Увольнение сотрудника ОВД, за проступок порочащий честь.?

Добрый день. Я в июне 2022 года уволилась со службы ОВД по выслуге лет. Общий стаж службы 25 лет. 16 из них в России, 11 в Казахстане. Мне выплатили только 2 оклада денежного содержания вместо 7. Правомерно ли это?

Перцев Сергей Викторович

Увольнение на пенсию происходит согласно приказу 342 МВД РФ, содержащего положение о службе. Единовременная сумма варьируется в зависимости от выработки и полагающихся отпускных за отработанное время. Если лицо трудилось более 20 лет, то при выходе на заслуженный отдых ему положено 7 окладов. Такая выплата единоразовая. Когда период службы менее 20 лет, то полагается только 2 оклада.

Хочу уволиться из ОВД, новоприбывший сотрудник, до назначения написала заявление об отзыве приказа, но его не отозвали, через несколько дней написала рапорт на увольнение, но с того времени прошло больше месяца, а продвижений нет, УВД ссылается на то, что не могут меня уволить пока не будет присвоено звание, а без звания не позволяет Федеральный закон, могу ли я отказаться от выхода на службу в связи с тем, что срок отработки в 30 дней прошёл?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Фантазёры тот, кто говорит, что только после присвоения звания есть возможность уволится по своему собственному желанию. Обычно с новым сотрудником устанавливается испытательный срок. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. И ждите 2 недели.

Здравствуйте, я экстренно эвакуированый сотрудник ОВД из зоны сво, были назначены на службу 10 мая, до назначения было написано заявление на отзыв приказа об назначении на должность, но все равно назначили, 12-го мая был написан рапорт на увольнение, но якобы из-за того что еще не восстановлено (присвоено) звание уволить не могут, срок отработки с написания рапорта вышел, контракт никто не заключал, заставляют выходить на службу иначе будет увольнение по отрицательной статье, что делать? И могу ли я отказаться от выхода на службу?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! На имя начальника пишите заявление об увеличении и ждёте 2 недели. Для увольнения закон не предусматривает, чтобы вы стали генералом.

Добрый день! Являюсь сотрудников ОВД, прохожу службу по контракту на 5 лет после обучения в ведомственном вузе. Хочу уйти в отпуск и уволиться по собственному желанию, при этом расторгнув контракт по собственной инициативе. Последний рабочим днем будет 4 октября. Положена ли мне годовая премия?

Макарова Галина Александровна

Все зависит от того, как это предусмотрено в контракте

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте!
По общему правилу денежное вознаграждение в виде премий относится к усмотрению работодателя, в т.ч. и годовые. Однако, если в локальных актах работодателя прописано, что годовая премия является обязательной выплатой для всех числящихся в штате на день ее начисления - она подлежит выплате.
Что касается денежных довольствий в системе МВД РФ, то существует приказ. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. В нем отсутствует понятие "годовой премии".

Приветствую, ситуация в следующем, три дня назад на фоне бытовых отношений у меня с супругой возник конфликт.Где я имел не осторожность причинить легкий вред здоровью своей супруге,для ясности дела я сам являюсь сотрудником МВД,прохожу службу на территории приближенных к условиям крайнего севера с соответствующими надбавками.Моя супруга вызвала на дом скорую помощь,которая в последствии отвезла ее в приемный покой,где врачу-хирургу пояснила,что данные телесные повреждения причинил ей я, после чего хирург сообщил о данном факте в Д/Ч Управления, которые данное сообщение зарегистрировали.Далее моя супруга остыла и прибывшим сотрудникам УУП пояснила другую историю,где якобы в ходе конфликта она сама по не осторожности причинила себе эти телесные повреждения,но так как была на меня зла решила сообщить,что данные повреждения нанес ей я и о тяжелых последствиях на работе она ни чего не знала.В это же утро меня просят написать рапорт по собственному желанию и уволиться так как по факту регистрации на меня будет заведено уголовное дело по причинению легких телесных повреждений,доблестный особист в лице УСБ начал копать под меня. Вопрос в следующем, есть ли у меня возможность сохранить работу, либо уволиться на своих условиях с прохождением ВВК, а также на следующий год с полагающимися мне выплатами? Имею ли я право отозвать свой рапорт на увольнение без каких-либо негативных последствий для меня? Так же хочу добавить, я добровольно выплачиваю МВД компенсацию за порчу имущества в размере 250 тысяч рублей растянутых на 2 года, из которых половину я отдал сразу(попал в аварию на служебном УАЗ патриот,где мне позже выставили амортизацию).На сколько я могу предполагать, по данному делу выведут отказной,но факт самого заведения на меня уголовного дела уже порочит честь и достоинство сотрудника ОВД.Подскажите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации?

