Работа с инвалидностью?

(2 ответа)

Здравствуйте. Муж работает сторожем в детском саду, имеет социальный статус инвалида детства 2 группы, по медицинским показателям к работе допущен. Все требующиеся обучения пройдены (охрана труда, пожарная безопасность, правила САНПиН). Заведующая детского сада настаивает на том, что он не имеет права работать в данном учреждении и на данной должности. На какую статью можно ссылаться при обращении с данным вопросом в прокуратуру?

Муклинов Сергей Хасанович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности, если состояние здоровья не препятствует выполнению трудовой функции. Это подтверждается медицинским заключением. Поскольку муж прошёл все требуемые обучения (охрана труда, пожарная безопасность, САНПиН) и допущен к работе по медицинским показателям, заведующая не имеет права отказывать в трудоустройстве только на основании статуса инвалида.

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» гарантирует право инвалидов на труд. Условия труда должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА), которая имеет обязательную силу для работодателя. Если в ИПРА нет ограничений, связанных с работой сторожем в детском саду, отказ неправомерен.

Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной заработной платы. Однако это не отменяет право на работу в целом, а лишь регулирует режим труда.

Статья 94 Трудового кодекса РФ требует, чтобы продолжительность ежедневной работы (смены) определялась в соответствии с медицинским заключением. Если медицинское заключение не запрещает работу сторожем, работодатель обязан соблюдать эти условия.

Статья 115 Трудового кодекса РФ предоставляет инвалидам право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

напишите отзыв)))

Надежда
Сергей Хасанович, спасибо за вашу помощь и разъяснение!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Размер ТДС не фиксирован и определяется судом, но будет кратным прожиточному минимуму (ПМ) на ребенка в регионе. Суд исходит из необходимости сохранить ребенку прежний уровень обеспечения с учетом материального положения сторон и других обстоятельств (ст. 83 Семейного кодекса РФ). Суд, как правило, устанавливает размер алиментов в ТДС, равный не менее 1 ПМ на ребенка или долю от ПМ (например, 0.5 ПМ, 1.5 ПМ). Наличие двух других детей, даже без официального взыскания, является обстоятельством, смягчающим для ответчика. Суд будет стремиться к тому, чтобы на каждого из трех детей приходилась примерно равная доля от предполагаемого дохода ответчика (в долях это примерно 1/2 на троих, то есть 1/6 на ребенка)..Нахождение матери в декрете (ребенку 10 месяцев) является основанием для взыскания ТДС, так как ее доходы низки, а потребности ребенка высоки.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Надежда
Уважаемый Александр Иванович, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашем случае важно разобраться, на каком основании заведующая детского сада утверждает, что ваш муж не может работать в данной должности. Если он прошел все необходимые обучения и допущен к работе по медицинским показателям, то препятствий для его трудовой деятельности, как правило, быть не должно.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дискриминация в сфере труда запрещена. Статья 3 Трудового кодекса РФ гласит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Это включает в себя ограничения по признаку инвалидности, если человек способен выполнять свои трудовые обязанности.

Кроме того, статья 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусматривает, что инвалиды имеют право на труд в условиях, соответствующих их индивидуальным программам реабилитации, и работодатель обязан создавать условия труда с учетом состояния здоровья инвалидов.

Если заведующая продолжает настаивать на своем, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, ссылаясь на указанные нормы законодательства. Также имеет смысл дополнительно проконсультироваться с юристом, который сможет более детально оценить ситуацию и предложить дальнейшие шаги.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву