Трудовое право: вопросы и ответы — страница 375

Здравствуйте.

Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет законное право вернуться на свою прежнюю должность и рабочее место, с сохранением всех условий труда. Она обязана выполнять все должностные обязанности, предусмотренные ее должностной инструкцией для этой должности, а не только "поручения руководителя".

Для выработки стратегии и определения, "за что можно зацепиться", необходимо детально рассмотреть следующие документы в рамках консультации:

1. Должностную инструкцию этой сотрудницы до ухода в декрет.
2. Штатное расписание и структуру отдела до и после ее ухода.
3. Должностные инструкции текущих руководителей и подчиненных.
4. Возможные изменения в организационной структуре или функционале должностей.

Только после тщательного анализа этих документов можно будет предложить варианты решения, например, через изменение должностной инструкции, организационных изменений или поиск компромиссных решений в рамках трудового законодательства.

Расчетный период: 2024 и 2025 годы. Декретные (140 дней) пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из вашего среднего заработка за 2024 и 2025 годы (период, когда вы работали официально). Пособие до 1, 5 лет по уходу за ребенком до 1, 5 лет также будет рассчитано на основании среднего заработка за 2024 и 2025 годы. Поскольку в 2024 и 2025 годах вы работали, периоды ваших предыдущих декретов не повлияют на расчет, и вам не нужно будет их заменять на более ранние годы.

Здравствуйте.

1. Две недели – это календарные дни. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения составляет две недели (14 дней). В этот период включаются все календарные дни, в том числе выходные и праздничные.

2. Дата подачи заявления. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем вашего заявления об увольнении.

Например:
• Если вы подадите заявление 29 декабря:
• Срок начнет течь с 30 декабря.
• Последний день вашей работы (14-й день срока) придется на 12 января (30, 31 декабря, 1-12 января). 13 Января – первый день после увольнения.

• Если вы подадите заявление перед майскими праздниками (например, 20 апреля):
• Срок начнет течь с 21 апреля.
• Последний день вашей работы (14-й день срока) придется на 4 мая.

Важный момент: Чтобы избежать проблем, убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано (получите на своей копии отметку о приеме с датой и подписью ответственного лица) или отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Это подтвердит дату уведомления работодателя.

Здравствуйте, после отпуска ваше место и зарплата сохранились целиком. Ваше согласие работать на 0, 25 ставки было временным. По ст. 256 ТК РФ вы можете письменно попросить вернуть полную ставку в любой момент. Работодателю надо уволить временного сотрудника и дать вам прежние часы. Отговорка «нет ставок» незаконна. Подайте заявление; нет ответа — жалуйтесь в трудинспекцию или прокуратуру.

Ваша ситуация требует более детального рассмотрения, но на первый взгляд действия директора могут быть неправомерными. Изменение условий труда, включая перераспределение ставок, должно быть обоснованным и оформлено документально, как правило, с согласованием и уведомлением работника.

Здравствуйте! Если вы уволились год назад, бывший работодатель не имеет права заставлять вас что-либо подписывать. Вы не обязаны приходить или что-то подписывать. Это незаконно. Если документы не связаны с невыплаченными деньгами или ошибками в расчёте, просто не реагируйте. Если будут настаивать — спросите письменно, зачем и на каком основании требуют подпись. Ничего не подписывайте, если не понимаете, зачем это надо!

Здравствуйте, пока реорганизация не зарегистрирована, вашим работодателем считается «старое» юрлицо, значит, при увольнении подпись ставит его директор. Отказ от работы по п. 6 Ст. 77 Здесь неприменим: условия труда не меняются, лишь появится правопреемник. Поэтому увольнение оформляется как обычное «по собственному желанию» — нужны стандартные 14 дней отработки (ст. 80 ТК). После даты госрегистрации подпись будет ставить уже новый директор.

Здравствуйте, Римма. Да, можете получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работнику выплачивается компенсация за все оставшиеся неотгулянные дни отпуска при увольнении. Если вы продолжаете работу, работодатель обязан обеспечить вам использование всех положенных дней отдыха либо выплатить денежную компенсацию при вашем согласии (ст. 126 ТК РФ). Таким образом, вы вправе требовать компенсации за указанные вами 16 дней неиспользованного отпуска.

Здравствуйте. В день увольнения по окончании срочного договора (ст. 79, 140 ТК) работодатель обязан:
• выдать зарплату за отработанные дни (если была);
• выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
• перечислить пособие по уходу за ребёнком за период с 12 по 25 ноября.

Пособие после увольнения вы будете получать напрямую из Соцфонда РФ: подайте заявление через Госуслуги/МФЦ в течение 6 месяцев (ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). Выходное пособие или «расчёт за год» не положены, потому что прекращение договора не считается сокращением.

Здравствуйте, Ангелина! Вы имеете право заключить срочный трудовой договор на полный рабочий день с другим работодателем, находясь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. Согласно ч. 2 Ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допуска работника к исполнению обязанностей. Нужно будет уведомить нового работодателя о наличии отпуска по уходу за ребенком на основной работе, поскольку это влияет на порядок расторжения договора (ст. 79 ТК РФ).

Не соглашайтесь на условия больничного, если это невыгодно. У вас есть более безопасные и выгодные варианты. Работодатель обязан выплачивать вам зарплату в полном объеме, даже находясь на грани банкротства (ст. 236 ТК РФ). Беременность не отменяет обязанности по оплате труда. Если работы нет, требуйте оформления простоя по вине работодателя с оплатой не менее двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Это выгоднее, чем минимальное пособие по больничному. Вы имеете право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ). Если вы фактически не болеете, сидеть на больничном по требованию работодателя — незаконно и может быть невыгодно, так как пособие по временной нетрудоспособности может быть меньше, чем оплата простоя или отпуска.. Направьте работодателю письменное требование об оплате труда, простое или предоставлении ежегодного отпуска. В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру.