Предоставлении отгула?

(1 ответ)

Работаю в пожарной части муниципальной раз в квартал считает начальник часы переработки и если таковая имеется то заставляет гулять отгул в этом квартале или как он говорит отгул сгорает.правомерно ли это ведь отгул я могу в течении года рабочего. насколько сейчас известно появился новый федеральный закон с 1 марта 2025 года о предоставлении часов переработанного времени.как быть и на что опираться ведь начальство гнет свою линию

Бударагин Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, для начала напишите письменное обращение по этому вопросу.

За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
Александр

в смысле?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно обратиться к действующему законодательству. На сегодняшний день переработка, или сверхурочная работа, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 152 ТК РФ, за сверхурочную работу работник может получить либо дополнительную оплату, либо дополнительное время отдыха (отгул). Работодатель не имеет права принуждать вас к использованию отгула в конкретные сроки, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон.

Если в вашем случае переработка компенсируется отгулами, то они должны предоставляться по соглашению с вами, а не в одностороннем порядке. Законодательство не устанавливает конкретных сроков для использования отгулов, однако они должны быть предоставлены в течение разумного времени после переработки.

Что касается упомянутого вами федерального закона, который должен вступить в силу с 1 марта 2025 года, то на данный момент он еще не действует, и его положения не могут быть применены. Вам следует ориентироваться на актуальные нормы Трудового кодекса.

Если начальство продолжает настаивать на своей позиции, вы можете:

1. Обратиться в профсоюз, если он есть в вашей организации, для защиты ваших прав.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
3. Обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа вашей ситуации.

Важно фиксировать все случаи переработки и ваши обращения к начальству в письменной форме, чтобы иметь доказательства в случае необходимости.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву