Могут ли сотрудники отдела кадров уведомить сотрудника ОВД на основании ст.30.9 приказа161?

Добрый день. Я в июне 2022 года уволилась со службы ОВД по выслуге лет. Общий стаж службы 25 лет. 16 из них в России, 11 в Казахстане. Мне выплатили только 2 оклада денежного содержания вместо 7. Правомерно ли это?

Перцев Сергей Викторович

Увольнение на пенсию происходит согласно приказу 342 МВД РФ, содержащего положение о службе. Единовременная сумма варьируется в зависимости от выработки и полагающихся отпускных за отработанное время. Если лицо трудилось более 20 лет, то при выходе на заслуженный отдых ему положено 7 окладов. Такая выплата единоразовая. Когда период службы менее 20 лет, то полагается только 2 оклада.

Хочу уволиться из ОВД, новоприбывший сотрудник, до назначения написала заявление об отзыве приказа, но его не отозвали, через несколько дней написала рапорт на увольнение, но с того времени прошло больше месяца, а продвижений нет, УВД ссылается на то, что не могут меня уволить пока не будет присвоено звание, а без звания не позволяет Федеральный закон, могу ли я отказаться от выхода на службу в связи с тем, что срок отработки в 30 дней прошёл?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Фантазёры тот, кто говорит, что только после присвоения звания есть возможность уволится по своему собственному желанию. Обычно с новым сотрудником устанавливается испытательный срок. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. И ждите 2 недели.

Здравствуйте, я экстренно эвакуированый сотрудник ОВД из зоны сво, были назначены на службу 10 мая, до назначения было написано заявление на отзыв приказа об назначении на должность, но все равно назначили, 12-го мая был написан рапорт на увольнение, но якобы из-за того что еще не восстановлено (присвоено) звание уволить не могут, срок отработки с написания рапорта вышел, контракт никто не заключал, заставляют выходить на службу иначе будет увольнение по отрицательной статье, что делать? И могу ли я отказаться от выхода на службу?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! На имя начальника пишите заявление об увеличении и ждёте 2 недели. Для увольнения закон не предусматривает, чтобы вы стали генералом.

Добрый день! Являюсь сотрудников ОВД, прохожу службу по контракту на 5 лет после обучения в ведомственном вузе. Хочу уйти в отпуск и уволиться по собственному желанию, при этом расторгнув контракт по собственной инициативе. Последний рабочим днем будет 4 октября. Положена ли мне годовая премия?

Макарова Галина Александровна

Все зависит от того, как это предусмотрено в контракте

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте!
По общему правилу денежное вознаграждение в виде премий относится к усмотрению работодателя, в т.ч. и годовые. Однако, если в локальных актах работодателя прописано, что годовая премия является обязательной выплатой для всех числящихся в штате на день ее начисления - она подлежит выплате.
Что касается денежных довольствий в системе МВД РФ, то существует приказ. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. В нем отсутствует понятие "годовой премии".

Приветствую, ситуация в следующем, три дня назад на фоне бытовых отношений у меня с супругой возник конфликт.Где я имел не осторожность причинить легкий вред здоровью своей супруге,для ясности дела я сам являюсь сотрудником МВД,прохожу службу на территории приближенных к условиям крайнего севера с соответствующими надбавками.Моя супруга вызвала на дом скорую помощь,которая в последствии отвезла ее в приемный покой,где врачу-хирургу пояснила,что данные телесные повреждения причинил ей я, после чего хирург сообщил о данном факте в Д/Ч Управления, которые данное сообщение зарегистрировали.Далее моя супруга остыла и прибывшим сотрудникам УУП пояснила другую историю,где якобы в ходе конфликта она сама по не осторожности причинила себе эти телесные повреждения,но так как была на меня зла решила сообщить,что данные повреждения нанес ей я и о тяжелых последствиях на работе она ни чего не знала.В это же утро меня просят написать рапорт по собственному желанию и уволиться так как по факту регистрации на меня будет заведено уголовное дело по причинению легких телесных повреждений,доблестный особист в лице УСБ начал копать под меня. Вопрос в следующем, есть ли у меня возможность сохранить работу, либо уволиться на своих условиях с прохождением ВВК, а также на следующий год с полагающимися мне выплатами? Имею ли я право отозвать свой рапорт на увольнение без каких-либо негативных последствий для меня? Так же хочу добавить, я добровольно выплачиваю МВД компенсацию за порчу имущества в размере 250 тысяч рублей растянутых на 2 года, из которых половину я отдал сразу(попал в аварию на служебном УАЗ патриот,где мне позже выставили амортизацию).На сколько я могу предполагать, по данному делу выведут отказной,но факт самого заведения на меня уголовного дела уже порочит честь и достоинство сотрудника ОВД.Подскажите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации?

