-
Вопрос № 00120109
На нашем предприятии есть практика выходить на работу в выходной день, если есть необходимость срочно доделать работу
В свой выходной день (в субботу) я отработала 5 часов. Руководитель не предоставляет отгул, мотивируя тем, чтобы получить отгул нужно отработать 6 часов.
Ваш работодатель неправомерно отказывает вам в отгуле за работу в выходной день. По трудовому законодательству, работа в выходной должна компенсироваться либо предоставлением другого выходного дня, либо оплатой в повышенном размере, и минимальное количество отработанных часов для получения отгула не установлено.
Руководитель ссылается на внутреннее распоряжение предприятия, где указано, что я обязана отработать в субботу 6 ч., чтобы получить отгул. Законно ли это?
В предыдущем ответе я уже дала консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле







