Увольнение по статье?

Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.

Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru

Что будет если уволится не отработав срок по целевой программе, работодатель задерживает зарплату и применяет дисциплинарное взыскание ввиде лишения премии

Абрамов Владислав Викторович

Добрый день.

Если вы уволитесь, не отработав срок по целевому договору, то работодатель вправе взыскать с вас штраф (неустойку) или компенсацию затрат, если это прямо прописано в вашем целевом договоре (ст. 56.1, 249 ТК РФ). Обычно это стоимость обучения или фиксированная сумма.

В настоящий момент я являюсь аттестованным сотрудником УМВД России по Камчатскому краю, 25 июля 2025 мною подан рапорт об расторжении со мной контракта и уволить меня из органов внутренних дел 11.08.2025 по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона Российской Федерации от 30.11.2011 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получении пенсии). В тот же день в отношении меня назначена служебная проверка.
Также мною было подано обращение на начальника УМВД России по Камчатскому краю с просьбой меня уволить 11 августа 2025, на что мне направлен ответ, что согласно ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Таким образом, Вы будете уволены 25 августа 2025 года, с учётом результатов проводимой служебной проверки.
С момента подачи вышеуказанного рапорта об увольнении сотрудники УРЛС УМВД России по Камчатскому краю не могли меня опросить по проводимой служебной проверки в связи с тем что я с 28 июля по 15 августа и с 18 августа по 22 августа 2025 я находился на больничном.
Сегодня 22 августа 2025 мне позвонили с УРЛС УМВД России по Камчатскому краю и сказали, что вы не будете уволены 25 августа 2025 и приказа об вашем увольнении не будет, так в резолюции начальника УМВД России по Камчатскому краю на рапорте об увольнении указано, что уволить по результатам проведения служебной проверки.
Имеют ли право УРЛС УМВД России по Камчатскому краю не уволить меня 25 августа 2025, а в случае если приказа не будет до 25 августа 2025 включительно, имею ли я право не выходить на службу 26 августа 2025 ?

Скорняков Дмитрий Евгеньевич

По закону (Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ, статья 84 часть 1) сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться по собственной инициативе, подав рапорт за один месяц до даты увольнения. Это дает основание уволить вас 25 августа 2025 года, так как вы подали рапорт 25 июля.

Однако, поскольку в отношении вас назначена служебная проверка (по решению начальника УМВД), возможна задержка увольнения. Служебная проверка проводится для выяснения обстоятельств дисциплинарного проступка сотрудника, сроки её проведения в общем случае —

30 дней с возможным продлением до 60 дней, при этом в срок не включается время временной нетрудоспособности (больничного), отпусков и иных уважительных причин отсутствия (например, ваших больничных с 28 июля по 15 августа и с 18 по 22 августа).

Начальник УМВД имеет право выставить резолюцию с условием увольнения по итогам служебной проверки (ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ), то есть увольнение может быть отложено до окончания проверки и вынесения решения.

Если приказ об увольнении до 25 августа 2025 не будет издан, то формально вы ещё сотрудник органов внутренних дел. В случае невыхода на службу 26 августа, без официального увольнения, это может расцениваться как прогул, что влечёт дисциплинарные меры.

Будет ли соответствовать требованиям 86-ФЗ "О внесении изменений в ст. 3 и 47 в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»" педагогическая переподготовка, полученная в «Международный центр образования и социально-гуманитарных исследований» переподготовка в количестве 550 часов на учителя истории и обществознания при отсутствии педагогического образования. Документ разрешение для интересующей меня организации во вложении

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте,

да, если:

программа 550 ч относится к «дополнительному профессиональному образованию – программа профессиональной переподготовки»,
в её итоговых документах стоит формулировка «дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере преподавания истории и обществознания»,
у МЦО «МПЮС» есть бессрочное разрешение (во вложении) на такие программы,
то требований п. 2.2 Ст. 46, Ст. 47 ФЗ-273 (в редакции 86-ФЗ) достаточно: педобразование может заменяться профильной переподготовкой ≥250 ч. Окончательное решение – за работодателем; уточните у Рособрнадзора, входит ли программа в реестр ФИС ФРДО.

Федеральный закон от 29.12.2025 N 533-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Будет предоставляться оплачиваемый отпуск прокурорам, научным и педагогическим работникам организаций прокуратуры из числа ветеранов боевых действий, а также отпуск с сохранением денежного довольствия (денежного содержания) ветеранам боевых действий из числа сотрудников Следственного комитета, органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения.
Лицам, имеющим право на указанный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, предоставляется один из указанных отпусков по их выбору.

Вопрос по этим изменениям. Я действующий работник (не аттестованный т.е. без погон) Федеральной противопожарной службы. Имею ли я взять дополнительный оплачиваемый отпуск 15 дней.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Оплачиваемые 15 дней дают только ветеранам-боевикам, проходящим СЛУЖБУ в ФПС (аттестованные сотрудники в погонах). Гражданский персонал ФПС относится к работникам-госслужащим, а не к «сотрудникам» силового ведомства, поэтому на него норма 533-ФЗ не распространяется. Вы сможете брать лишь прежние отпуска по ТК РФ либо 35 дней без содержания по ст. 14 Закона «О ветеранах».

Добрый день.
Работодатель письменно прислал уведомление 24.02.2026 что в соответствии с утвержденным приказом "О внесении изменений в штатное расписание", с учетом установленного мне на 2026 год индивидуального коэффициента служащего, с 01.05.2026 мне уменьшают должностной оклад (в деньгах примерно меньше тысяч на 10.000). В случае отказа от предложенных условий со мной будет расторгнут договор в соответствии п.7 части первой ст. 77 и выплачено выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка. Могу ли я оспорить предложенные условия? Как выйти из ситуации и остаться в плюсе для себя? Не хотелось бы судебных тяжб. Хочу просто остаться на работе со старыми условиями. Благодарю.

Голубицкая Елена Владимировна

В описанной ситуации работодатель ссылается на изменение организационных или технологических условий труда и применяет механизм, предусмотренный ст. 74 ТК РФ. Однако само по себе издание приказа об изменении штатного расписания и пересмотр индивидуального коэффициента не означает автоматической законности снижения оклада. Работодатель обязан доказать наличие реальных и объективных изменений условий труда, а также соблюсти процедуру: заблаговременное письменное уведомление (не менее чем за 2 месяца), конкретное обоснование причин ухудшения условий и предложение всех имеющихся вакантных должностей. При этом снижение заработной платы при сохранении прежнего объёма трудовой функции и условий работы судами нередко признаётся незаконным, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с ранее согласованным трудовым договором.

Если вы намерены остаться на работе на прежних условиях и без судебного спора, оптимальной тактикой является письменное несогласие с изменением условий труда с указанием, что вы готовы продолжать работу в прежнем объёме и на прежних условиях, а также запрос у работодателя письменного обоснования причин снижения оклада и документов, подтверждающих реальные изменения условий труда. На практике уже на этом этапе работодатель часто отказывается от ухудшения условий, понимая высокие риски признания увольнения по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ незаконным. Дополнительно возможно обращение в Государственную инспекцию труда — такая мера нередко позволяет восстановить прежние условия без суда и сохранить рабочее место.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, вы можете не соглашаться: напишите письменный отказ от новых условий. Тогда работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии, и только потом может уволить по п.7 ст.77 с выплатой 2 недель. Оспорить можно, если нет реальных причин изменений (организационных/технологических) или нарушены сроки уведомления (нужно минимум за 2 месяца — у вас почти ровно). Попросите письменно: обоснование, приказ, новое штатное и список вакансий.

Можно ли уволиться со службы в таможенных органах последним днем справки о временной нетрудоспособности? Есть приказ об увольнении меня (на пенсию) с 06.03., но сейчас по состоянию здоровья требуется госпитализация в стационар. Я написала заявление о внесении изменений в приказ об увольнении и переносе даты увольнения на 20.03 (это день выписки из стационара) мне в вышестоящей организации сказали, что заявление не подпишут, тк не могут меня уволить днем, когда я ещё на больничном. Подскажите пожалуйста это действительно так или я в праве уволиться в тот день, когда мне это необходимо?

Грачёв Георгий Владимирович

Вы вправе уволиться в последний день больничного - это законно и не противоречит нормам о прохождении службы в таможенных органах.

