-
Вопрос № 00120087
Добрый день!
Ситуация следующая.
На заводе закрывают отдел по продаже продукции. При этом есть второй основной отдел продаж , но на данный момент там нет свободных мест. Нам дали такую бумажку , но там нет подходящих под моё направление вакансий. Как мы можем получить выплату компенсаций по закрытию отдела без перехода в другие подразделения. При этом предлагают вакансии в холдинге , но в другом районе и с зп меньше не 10-20 тыс
Здравствуйте!
Переход в другие подразделения - если предложены вакансии в холдинге, но с меньшей зарплатой и в другом районе, работодатель обязан предложить вам эти вакансии, если они есть, и дать возможность выбрать.
Если подходящих вакансий нет или вы отказываетесь вы имеете право на:
- Выходное пособие,
- Компенсацию за увольнение,
- Переход на другую работу или отказ от нее с соответствующими выплатами.
Вы можете:
- Требовать у работодателя письменное объяснение, почему вам не предложены подходящие вакансии.
- Если вакансии есть, требовать их рассматривать и предлагать вам.
- В случае отказа или отсутствия подходящих вакансий оформить увольнение по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций.
Здравствуйте. Ликвидация отдела = сокращение штата (ст. 81.1 П.2 ТК). Работодатель обязан:
письменно предупредить за 2 месяца;
предложить «вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья в данной местности». Меньшая зарплата, другой район, иное направление — можно законно отказать.
Отказываетесь — вас увольняют по сокращению, выплачивая:
• выходное пособие - 1 средний заработок;
• средний заработок на период трудоустройства до 2-х мес. (3-Й — при бирже труда);
• компенсацию отпуска.
Соглашение о переходе с понижением зарплаты подписывайте только добровольно.
Добрый день! Рекомендуею обратиться в отдел кадров для получения письменного уведомления о сокращении и обсудить размеры и порядок выплат.
