Можно ли не выходить на службу если рапорт написан больше месяца назад?

(1 ответ)

Хочу уволиться из ОВД, новоприбывший сотрудник, до назначения написала заявление об отзыве приказа, но его не отозвали, через несколько дней написала рапорт на увольнение, но с того времени прошло больше месяца, а продвижений нет, УВД ссылается на то, что не могут меня уволить пока не будет присвоено звание, а без звания не позволяет Федеральный закон, могу ли я отказаться от выхода на службу в связи с тем, что срок отработки в 30 дней прошёл?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Фантазёры тот, кто говорит, что только после присвоения звания есть возможность уволится по своему собственному желанию. Обычно с новым сотрудником устанавливается испытательный срок. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. И ждите 2 недели.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Гость

Александр Иванович, спасибо за ваш ответ!

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, вы можете отказаться от выхода на службу в силу пропущенных сроков в 30 дней. Федеральный закон о службе не обязывает вас продолжать службу, если вы представили заявление о увольнении. Вы можете вернуться в свое место работы и подать в суд на ОВД, заявив, что не смогли уволиться на правильной основе.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву