- 11.09.2025 11:30
Здравствуйте! Я собираюсь уволиться , работаю официально . Мне нужно получить выплату по страховке в банке , а она возможна , если меня уволят по статье 81 тк рф ч.1 п. 2 . Могу ли я попросить работодателя уволить меня по этой статье ? Какие он несет риски , связанные с доп . выплатами по закону ? Могу ли я заверить его , подписать какие-то бумаги, что ни на какие выплаты я претендовать не буду , лишь бы меня уволили по этой статье и я получила свои страховые выплаты.
Здравствуйте, Елена!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, пункту 2 части 1, увольнение по данной статье возможно только по причинам, предусмотренным законом, например, сокращение численности или штата в организации. Оно должно быть обосновано реальными экономическими причинами. Работодатель не обязан, а зачастую и не вправе увольнять сотрудника по этой статье по его просьбе, если оснований для сокращения нет.
Если сотрудник просит уволить его по статье 81 ч.1 п.2, а на деле сокращения сотрудников не происходит, это может быть признано незаконным увольнением с риском для работодателя: суд может восстановить работника на работе и обязать выплатить компенсации.
У работодателя есть риски значительных дополнительных выплат и возможных судебных разбирательств при вынужденном увольнении по статье 81, особенно если основание увольнения не подтверждается документально. Законные выплаты при увольнении по сокращению включают выходное пособие и средний заработок за период до 3 месяцев.
Письменные соглашения сотрудника отказаться от законных выплат при увольнении по статье 81 обычно не имеют силы, так как выплаты регулируются трудовым законодательством и не могут быть отменены договоренностями сторон. Сотрудник может попытаться подписать подобные документы, но это не освободит работодателя от обязанностей по закону.
Здравствуйте. Просить увольнить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ можно, но если основание притворное — работник через суд вправе требовать восстановления и выплату за вынужденный прогул; работодатель рискует выплатить заработок и компенсации, нести административную и дисциплинарную ответственность, а при фальсификации документов — уголовную ( ст. 292, 327 УК РФ). Соглашения об отказе от трудовых прав обычно недействительны по трудовому законодательству.
