Как выйти на свою ставку после отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства.

1. Право на сохранение рабочего места: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан сохранить за сотрудником его рабочее место на период отпуска по уходу за ребёнком. Это означает, что после окончания отпуска вы имеете право вернуться на свою прежнюю должность на полную ставку, если иное не было оговорено в дополнительных соглашениях.

2. Изменение условий труда: Если вы временно вышли на работу на 0.25 ставки по своему желанию или соглашению с работодателем, это не должно повлиять на ваше право вернуться на полную ставку, если такая возможность изначально была оговорена.

3. Отказ работодателя: Если ваш работодатель утверждает, что ставок нет, это может означать, что произошли изменения в штатном расписании или в организации труда. В таком случае работодатель обязан предложить вам другую аналогичную должность, если таковая имеется.

4. Действия в случае отказа: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Важно иметь при себе все документы, подтверждающие ваши трудовые отношения и условия выхода на работу после отпуска.

Рекомендую обсудить ситуацию с вашим работодателем и, если необходимо, проконсультироваться с юристом, чтобы оценить все возможные варианты действий в вашей конкретной ситуации.