-
Вопрос № 00127704
Добрый день, работала в крупной компании по срочному трудовому договору с 27.11.24-26.11.25, работодатель не раз уточнял у меня о продление договора, но, мой непосредственный руководитель из-за личной неприязни передал данные в кадровую службу, что договор продлевать я не буду. Уведомили меня об увольнение 25.11.25 отключением доступов к рабочему столу, что не позволило мне отработать последний рабочий день. При уточнение у работодателя информации, по какой причине меня не уведомили согласно ТК РФ, мне ответили следующее: «Касательно процедуры увольнения сообщаем следующее. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом максимальные сроки уведомления о расторжении срочного трудового договора в Трудовом кодексе РФ не установлены.
Вы получили уведомление о расторжении трудового договора 27 ноября 2024 года, о чём свидетельствует ваша подпись в документе. Следовательно, завершение вашего трудового договора выполнено в соответствии с действующим законодательством и внутренними регламентами Банка». Уведомление и приказ об увольнение прикрепляю, является ли данное увольнение законным?
Увольнение может быть признано незаконным, если работодатель не соблюдал процедуру уведомления о прекращении срочного трудового договора. Согласно статье 79 ТК РФ, работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Проверка основания для увольнения. Убедитесь, что ваш трудовой договор был заключён не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае уведомление не требуется, и увольнение может быть правомерным. Анализ даты уведомления. Если договор не относится к исключению, проверьте, было ли уведомление направлено за три календарных дня до даты увольнения. В вашем случае, если договор действовал до 26 ноября 2025 года, уведомление должно было быть вручено не позднее 23 ноября 2025 года. 3. Факт ознакомления с уведомлением. Важно, чтобы вы лично ознакомились с уведомлением и подписали его. Если в документах есть ваша подпись от 27 ноября 2024 года, это может означать, что уведомление было вручено заранее, но требует проверки обстоятельств. Действия работодателя. Отключение доступа к рабочему месту до официального увольнения может нарушать процедуру. Увольнение должно оформляться приказом, с которым работник обязан быть ознакомлен. Возможность обжалования. Если процедура была нарушена (например, уведомление не было вручено вовремя или вы не были ознакомлены с приказом об увольнении), вы можете оспорить увольнение в суде. Для этого потребуется собрать доказательства: копии документов, свидетельские показания, электронные переписки и т. Д.Рекомендации: Обратитесь ко мне или другому юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки документов и обстоятельств дела. Проверьте, нет ли в трудовом договоре или внутренних документах компании дополнительных условий, которые могут повлиять на ситуацию. Подготовьте заявление в суд, если есть основания полагать, что увольнение было проведено с нарушениями. В заявлении можно требовать восстановления на работе и компенсации за время вынужденного прогула. Для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и документами, связанными с увольнением.
