-
Вопрос № 00232430
Обращение по факту сокращения в магазине Ростов-на-Дону, Буденновский 97А.
Я, Вяткина Дарья Дмитриевна, работаю в ООО «ЗООПТ» в должности комплектовщика в магазине по адресу: г. Ростов-на-Дону, пр-кт Будённовский, 97А.
24.09.2026 через систему HRlink я получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении указано, что моя должность «Комплектовщик» подлежит сокращению, а предполагаемая дата увольнения - 27.11.2026. Также в уведомлении указано, что основанием является приказ Генерального директора ООО «ЗООПТ» от 24.09.2026 № 239 «О сокращении штата и внесении изменений в штатное расписание». С законностью и обоснованностью моего сокращения я не согласна и прошу внимательно рассмотреть изложенные ниже обстоятельства и предоставить мне письменные разъяснения. Согласно полученному уведомлению, численность комплектовщиков планируется сократить с 8 до 6 человек. При этом непосредственно перед уведомлением меня о сокращении в моей смене произошёл ряд кадровых изменений, которые, на мой взгляд, имеют существенное значение для оценки реальности и обоснованности проводимого сокращения.
1. Кадровые изменения непосредственно перед моим сокращением 01.09.2026 из моей смены уволился комплектовщик Барышников Владлен Олегович. После его увольнения на освободившееся место был принят новый работник. Затем 22.09.2026 из моей же смены уволился комплектовщик Локтев Роман Юрьевич, с которым я непосредственно работала. После увольнения Локтева Р.Ю., насколько мне известно, на его место переводится Данил из ночной смены. Кроме того, мне известно, что работнику ночной смены Аксенову Алексею Викторовичу предлагался выбор между переводом в дневную смену и сокращением. Данные обстоятельства может подтвердить свидетель.
При этом 23.09.2026, то есть на следующий день после увольнения Локтева Р.Ю., мне сообщили по телефону о предстоящем сокращении, а 24.09.2026 мне было направлено официальное уведомление. Таким образом, непосредственно перед моим уведомлением о сокращении из моей смены последовательно выбыли два работника-комплектовщика, а работа комплектовщика фактически продолжается, а сотрудники переводятся между сменами. В связи с этим прошу разъяснить: какие именно две штатные единицы комплектовщиков сокращаются согласно приказу № 239 от 24.09.2026; на какой именно штатной единице работал Локтев Р.Ю.; сохраняется ли данная штатная единица после его увольнения; на какую штатную единицу переводится Данил; на какую должность и штатную единицу был принят новый работник после увольнения Барышникова В.О.; какие изменения в штатном расписании произошли после увольнений Барышникова В.О. и Локтева Р.Ю.; каким образом данные кадровые изменения согласуются с заявленным сокращением численности комплектовщиков с 8 до 6 человек. Прошу проверить также, не сохраняется ли фактически трудовая функция комплектовщика за другими работниками при формальном сокращении моей штатной единицы.
2. Как было принято решение о том, кого именно сокращать? В телефонном разговоре 23.09.2026 мне было сообщено, что решение о том, кого именно из работников сокращать, было принято на основании некоего «консилиума», в рамках которого якобы проводилось сравнение показателей работников. Насколько мне известно, при выборе работника, подлежащего сокращению, рассматривался вопрос выбора между мной и работником из другой смены. Об этих обстоятельствах может сообщить Дапирка Вадим Александрович. В связи с этим прошу предоставить письменные разъяснения: кто входил в состав указанного «консилиума»? Когда проводилось такое обсуждение? Какие именно работники сравнивались? За какой период сравнивались показатели? Какие конкретно показатели использовались? Какая методика применялась при сравнении? Составлялся ли протокол, заключение, служебная записка или иной документ по результатам этого обсуждения? Кто принял окончательное решение о выборе работников, подлежащих сок
Здравствуйте! Вы вправе оспорить уведомление о сокращении в суде. Основанием для оспаривания может быть:
Нарушение способа вручения. Уведомление должно быть вручено лично под роспись. Если вы отказались подписывать, работодатель обязан составить акт при свидетелях — и тогда отсчёт двухмесячного срока идёт с даты этого акта. Иногда суды критически оценивают способ: например, если для вас по трудовому договору или допсоглашению разрешены корпоративная почта или телефон, а работодатель направил письмо — это может быть признано нарушением.
Не предложены все вакансии. После уведомления работодатель обязан в течение всего срока предупреждения предлагать вам все имеющиеся вакантные должности (соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые), которые появляются в компании. Если этого не сделали — это серьёзное основание для суда.
Не учтено преимущественное право. Если при сокращении работодатель не учёл ваше преимущественное право на оставление на работе (например, из-за более высокой производительности труда или квалификации, наличия иждивенцев), это тоже нарушение.
Мнимость сокращения. Суды иногда исследуют, действительно ли сокращение было. Например, если вскоре после вашего уведомления на аналогичную должность приняли нового сотрудника или заключили гражданско-правовой договор, дублирующий ваши функции.
Так же можете обратиться в ГИТ.
Сокращение может быть признано незаконным, если должность фактически не ликвидируется, а на неё принимают новых работников. Соберите доказательства: приказ № 239, штатное расписание, сведения о приёме новых сотрудников, переводах. Подайте письменное заявление работодателю с требованием разъяснений (ст. 62 ТК РФ). При отказе — жалоба в трудовую инспекцию (гит.рф). Если уволят — иск в суд в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ) о восстановлении, среднем заработке за вынужденный прогул и компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Фиктивность сокращения доказывается в суде через сравнение штатных единиц и фактических обязанностей.
Обратитесь к юристу за платной консультацией. Вопрос слишком объемный.
