Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы, поскольку законодательство в отношении увольнения работников, находящихся на больничном, содержит определённые нюансы.
1. Общий порядок увольнения в период временной нетрудоспособности
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Однако, если сотрудник
сам изъявляет желание уволиться (по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию), увольнение во время больничного допускается (статья 80 ТК РФ, а также разъяснения Роструда).
2. Особенности службы в таможенных органах
Таможенные органы относятся к государственной службе, и здесь применяются, в том числе, положения Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации".
Статьей 38 данного закона установлено, что днем увольнения сотрудника со службы считается:
> "день, следующий за последним днем прохождения службы, а в случае нахождения сотрудника на момент увольнения в отпуске по временной нетрудоспособности — день окончания такого отпуска."
То есть, если на момент увольнения сотрудник находится на больничном, днем увольнения считается
день окончания больничного (или следующий после окончания, в зависимости от формулировки приказа).
3. Можно ли уволиться последним днем больничного?
Да, вы
имеете право уволиться последним днем больничного. Ваша просьба — перенести дату увольнения на дату окончания больничного —
соответствует законодательству. Это подтверждается и судебной практикой, и разъяснениями государственных органов.
4. Что делать, если вам отказывают?
Если вам отказывают в увольнении последним днем больничного, вы можете сослаться на:
- ст. 80 ТК РФ (аналогия закона по добровольному увольнению),
- ст. 38 ФЗ № 114-ФЗ,
- разъяснения Минтруда и Роструда (например, Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
5. Порядок действий
- Обратитесь с письменным заявлением о внесении изменений в приказ, указав, что по состоянию здоровья вы находитесь на больничном, и просите уволить вас последним днем периода временной нетрудоспособности.
- Приложите копию листка нетрудоспособности.
- Попросите дать письменный ответ в случае отказа.
Вывод:
Увольнение сотрудника таможенных органов возможно последним днем временной нетрудоспособности (больничного) по его заявлению. Вам неправомерно отказывают в этом праве.
Если потребуется, напишите заявление в вышестоящую организацию или прокуратуру для защиты своих прав.
Ссылки:
- [Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_14530/)
- [Трудовой кодекс РФ, ст. 80, 81](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/)
Если нужно подготовить текст заявления — дайте знать, помогу составить!