-
Вопрос № 00198119
У меня срочный договор по ТК РФ до 30 июня. В апреле компания начала реструктуризацию и выслала мне документы с предложением новой должности, а также уведомление, где сказано, что если я не согласен, то меня сократят 15 июня, т.к. отдел и должность ликвидируется. Все документы имеют подпись компании. Я отказался, т.к. новые условия оплаты труда сильно хуже. После моего отказа, мне сообщили, что документы ошибочны, сокращение меня не касается, и меня уволят 30 июня по окончанию срока договора. Документы сразу же пропали из личного кабинета ЭДО, но я успел их скачать. При этом руководители активно весь апрель и май уговаривали меня в переписках и на онлайн встречах согласиться на новые условия. Все переписки и встречи записаны и сохранены. Получается такая ситуация, что если я отказываюсь, то документы ошибочны и не существуют, но при согласии - существуют и правильные.
Ещё я обратил внимание, что в договоре явно указано, что я нанимаюсь на конкретную работу на проекте, но по факту почти вся работа на проекте была другой. Также там сказано, что завершение договора связано с завершением работ на проекте, но руководители на записанных встречах прямо говорят, что работы не завершатся до конца года минимум, они хотят видеть именно меня на проекте, т.к. довольны моим результатами. Но всё это возможно только при согласии на новые условия. Прочитал, что по таким признакам договор вообще может быть признан бессрочным.
И по поводу реструктуризации, она выглядит просто как прикрытие для ухудшения оплаты труда, т.к. трудовые функции должностей не изменяются, просто переименование.
Действия работодателя по «отзыву» документов после вашего отказа незаконны. У вас есть все основания оспорить как увольнение, так и срочный характер договора.
Анализ ситуации
О формате договора. Если договор был заключен на время выполнения конкретного проекта, а работы реально не завершены, а работодатель просто хочет избавиться от вас, суд может признать договор заключенным на неопределенный срок (ч. 5 Ст. 58 ТК РФ). Ваши записи встреч, где руководители говорят, что работы не закончатся до конца года и они довольны вами, — это прямое доказательство отсутствия «завершения работ».
О реструктуризации. Ваше предположение верно. Простое переименование должности без изменения трудовой функции под видом «реструктуризации» не является законным основанием для изменения условий труда. Если работодатель требует изменить оплату труда, а работа остается той же, это незаконно (ст. 74 ТК РФ — изменения должны быть вызваны изменением организационных условий труда).
О манипуляциях. Факт, что документы были выставлены, вы их скачали, а после отказа они пропали, а работодатель заявил об «ошибке», прямо свидетельствует о недобросовестности и злоупотреблении правом (ст. 10 ГК РФ). Ваши скачанные файлы — полноценное доказательство. Устные переговоры и записи встреч подтверждают, что вас вынуждали согласиться на новые условия, а при отказе «откатили» назад.
Об увольнении. Увольнение по срочному договору в связи с истечением срока (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Ваша задача — доказать в суде, что основание для срочности отсутствовало (работа не завершена) и увольнение является незаконным.
Что делать
Сохраните все скачанные документы, записи переговоров, переписки. Это ваши главные доказательства.
На увольнение (30 июня) подавайте иск в суд в течение месяца. В иске требуйте:
— признать трудовой договор бессрочным;
— признать увольнение незаконным;
— восстановить на работе в прежней должности с прежней оплатой.
Если требуют подписать уведомление о сокращении, не подписывайте, пока вам письменно не докажут реальное сокращение штата (ст. 81, 180 ТК РФ) и не предложат все вакансии.
Судебная перспектива положительная. Удачи.
Здравствуйте, по Вашему описанию есть существенные признаки спора в пользу работника: срочный договор может быть оспорен как бессрочный, если реальных оснований для срочности не было, а "реструктуризация" фактически использовалась для навязывания худших условий. Сохранённые документы, переписка и записи здесь важны. Основание: ст. 58, 59, 74, 79 Трудового кодекса Российской Федерации; Обзор Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27.04.2022.
Владимир, добрый день! Вопросы сокращения регламентированы ст.ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ. Ст. 59 ТК РФ регулирует порядок заключения срочного трудового договора. При этом, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором.
Здравствуйте!
Ситуация понятна. А в чём заключается суть вопроса, добиться именно сокращения?