Камынин Илья Юрьевич

на СВО

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день могу вам помочь в данном вопросе

Здравствуйте, скажите пожалуйста должен ли исполняться приказ МВД России номер 950 от 20.11.2006 года "О дополнительных выплатах отдельным категориям сотрудников ОВД"? Приказ издавался в 2006 году на основании 78 ФЗ от 30.06.2002 " О денежном довольствии..." Затем в 2011 году из 78 ФЗ исключили сотрудников ОВД. Приказ 950 остался , а 78 ФЗ , уже не регламентирует деятельность сотрудников ОВД как быть в этом случае , положены выплаты или нет?

Камынин Илья Юрьевич

положены

Байдак Зоя Михайловна

Посмотрите Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181 (ред. от 18.05.2023) Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)

Указанный вами приказ МВД России номер 950 от 20.11.2006 года не отменен, продолжает действовать. В чем у вас конкретно проблема?

Работаю в ОВД. На гражданской должности. С сентября. ЗП начислялась по МРОТу. Примерно выходило 14000. В ноябре всем сотрудникам выплатили премию 8000. С тех пор в ноябре и в декабре ЗП пришла в размере 12000. Сказали, что удерживают за то, что была выплачена премия 8000. А у нас ЗП не дотягивает до МРОТа, поэтому такая премия большая не положена. В январе должны были выплатить ЗП по новому размеру МРОТ и плюс еще 13-я ЗП. В итоге пришло 17000. Сказали это ЗП по старому МРОТ, так как по новому нам еще не платят и немного 13 -ой ЗП, так как я работаю с сентября. Неужели это все законно???

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вот и мне интересно, почему стали удерживать выплаченную премию. Нужно изучать всё документы. Возможно, что коллективно придеться подавать жалобу в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Ознакомьтесь со своим трудовым договором.

От суммы указанной в договоре отнимайте 13% налога, это зарплата к выдаче.

С премии тоже удерживается 13%.

Все вопросы к начальнику ОВД и в бухгалтерию.

Как мне будет оплачен больничный лист в процентном соотношении от средней заработной платы, если я работаю непрерывно на одном месте 5 лет и 4 месяца, а до этого в течение 24 лет проходила службу в ОВД? Ранее имела трудовой стаж более 10 лет. Будет ли это учтено при выплате больничного? Или только стаж с последней работы?

Мингазов Юрий Саитгареевич

100% от средней по последнему месту работы.

Можно ли уволится со службы в ОВД в особых условиях, со справкой о рассмотрении моей кандидатуры на другую государственную службу. Есть ли юридические последствия если не устроится на новую службу после увольнения?

Колоколов Евгений Константинович

Уволиться с формулировкой “в связи с переходом на госслужбу” можно только после предоставления документа о приёме (а не просто рассмотрении).
По одной только справке о рассмотрении — только по собственному желанию.
Если не примут на новую службу — последствий для вас нет, вы просто не работаете, трудовой стаж исчисляется по фактической службе в ОВД.

Было уголовное преследование в 2018 году по 158 ч1 УК РФ. Закончилось через 4 суток по 427 ч1 и 6ч УПК РФ мировым судом. В законе о требованиях поступления на гос службу этот момент не регламентирован, там указаны другие основания прекращения уголовного дела, с которыми точно путь в систему МВД и ОВД закрыт. Скажите, если этот момент не регламентирован законом и судимости не было - какие шансы поступить? Возможно через обжалования отказа в суде или еще какие-то варианты?

Бирючев Александр Николаевич

Добрый день! В Законе о службе в органах МВД, в котором указаны основания для отказа в принятии на службу в МВД, такого основания, как у Вас, нет. Поэтому формально отказать не могут. Будут ли перспективы обжаловать отказ, можно оценить, когда будет официальный письменный отказ с учетом его содержания.

Селиванов Владимир Викторович

В соответствии с УПК РФ уголовное преследование в отношении Вас было прекращено и применена одна из мер воспитательного воздействия (так как Вы были несовершеннолетней)

Поэтому Вы не были судимы. А факт привлечения Вас к уголовной ответственности не будет влиять на поступление на гос службу.

Добрый день . Проходил ЦПД ВВК и полиграф на трудоустройство в МВД России. Прошёл ЦПД, ВВК и полиграф успешно, однако из-за местных тестов у психолога в ОМВД , ЦПД субъекта вынесло решение Р-4, полностью не рекомендован к службе в ОВД. Пришел отказ от начальника ОМВД, указано что можно оспорить данное решение. Ситуация в том, что перед прохождением ВВК ЦПД и полиграфа, я проходил первым делом тестирование в ОМВД по МЖ, меня вызвали по телефону, я был после ночной смены уставший. Как скзаала полиграфолог, я написал тестирование слабо именно в ОМВД по МЖ. Прошу помочь оспорить данный отказ, добиться переосвидетельствования по линии ЦПД. Тестирование ЦПД прошел успешно, кроме тестирования в ОМВД . Прошу помочь в составлении жалобы и просьбы на переосвидетельствование.

Колегов Алексей Николаевич

Здравствуйте. Вы можете написать жалобу на имя начальнику УВД по региону.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Готова помочь в подготовке жплобы.