Камынин Илья Юрьевич

на СВО

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день могу вам помочь в данном вопросе

Здравствуйте, скажите пожалуйста должен ли исполняться приказ МВД России номер 950 от 20.11.2006 года "О дополнительных выплатах отдельным категориям сотрудников ОВД"? Приказ издавался в 2006 году на основании 78 ФЗ от 30.06.2002 " О денежном довольствии..." Затем в 2011 году из 78 ФЗ исключили сотрудников ОВД. Приказ 950 остался , а 78 ФЗ , уже не регламентирует деятельность сотрудников ОВД как быть в этом случае , положены выплаты или нет?

Камынин Илья Юрьевич

положены

Байдак Зоя Михайловна

Посмотрите Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181 (ред. от 18.05.2023) Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)

Указанный вами приказ МВД России номер 950 от 20.11.2006 года не отменен, продолжает действовать. В чем у вас конкретно проблема?

Работаю в ОВД. На гражданской должности. С сентября. ЗП начислялась по МРОТу. Примерно выходило 14000. В ноябре всем сотрудникам выплатили премию 8000. С тех пор в ноябре и в декабре ЗП пришла в размере 12000. Сказали, что удерживают за то, что была выплачена премия 8000. А у нас ЗП не дотягивает до МРОТа, поэтому такая премия большая не положена. В январе должны были выплатить ЗП по новому размеру МРОТ и плюс еще 13-я ЗП. В итоге пришло 17000. Сказали это ЗП по старому МРОТ, так как по новому нам еще не платят и немного 13 -ой ЗП, так как я работаю с сентября. Неужели это все законно???

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вот и мне интересно, почему стали удерживать выплаченную премию. Нужно изучать всё документы. Возможно, что коллективно придеться подавать жалобу в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Ознакомьтесь со своим трудовым договором.

От суммы указанной в договоре отнимайте 13% налога, это зарплата к выдаче.

С премии тоже удерживается 13%.

Все вопросы к начальнику ОВД и в бухгалтерию.

Как мне будет оплачен больничный лист в процентном соотношении от средней заработной платы, если я работаю непрерывно на одном месте 5 лет и 4 месяца, а до этого в течение 24 лет проходила службу в ОВД? Ранее имела трудовой стаж более 10 лет. Будет ли это учтено при выплате больничного? Или только стаж с последней работы?

Мингазов Юрий Саитгареевич

100% от средней по последнему месту работы.

Можно ли уволится со службы в ОВД в особых условиях, со справкой о рассмотрении моей кандидатуры на другую государственную службу. Есть ли юридические последствия если не устроится на новую службу после увольнения?

Колоколов Евгений Константинович

Уволиться с формулировкой “в связи с переходом на госслужбу” можно только после предоставления документа о приёме (а не просто рассмотрении).
По одной только справке о рассмотрении — только по собственному желанию.
Если не примут на новую службу — последствий для вас нет, вы просто не работаете, трудовой стаж исчисляется по фактической службе в ОВД.

Могут ли сотрудники отдела кадров уведомить сотрудника ОВД на основании ст.30.9 приказа 161 от 26.02.2013 когда сотрудник ОВД находиться на больничном

Ватолин Александр Иванович

Да, могут. Законодательство не запрещает уведомлять сотрудника о кадровых решениях (в том числе и об увольнении) во время его нахождения на больничном. Такое уведомление может быть направлено, например, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Никифоренко Нина Андреевна

1. Приказ МВД России №161 от 26.02.2013 регламентирует вопросы, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел.
2. Вопрос заключается в том, можно ли уведомлять сотрудника ОВД о чем-либо по ст. 30.9 данного приказа, когда сотрудник находится на больничном.

В общем случае, нахождение на больничном (листе нетрудоспособности) является уважительной причиной отсутствия на службе, и в этот период сотрудник освобожден от исполнения служебных обязанностей.
Однако уведомление сотрудника о чем-либо (например, об организационно-штатных мероприятиях, о каких-то изменениях и т.д.) и требование исполнения им служебных обязанностей - это разные вещи.

Как правило, если уведомление носит официальный характер и имеет юридическое значение, то оно должно быть вручено сотруднику надлежащим образом, даже если он находится на больничном. Но требовать от сотрудника выполнения служебных обязанностей в период нахождения на больничном нельзя.

