Отпуск или прогул?

(2 ответа)

Сотрудница пришла на работу 19.03.2023 г. в воскресение, в свой выходной день. Написала заявление на отпуск с 19.03 2023 г. с последующим увольнением.
В понедельник 20, вторник 21 марта в свои рабочие дни на работу не вышла.
Считается нет прогулом не выход на работу?
Как правильно уволить?

Фадеев Артем Владимирович
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то без уважительной причины отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сергеев Евгений Павлович
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Без резолюции "удовлетворить" и приказа на отпуск - прогул.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ответ:
Чтобы правильно уволиться сотрудницей, необходимо завершить процедуру увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. В частности, она должна уведомить работодателя письменно не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения, а также заполнить и подписать соответствующие формы. Однако в данном случае можно отметить, что два дня (20 и 21 марта 2023 г.), в которые сотрудница не явилась на работу, засчитываются за отпуск с 19 марта (т. е. дата увольнения переносится на последующий день).
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
213 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву