Как получить выплату за отработанные часы?

(2 ответа)

Обязана ли компания заплатить деньги за часы, которые я у них отработала при неофициальном трудоустройстве?

Я работала в компании не официально с 11.11 до 18.11, но работала в их офисе, с 19.11 я перевелась работать в той же компании на склад, заплатят ли мне за дни, которые я отработала в офисе, если официально я буду устроена на склад с 26.11. Часы в табеле офиса проставлены, были отметки, что я работала у них.
Эти дни не считались стажировкой
Есть ли какой то закон, который обязывает выплатить мне сумму, заработанную за эти часы? Или это зависит от компании и их решения?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравтвуйте.

Да, компания обязана вам заплатить за отработанное время, даже если трудоустройство было неофициальным. Отметки в табеле – доказательство вашей работы. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Если часы работы указаны в табеле. То, оплатят.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация касается трудовых отношений, которые не были официально оформлены, что создает определенные сложности в защите ваших прав. Тем не менее, даже при неофициальном трудоустройстве, вы имеете право на оплату за фактически выполненную работу.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовые отношения возникают с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей, даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме (статья 16 ТК РФ). Это означает, что если вы фактически выполняли трудовые обязанности и есть доказательства этого (например, табель учета рабочего времени, электронная переписка, свидетельские показания), вы имеете право на получение заработной платы за отработанное время.

Для защиты своих прав вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратиться к работодателю: Попробуйте решить вопрос мирным путем, обратившись к работодателю с просьбой об оплате отработанных часов. Укажите на наличие доказательств вашей работы.

2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда: Если переговоры не увенчались успехом, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут обязать работодателя выплатить вам причитающуюся сумму.

3. Обратиться в суд: В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Учтите, что срок исковой давности по таким делам составляет три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав.

Важно собрать как можно больше доказательств вашей работы в компании, чтобы поддержать свои требования.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
298 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву