-
Вопрос № 00120779
Добрый день. Работаю на пятидневке ГРВ с плавающими выходными, беременна. Может ли работодатель поставить рабочие дни в период с 01.01.2026 по 11.01.2026 в рамках нормы по производственному календарю (120 часов).
Да, может, но с обязательным соблюдением двух условий: Соблюдение нормы рабочего времени: Общее количество рабочих часов (120) и дней должно соответствовать норме и графику, утвержденному в вашей организации. Запрет на работу в праздничные дни: привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено (ст. 259 ТК РФ), даже с их согласия. Поскольку период с 1 по 8 января — это нерабочие праздничные дни, работодатель не имеет права ставить вам рабочие смены в эти даты. Рабочие дни могут быть назначены только до 1 января и после 8 января (например, 9, 10, 11 января).
Здравствуйте. Ст. 259 ТК РФ прямо запрещает привлекать беременных к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому с 1 по 11 января (праздничные дни) смены вам ставить нельзя, даже «в рамках нормы». Работодатель должен распределить 120 ч часов только по обычным рабочим дням. За нарушение — штраф по ч. 1 Ст. 5.27 КоАП.