Добрый день.
В организации применяется вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени, учетный период — 1 год. В утвержденных на год графиках работы на вахте не были предусмотрены еженедельные выходные дни. По результатам проверки ГИТ выдано предписание об устранении нарушения.
Подскажите, пожалуйста:
1. Нужно ли издавать новый приказ об утверждении графиков на год или достаточно приказа о внесении изменений в ранее утвержденный приказ?
2. Можно ли ввести измененные графики с середины учетного периода во исполнение предписания ГИТ? ( чтобы соблюсти сроки ознакомления работников с изменениями)
3. Нужно ли учитывать мнение профсоюза при внесении таких изменений?
4. Нужно ли одновременно вносить изменения в ПВТР или положение о вахтовом методе?

Грачёв Георгий Владимирович

Достаточно приказа о внесении изменений в действующий график. Ввести изменения с середины периода допустимо при соблюдении сроков уведомления работников. Учет мнения профсоюза обязателен. Корректировка локальных актов необходима при наличии противоречий. Какова численность работников, охваченных данными графиками, и имеется ли в организации первичная профсоюзная организация?

Хочу уволиться из ОВД, новоприбывший сотрудник, до назначения написала заявление об отзыве приказа, но его не отозвали, через несколько дней написала рапорт на увольнение, но с того времени прошло больше месяца, а продвижений нет, УВД ссылается на то, что не могут меня уволить пока не будет присвоено звание, а без звания не позволяет Федеральный закон, могу ли я отказаться от выхода на службу в связи с тем, что срок отработки в 30 дней прошёл?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Фантазёры тот, кто говорит, что только после присвоения звания есть возможность уволится по своему собственному желанию. Обычно с новым сотрудником устанавливается испытательный срок. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. И ждите 2 недели.

Как применяется федеральный закон, если в приложении к этому ФЗ, в одной из норм его применения, отсутствуют четкие и ясные правила и границы её применения? Буквальное исполнение этой нормы - угроза экономике России. А исполнение этого закона согласно жизненным реалиям, т.е. без учета положений этой нормы, - нарушение этого закона?

Лагодич Евгений Владимирович

А он так и применяется - толком ни как, поскольку очень не просто разобраться в его симантике.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это философия по поводу нормы права или она применяется к Вам? Если применяется, то можете писать или звонить.

На данный момент нахожусь на больничном. Работодатель без моего ведома забрал мой рабочий ПК с рабочего места якобы под предлогом его поломки. В то же время "ремонтом" занимается не наш штатный технических специалист и нахождение ПК неизвестно. Корректна ли данная служебная записка: Прошу вернуть мой рабочий ПК на мое рабочее место, т.к. на данный момент я являюсь действующим сотрудником ....... и несу материальную ответственность за данный ПК. Дополнительно сообщаю, что на ПК содержится информация, относящаяся к персональным данным. Изымая ПК без моего согласия, вы нарушаете Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

Ким Галина Владимировна

ПК принадлежит лично вам? Тогда текст совершенно неверен и не будет рассмотрен /удовлетворен работодателем.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день!

Я вижу текст так: "Прошу вернуть мой рабочий ПК на мое рабочее место, т.к. на данный момент, несмотря на то, что я нахожусь на больничном, я несу материальную ответственность за данный ПК, согласие на его изъятие не давала, акт приема-передачи в ремонт не подписывала".

С уважением, юрист Даценко О.В.

Обращайтесь! У меня множество выигранных трудовых кейсов.

Работаю в пожарной части муниципальной раз в квартал считает начальник часы переработки и если таковая имеется то заставляет гулять отгул в этом квартале или как он говорит отгул сгорает.правомерно ли это ведь отгул я могу в течении года рабочего. насколько сейчас известно появился новый федеральный закон с 1 марта 2025 года о предоставлении часов переработанного времени.как быть и на что опираться ведь начальство гнет свою линию

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, для начала напишите письменное обращение по этому вопросу.

Здравствуйте!Такой вопрос ,можно ли ветерану боевых действий ссылаясь на федеральный закон ,просить у работодателя ставить отпуск на межвахтовый отдых ,работа вахтовым методом

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ст. 16 Закона «О ветеранах» позволяет ветерану БД выбирать время ежегодного отпуска, но отпуск не может «поглощать» межвахтовый отдых. По ст. 322 ТК РФ и письмам Минтруда 18.05.2012 № ПГ/4653-6-1, 27.03.2014 № 428-6-1 ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться сверх дней межвахтового отдыха, а не внутри них. Поэтому требовать переноса отпуска на межвахтовку нельзя — работодатель законно откажет. Оптимально брать отпуск сразу до или после вахты, перекрывая рабочие дни.

Здравствуйте! Недавно вышел Федеральный закон № 86-ФЗ от 21.04.2025, согласно которому педагогам запрещается получать дополнительное образование в частных организациях с 1 сентября 2025 г. Если я сейчас пройду обучение и получу диплом переподготовки педагога в частной организации, то признает ли потом работодатель-школа этот диплом как достаточный при трудоустройстве? В законе об этом ничего не сказано, запрет только для действующих педагогов, а я пока педагогом не являюсь (?)

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Если вы сейчас пройдете обучение и получите диплом в частной организации до вступления закона в силу, работодатель сможет признать этот диплом при трудоустройстве, поскольку запрет распространяется только на получение образования после 1 сентября 2025 года и только для действующих педагогов. На соискателей данное ограничение не распространяется.

Кратко опишу свою ситуацию. Работаю тренером по хоккею в МБУ ФОК , Челябинская область).

Воспитанник нашей секции , 2018 г.р. , имеет III группу здоровья, подтверждённую диагнозами: оперированное сердце (пластика ДМПП в 2024 г.), синдром ранней реполяризации желудочков (СРРЖ), синусовая брадикардия. При этом родители предоставили справку из частной клиники, где сказано, что «противопоказаний к хоккею нет».

Руководство ФОКа (директор , зам. ., директор арены ) бездействует: не издают приказ об отстранении ребёнка, не дают письменных указаний тренерам, а семья продолжает выводить ребёнка на лёд.

Дополнительная проблема: в нашей секции официальные приказы о зачислении детей отсутствуют. Ни одного ребёнка не зачислено в установленном порядке (нет приказов директора, заявления лежат от родителей без подписи от директора ). По сути, все воспитанники находятся не понятно где ,юридической точки зрения.

Мои опасения как тренера:

Я понимаю, что если с ребёнком с таким диагнозом на моей тренировке случится аритмия или остановка сердца, мне грозит ст. 238 УК РФ — до 6 лет лишения свободы (услуги, не отвечающие требованиям безопасности).

Руководство знает о диагнозе, но письменных указаний не даёт.

Я нахожусь на больничном после перелома, но проблемы не прекращаются.

Мои вопросы к вам как к юристу:

Могу ли я ссылаться на Федеральный закон № 329-ФЗ (ст. 34.3, ст. 84) и ст. 238 УК РФ как основание для того, чтобы не допускать не зачисленных детей и детей без надлежащей медицинской справки на лёд?

Насколько мои опасения по ст. 238 УК РФ обоснованны в данной ситуации?

Что мне делать, чтобы защитить себя от уголовной ответственности, если руководство продолжает бездействовать?

Какие ещё законы и статьи я могу использовать для подкрепления своей позиции?

Заранее спасибо.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Письменное уведомление руководства

Находясь на больничном, направьте на имя директора (и главного врача, если есть) заказное письмо с уведомлением о вручении.

Разумовская София Дмитриевна

Ваши опасения полностью обоснованны. Вы правомерно ссылаетесь на ст. 238 УК РФ, и ваша задача — создать систему письменных доказательств, чтобы в случае ЧП ответственность легла на руководство, а не на вас.

По сути ваших вопросов:

Ссылаться на закон вы не просто можете, а обязаны. Допуск ребенка с подтвержденным пороком сердца на лед при отсутствии обязательного допуска врача по спортивной медицине — прямое нарушение требований безопасности. Частная справка из вашей ситуации не заменяет этот документ.

Опасения по ст. 238 УК РФ более чем обоснованны. Практика (включая свежий случай в Челябинской области) показывает, что по этой статье привлекают именно тренера, допустившего ребенка до занятий. Руководитель может быть привлечен позже, но первым ответчиком будете вы.

Что делать прямо сейчас:

Пишите служебную записку на имя директора. Укажите точный диагноз ребенка (ВПС, СРРЖ, брадикардия), подчеркните, что частная справка не заменяет допуск по установленной форме, и сообщите о своем категорическом отказе допускать его на лед.

Отправляйте ее заказным письмом с уведомлением о вручении. Это ваша страховка.

На время вашего больничного и отказа допускать ребенка угроза для вас минимальна. Но после выхода вы обязаны поставить вопрос жестко: или руководство издает приказ об отстранении, или вы продолжаете фиксировать отказы письменно. Без письменного запрета выходить на лед с таким ребенком нельзя.