Здравствуйте) Сотрудника ОВД уволили за проступок порочащий честь и достоинство.
Основанием для увольнения является заключение по результатам служебной проверки. Дисциплинарного взыскания не было. Суть сотрудник вне рабочего времени являясь пассажиром мотоцикла, допустил к управлению водителя с признаками опьянения. Законно ли это?

Мингазов Юрий Саитгареевич

По описанию не законно, вне служебное время, он пассажир, в десны с ним не целовался и не мог знать, что он пьян.

Макогон Александр Сергеевич

Наличие дисциплинарного взыскания не обязательно — увольнение само является дисциплинарным взысканием (ч. 2 ст. 50 Дисциплинарного устава ОВД).

Был ли проступок «порочащим честь и достоинство»?
Это оценочная категория. Обычно суды исходят из того, что проступок порочит честь и достоинство, если:
- он дискредитирует органы внутренних дел,
- свидетельствует о несоблюдении сотрудником ограничений и требований к поведению,
- либо создаёт общественный резонанс и подрывает авторитет службы.
Вне рабочего времени сотрудник ОВД обязан соблюдать нормы поведения, предусмотренные ст. 14 ФЗ № 342-ФЗ, где указано, что:
сотрудник обязан воздерживаться от поведения, умаляющего авторитет органов внутренних дел.

Сотрудник полиции, даже вне службы, должен соблюдать закон и личным примером демонстрировать уважение к нему. Нахождение в транспортном средстве с нетрезвым водителем свидетельствует о пренебрежении обязанностями сотрудника правоохранительных органов и дискредитирует его.
📚 Примеры практики:
Определение ВС РФ от 06.07.2021 № 5-КГ21-66-К2 — увольнение за действия вне службы, подрывающие авторитет полиции, признано законным.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.04.2022 по делу № 33-5525/2022 — участие сотрудника в ситуации с нетрезвым водителем квалифицировано как проступок, порочащий честь и достоинство.

Здравствуйте. Согласно графика отпусков, утверждённого непосредственным руководителем, я должен был уйти в отпуск в феврале 2026 года. В начале февраля мне в устной форме сказали, что отпуск не предоставят в связи с тем, что «работать некому». Понятное дело, раз я один остался по указанной должности в подразделении, и мне пришлось написать рапорт на перенос отпуска на март в связи со служебной необходимостью. После чего я 14.02 написал рапорт на предоставление отпуска с 2.03, который не был подписан, отказ не мотивирован никакими НПА. После чего мною был написан очередной рапорт на отпуск с 15.03, который также не был подписан. Как я это понял? Для адекватной работы подразделения необходимо как минимум 2 водителя (моя должность). А в командировку направлен только 1 человек, а значит, я и командированный водитель продолжаем нести службу в режиме нон-стоп сутки через сутки. Это было сделано, естественно, с намерением в очередной раз отказать мне в предоставлении отпуска. Хотя по НПА в случае, когда отпуск не был предоставлен по графику, он переносится и предоставляется в удобное для сотрудника время. Правомерно ли мне каждый раз отказывать в отпуске, ссылаясь на то, что моё отсутствие на службе негативно повлияет на качество выполнения служебных задач?

Грачёв Георгий Владимирович

Отказ неправомерен - перенесённый отпуск предоставляется в удобное для сотрудника время.

Здравствуйте, хотелось бы узнать.
В 2016 году ,было заведено уголовное дело по статье 166 часть 2, но уголовное преследование прекращено было в зале суда на основании статьи 25

Тохтамишян Александр Федорович

Статья 25 УПК РФ предусматривает прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон, что исключает обвинительный приговор суда, и лицо, освобожденное от ответственности, считается несудимым. Таким образом, после примирения судимость и связанные с ней правовые последствия не наступают. В данном случае ваши обстоятельства не могут являться препятствием для трудоустройства.

Здравствуйте, скажите пожалуйста был трудоустроен в АО ФПК в должности поездного электромеханика 6 разряда. На основании приказа Минтруда России 966н работу я выполнял с вагонами имеющими микропроцессорную элементную базу. А именно оборудованными системой ГЛОНАСС которые относятся к 7 разряду. Оплата труда производилась в соответствии с тарифной ставкой 6 разряда. Но на основании ст. 150 ТК РФ оплата должна была производиться по более высшему разряду не зависимо от моей квалификации. Я так понимаю можно обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом? Или есть какие нибудь документы, регламентирующие этот момент!?

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Действительно, в соответствии со ст. 150 ТК РФ вы праве заявить об оплате по более высокому тарифному разряду. Однако, существенным обстоятельством является наличие доказательств выполнения работ более высокой квалификации (желательно документальных). При наличии таких доказательств письменно обратитесь к работодателю и/или в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации. В случае отказа, обжалуйте действия работодателя в ГИТ и/или в суд.

Тарасова Александра Алексеевна

Здравствуйте!

С данным вопросом Вам лучше обратиться в Министерство образования в регионе, где вы трудоустроены.