Можно ли?

В случае обучения по целевому направлению в медицинском университете, студентка обязана отработать определенное время в организации или учреждении, которое направило ее на обучение. Условия и срок отработки обычно указаны в целевом договоре, заключенном между студентом, образовательной организацией и работодателем.

Основные варианты отработки после окончания обучения:

1. Отработка по месту целевого направления: Обычно это медицинское учреждение, с которым был заключен договор. Дочь обязана отработать там срок, указанный в договоре (обычно это 3-5 лет).

2. Перевод по согласованию: В некоторых случаях возможно перевестись в другое медицинское учреждение при условии согласия всех сторон договора. Это может быть актуально, если она хочет работать ближе к месту службы мужа.

3. Компенсация расходов: Если дочь не сможет или не захочет отрабатывать по целевому направлению, возможно, потребуется возместить расходы на обучение, если это предусмотрено договором.

4. Отсрочка отработки: В ряде случаев, например, при беременности или уходе за ребенком, можно получить отсрочку отработки. Это также должно быть согласовано с работодателем и прописано в договоре.

5. Иные условия: В зависимости от условий целевого договора могут быть предусмотрены иные варианты, поэтому важно обратиться к тексту договора для более точной информации.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом или кадровым специалистом, работающим с целевыми договорами, для получения более точной и актуальной информации с учетом всех обстоятельств.