на ип неофициально, 23.02.2023г у меня была последняя рабочая смена. Договорились с начальницей что она заплатит мне после 8 марта, т.к у нее сейчас нет денег. 9…

    Левина Ирина Алексеевна

    Левина Ирина Алексеевна

    Здравствуйте. Вы можете доказывать факт трудовых отношений подав в суд заявления об установлении факта трудовых отношений, доказывать распечаткой переписки, распечаткой…
    Комаров Дмитрий Александрович

    Комаров Дмитрий Александрович

    Здравствуйте, Вам необходимо подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной з/п. Важно! не пропустите срок…
    Перейти к вопросу

  • Аудиозапись

    5 ответов

    Здравствуйте, какой порядок и каким образом в суд можно представить аудиозапись в качестве доказательства? Можно ли после этого забрать флешку?

    Кирдяев Андрей Николаевич

    Кирдяев Андрей Николаевич

    Доказательства, приобщаемые судом к делу, в т.ч. диски, флешки и фотографии, остаются в деле. Ходатайство о приобщении диска с аудиозаписями…
    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    На флешке у вас не примут, писала ранее, диск приобщается к материалам дела. То есть вам никто ничего не отдаст.
    Перейти к вопросу

  • Оформление скриншотов переписки при подаче иска

    3 ответа

    Подаю ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Возможность использовать подобные доказательства из интернета появилась давно, но официально она была закреплена с принятием Постановления Пленума Верховного Суда РФ…
    Марданян Армен Давидович

    Марданян Армен Давидович

    лучше сделать нотариально  
    Перейти к вопросу

  • Вопрос

    4 ответа

    Работаю в музее заповеднике кузнецкая крепость, принудительно заставляют голосовать за единую России, если приказ выполнен не будет лишение премии вплоть до увольнения. С директором вступили в словесный конфликт, она утверждает,…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А как же тайна голосования? Как проверять собирается, можете жалобу в прокуратуру.
    Воропаев Дмитрий Александрович

    Воропаев Дмитрий Александрович

    Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Принуждение к участию в выборах и голосованию нарушает принцип свободы волеизъявления (ст. 3 Конституции РФ), а…
    Перейти к вопросу

  • Отзыв согласие на персональные данные в организации

    3 ответа

    Могу ли я отозвать согласие на передачу персональных данных третьим лицами в организации, в которой работаю?

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Можете.
    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Здравствуйте, да
    Перейти к вопросу

  • Бывший работодатель продолжает использовать мои персональные данные в коммерческих целях

    4 ответа

    Здравствуйте, возникла ситуация, в которой мой прошлый работадатель использует мои персональные данные в коммерческих целях, в связи с чем возникли сложности на текущем месте работы, в плоть до потенциального увольнения.…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Должны быть достоверные, а не кажущиеся, факты использования данных в коммерческих целях. Как правило, при правой проверке - это…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, если Вы не работали официально, то и не давали согласие на обработку персональных данных. Поэтому нужно начать с официальной…
    Перейти к вопросу

  • Отказывают предоставить документы, связанные с работой

    1 ответ

    Перехожу из одного госоргана в другой и при увольнении запросила у представителя нанимателя справку о получении ЕДВ. и мат. помощи к отпуску (в произвольной форме) и справку о сумме заработной…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Обратитесь в трудовую инспекцию
    Перейти к вопросу

  • Персональные данные

    2 ответа

    Здравствуйте, какое наказание может грозить раюотнику предприятия, за то, что он отправил одному человеку расчетные листы 5 человек в личные сообщения, а тот опубликовал данные в группе.

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Ничего не будет, данные о зарплате, это не персональные данные.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! За разглашение персональных данных предусмотрена административная ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ. Работнику грозит предупреждение или штраф от 5…
    Перейти к вопросу

  • Персональные данные работников и секретарь отказывается ознакомлять с приказами работников

    1 ответ

    Добрый день. 1. В филиале учреждения секретарь руководителя (с функциями отдела кадров), отказывается ознакомлять с приказом работников. Я как специалист по охране труда подготовила приказ об ответственных по ОТ в…

    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Добрый день! По отказу в ознакомлении с приказами: В докладной укажите, что приказ директора является локальным нормативным актом работодателя (ст.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Филатова Наталья Анатольевна — профиль на HARANT
    9.9
    9 отзывов
    Адвокат №2485

    Филатова Наталья Анатольевна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 16 лет
    • 75 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с успешной практикой более 15 лет, рег. 54/1609 в реестре адвокатов РФ, член Адвокатской палаты Новосибирской области.
    Перейти
  • Юрист Коваль Петр Владимирович — профиль на HARANT
    9.4
    5 отзывов
    Юрист

    Коваль Петр Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 13 лет
    • 124 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я, Коваль Петр — судебный юрист, специализируюсь по гражданским делам различной направленности. Юридический стаж более 12 лет.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме