Отгул за работу в выходной день?

(1 ответ)

На нашем предприятии есть практика выходить на работу в выходной день, если есть необходимость срочно доделать работу
В свой выходной день (в субботу) я отработала 5 часов. Руководитель не предоставляет отгул, мотивируя тем, чтобы получить отгул нужно отработать 6 часов.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Ваш работодатель неправомерно отказывает вам в отгуле за работу в выходной день. По трудовому законодательству, работа в выходной должна компенсироваться либо предоставлением другого выходного дня, либо оплатой в повышенном размере, и минимальное количество отработанных часов для получения отгула не установлено.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Ольга

Руководитель ссылается на внутреннее распоряжение предприятия, где указано, что я обязана отработать в субботу 6 ч., чтобы получить отгул. Законно ли это?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже дала консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и по распоряжению работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.

За работу в выходной день работнику должны быть предоставлены следующие компенсации (статья 153 ТК РФ):

1. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены трудовым договором или коллективным договором.

2. По согласованию с работодателем, вместо повышенной оплаты за работу в выходной день, работнику может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Таким образом, нет требования о минимальном количестве отработанных часов для предоставления отгула за работу в выходной день. Ваш руководитель неправомерно отказывает в предоставлении отгула, если вы предпочитаете его вместо повышенной оплаты. Вы можете обратиться в отдел кадров или к руководству с просьбой о разъяснении ситуации, а также, при необходимости, в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
6 минут среднее время ответа
213 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву