-
Вопрос № 00118963
У меня отпуск 42 календарных дня. В этом году я его использовала в июле- августе. Первого сентября Предприятие внесло изменения в локальный акт о том, что отпуск у меня изменяется на 56 календарных дней в году. Могу ли я в этом же году отгулять оставшиеся 14 дней?
Законодательством порядок расчета продолжительности отпуска для такой ситуации не установлен. В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. №1 Закреплен принцип пропорциональности при изменении продолжительности отпуска (отпуск в рабочем периоде рассчитывается пропорционально периоду до увеличения его продолжительности и после), но применительно к случаям утраты работником статуса несовершеннолетнего и, как следствие, права на удлиненный отпуск в 30 дней.
В любом случае, согласовав и рассчитав с работодателем дополнительные дни Вашего отпуска, неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска не сгорают и не теряются. Работник вправе воспользоваться им позже, согласовав даты с работодателем.
Добрый вечер. Надо смотреть изменения в локальный акт, как там указано. Если не указано, то это улучшает положение работника
