При увольнении должна ли отработать месяц?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности статьей 71, во время испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Это правило применяется независимо от того, сколько времени вы проработали в организации в рамках испытательного срока.

Таким образом, если вы решили уволиться и ваш испытательный срок еще не закончился, вы должны подать заявление об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения. Требование отработать месяц в данном случае неправомерно.

Рекомендую вам обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением об увольнении, указав, что вы намерены прекратить трудовые отношения через три дня. Если возникают сложности или работодатель отказывается принять заявление, вы можете отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, сохранив копию и квитанцию в качестве доказательства.