-
Вопрос № 00048790
Добрый день! Срок действия срочного трудового договора работника истекает в воскресенье, 27 октября. Уведомление о прекращении срока договора сотруднику руководство планирует вручить сегодня, 22 октября. В приказе требуется указать - "уволен 28 октября в связи с истечением срока...", и в табеле проставить рабочие дни - 27 и 28.10?
Добрый день. Тут присутсвуют некоторое ошибки.
Срочный трудовой договор прекращается в день истечения его срока, то есть 27 октября, даже если этот день выпадает на выходной. Именно 27 октября нужно указать как дату увольнения в приказе.
Уведомление о прекращении договора.Работодатель обязан уведомить работника о прекращении срочного трудового договора письменно под роспись не менее чем за три календарных дня, то есть не позднее 23 октября (среда), а не 22 октября.
Табель учета рабочего времени.В табеле учета рабочего времени 27 октября отмечается как последний рабочий день, независимо от того, работал ли сотрудник фактически. С 28 октября работник уже не числится в организации и отмечать этот день в табеле соответсвенно не нужно.
Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
В указанной ситуации, если срочный трудовой договор истекает 27 октября, то увольнение работника будет происходить именно в этот день, и правильнее будет указать его увольнение 27 октября в связи с истечением срока договора. При этом уведомление о прекращении договора следует вручить не позднее чем за три дня до окончания контракта, что вы и планируете сделать 22 октября. В табеле учёта рабочего времени следует отразить 27 октября как последний рабочий день, а 28 октября ставить не стоит, так как это уже день увольнения. Таким образом, записывать рабочие дни только за 27 октября является правильным подходом.