Уведомление сотрудника ОВД на больничном
По общему правилу, нахождение сотрудника ОВД на больничном не препятствует его уведомлению отделом кадров согласно ст. 30.9 приказа МВД России №161 от 26.02.2013.

Сам факт уведомления законен, так как больничный освобождает сотрудника от исполнения служебных обязанностей, но не отменяет его статус сотрудника ОВД
Однако необходимо учитывать:

Способ уведомления должен быть надлежащим (заказное письмо с уведомлением, если личное вручение невозможно)
Сроки, указанные в уведомлении, не могут истекать во время нахождения сотрудника на больничном
Нельзя требовать от сотрудника на больничном явиться лично для получения уведомления

Если уведомление касается организационно-штатных мероприятий или других значимых изменений в службе, то руководство обязано обеспечить его получение сотрудником даже в период болезни
В случае, если сотрудник считает, что его права нарушены способом или временем уведомления, он может обжаловать эти действия в установленном порядке после выхода с больничного.

Было уголовное преследование в 2018 году по 158 ч1 УК РФ. Закончилось через 4 суток по 427 ч1 и 6ч УПК РФ мировым судом. В законе о требованиях поступления на гос службу этот момент не регламентирован, там указаны другие основания прекращения уголовного дела, с которыми точно путь в систему МВД и ОВД закрыт. Скажите, если этот момент не регламентирован законом и судимости не было - какие шансы поступить? Возможно через обжалования отказа в суде или еще какие-то варианты?

Бирючев Александр Николаевич

Добрый день! В Законе о службе в органах МВД, в котором указаны основания для отказа в принятии на службу в МВД, такого основания, как у Вас, нет. Поэтому формально отказать не могут. Будут ли перспективы обжаловать отказ, можно оценить, когда будет официальный письменный отказ с учетом его содержания.

Селиванов Владимир Викторович

В соответствии с УПК РФ уголовное преследование в отношении Вас было прекращено и применена одна из мер воспитательного воздействия (так как Вы были несовершеннолетней)

Поэтому Вы не были судимы. А факт привлечения Вас к уголовной ответственности не будет влиять на поступление на гос службу.

Добрый день . Проходил ЦПД ВВК и полиграф на трудоустройство в МВД России. Прошёл ЦПД, ВВК и полиграф успешно, однако из-за местных тестов у психолога в ОМВД , ЦПД субъекта вынесло решение Р-4, полностью не рекомендован к службе в ОВД. Пришел отказ от начальника ОМВД, указано что можно оспорить данное решение. Ситуация в том, что перед прохождением ВВК ЦПД и полиграфа, я проходил первым делом тестирование в ОМВД по МЖ, меня вызвали по телефону, я был после ночной смены уставший. Как скзаала полиграфолог, я написал тестирование слабо именно в ОМВД по МЖ. Прошу помочь оспорить данный отказ, добиться переосвидетельствования по линии ЦПД. Тестирование ЦПД прошел успешно, кроме тестирования в ОМВД . Прошу помочь в составлении жалобы и просьбы на переосвидетельствование.

Колегов Алексей Николаевич

Здравствуйте. Вы можете написать жалобу на имя начальнику УВД по региону.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Готова помочь в подготовке жплобы.

Здравствуйте. Согласно графика отпусков, утверждённого непосредственным руководителем, я должен был уйти в отпуск в феврале 2026 года. В начале февраля мне в устной форме сказали, что отпуск не предоставят в связи с тем, что «работать некому». Понятное дело, раз я один остался по указанной должности в подразделении, и мне пришлось написать рапорт на перенос отпуска на март в связи со служебной необходимостью. После чего я 14.02 написал рапорт на предоставление отпуска с 2.03, который не был подписан, отказ не мотивирован никакими НПА. После чего мною был написан очередной рапорт на отпуск с 15.03, который также не был подписан. Как я это понял? Для адекватной работы подразделения необходимо как минимум 2 водителя (моя должность). А в командировку направлен только 1 человек, а значит, я и командированный водитель продолжаем нести службу в режиме нон-стоп сутки через сутки. Это было сделано, естественно, с намерением в очередной раз отказать мне в предоставлении отпуска. Хотя по НПА в случае, когда отпуск не был предоставлен по графику, он переносится и предоставляется в удобное для сотрудника время. Правомерно ли мне каждый раз отказывать в отпуске, ссылаясь на то, что моё отсутствие на службе негативно повлияет на качество выполнения служебных задач?

Грачёв Георгий Владимирович

Отказ неправомерен - перенесённый отпуск предоставляется в удобное для сотрудника время.

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).