Как расторгнуть договор по целевому обучению и подъемные выплаты?

Андрей, пока те, кто Вас направлял на работу подадут иск в суд и пока начнется исполнительное производство, если вы обжалуете решение суда пройдет не менее 6 месяцев. А потом будете приставам платить по исполпроизводству 50% заработка. Сейчас вся страна платит то кредиты, то коммуналку по исполлистам. Этим уже никого не удивишь.

Таким образом платить придется но не скоро, и по частям, если нужна помощь в максимальном затягивании процесса, то сразу же пишите как получите иск.

А пока, можете расслабиться и спокойно увольняться.

Здравствуйте! Согласен с коллегой Мингазовым Юрием Саитгареевичем, что реструктуризация или уменьшение долга решается с Минздравом. Обращайтесь в этот орга в письменной форме.

Отказ возможен, если:
-Ваш ПГТ не входит в программу (уточните список в Минздраве Ставрополья).
-Вы пропустили срок подачи заявления (первые 3 месяца работы).
-Работодатель негосударственный.

Что делать:
-Запросите письменный отказ.
-Проверьте требования на сайте Минздрава Ставропольского края.
-Если нарушены сроки по вине работодателя – жалуйтесь в Минздрав РФ.

«Земский фельдшер» государственная программа-2025 С 2025 года в программе произошли три изменения: Пересмотрели перечень должностей медработников, которые могут принять участие в программе (приказ Минздрава от 05.02.2024 № 35н). Приказ 35н Минздрава содержит новый расширенный перечень должностей медработников, которым положены единовременные компенсационные выплаты по «земской» программе. В новый перечень включили такие должности среднего медперсонала: акушерки, фельдшеры, медсестры общей врачебной практики, участковые и процедурные медсестры. Увеличили размер единовременной компенсационной выплаты для некоторых участников программы (постановление Правительства от 13 июля 2024 года № 954). Увеличили размер денежной компенсации для тех, кто решится в рамках программы на переезд в новые регионы России (ДНР, ЛНР, Запорожская и Херсонская области) и в сельские населенные пункты Дальнего Востока, Крайнего Севера и Арктической зоны Разрешили один раз изменить место трудоустройства в пределах региона без потери компенсационной выплаты по программе (постановление Правительства от 13 июля 2024 года № 954). Ранее от участника программы требовалось в течение 5 лет отработать в одной медорганизации без права сменить место трудоустройства. «Земский фельдшер» сколько выплата

Нужны условия вашего договора

Добрый день. При расторжении договора о целевом обучении необходимо руководствоваться условиями договора и нормативными правовыми актами, регламентирующими целевое обучение, действовавшими в момент заключения договора. Так Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" установлено, что Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме (пункт 16). Для расторжения договора - инициируйте заключение сторонами соглашения, путем направления заказчику и в образовательную организацию письменного предложения о расторжении договора.

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Добрый день!
Можете уволиться возместив расходы на обучение, стипендию и пр.
без этого уволиться с работы по целевому направлению невозмлжно

Ваши вопросы касаются нескольких аспектов трудового права, в частности, целевого обучения, декретного отпуска и дополнительной занятости. Разберём их по порядку.

1. Декретный отпуск и стаж отработки по целевому договору
Если в договоре не указано, что декретный отпуск прерывает срок отработки, то формально период отпуска по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребёнком до 1, 5/3 лет должен засчитываться в стаж отработки.

Декретный отпуск оформляется как больничный лист (первые 70/84 дня до родов и 70/86 после), а затем как отпуск по уходу за ребёнком. Трудовые отношения не прекращаются, а значит, срок отработки продолжает идти.

Если отработать 1 год до декрета, а затем уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то после его окончания (или досрочно) можно уволиться без неустойки, так как обязательный срок отработки уже выполнен.

Важно:

Если в договоре есть условие о непрерывной отработке (например, без длительных перерывов), работодатель может попытаться оспорить зачёт декрета. Но судебная практика чаще на стороне работника, если явного запрета нет.

2. Право на вторую работу при целевой отработке
Да, можете, если:

В целевом договоре нет прямого запрета на совместительство.

Основная работа не нарушает условия договора (например, нет конкуренции или ущерба работодателю).

По общему правилу (ст. 60.1, 282 ТК РФ) работник вправе иметь сколько угодно работ, если иное не запрещено договором.

3. Может ли работодатель оформить вас на 2 ставки?
Да, но только с вашего согласия (ст. 60.2 ТК РФ).

Если в трудовом договоре уже прописана одна должность, изменение условий (доп. ставка) требует дополнительного соглашения.

Если вас принуждают, можете отказаться.

4. Чем целевой договор отличается от обычного трудового?
Целевая отработка регулируется:

ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1) – если обучение целевое.

Трудовым кодексом – в части общих трудовых отношений.

Гражданским кодексом – если есть условие о возмещении затрат на обучение.

Отличия:

Обязанность отработать определённый срок (иначе – неустойка).

Возможны ограничения (например, запрет на увольнение по собственному желанию без штрафа).

Работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, если работник не отработал срок.

Выводы:
Декрет не прерывает отработку, если в договоре нет прямого условия.

После 1 года отработки можно уйти в декрет, а затем уволиться без штрафа.

Иметь вторую работу можно, если нет запрета в договоре.

Работодатель может оформить на 2 ставки только с вашего согласия.

Рекомендации:

Проверьте текст целевого договора – все спорные моменты трактуются в пользу работника, если условия не прописаны.

В случае конфликта ссылайтесь на ст. 261 ТК РФ (гарантии при беременности) и ст. 9 ФЗ "Об образовании".

Если работодатель отказывается учитывать декрет в стаже, можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Если нужна помощь с анализом договора или претензией работодателю, уточните детали – помогу разобрать конкретные пункты

Здравствуйте. Нет, не вправе. Если вы учитесь на бюджете и не подписывали целевой договор или договор о стажировке с обязательствами предприятие не может обязать вас отрабатывать стипендию.

Добрый день. К сожалению, работа в силовых структурах, включая МЧС, не засчитывается как выполнение обязательств по целевому обучению. Отсрочка или зачет возможны только при работе по специальности, предусмотренной вашим целевым договором.

Здравствуйте. Отработать нужно именно у заказчика, указанного в целевом договоре (ст. 56.4 ФЗ-273, ПП № 302). Служба в армии лишь приостанавливает срок, но не заменяет его. Работа в МЧС или других силовых структурах засчитывается только при письменном согласии вашего заказчика и вносе изменения в договор; без этого обязательства остаются, а при неисполнении придётся вернуть затраты и уплатить неустойку.

Здравствуйте. Целевик МВД обязан отслужить 5 лет там, куда распределит ведомство (ст. 12, 50 ФЗ-342 «О службе в ОВД», Приказ МВД № 389 от 12.07.2022). Изменить место возможно только: 1) ещё до приказа о назначении — университет по рапорту согласует обмен вакансиями с нужным управлением; 2) после назначения — оформить перевод по семейным обстоятельствам (брак, жильё) по ст. 59 ФЗ-342: рапорт через кадровика, согласие принимающей кадр. Службы, приказ министра/главка. Без согласия обоих руководителей распределение остаётся прежним.

Здравствуйте! Если в договоре указано возникновение такого права (обстоятельства), то можете, уведомив другую сторону и приложив подтверждающие документы. Нужно изучать условия договора. Обращайтесь.

Здравствуйте, после целевого обучения есть три пути: 1) По ст.56 ч.6 Закона об образовании №273-ФЗ дочь обязана отработать 3 года у заказчика. 2) По той же статье, п.9, заказчик, новая крымская больница и вуз могут перезаключить договор — тогда работать будет в Крыму рядом с мужем. 3) По ст.56 ч.11, она возвращает потраченные деньги и выбирает любое место сама.

Валерия, добрый день!

Чтобы верно Вас проконсультировать, нужно ознакомиться с Вашим договором.
Если необходима консультация, то можете написать в мессенджер.
Консультация платная.

Всего хорошего!

С чего Вы взяли, что он утратил силу, там и говориться о сроках отработки и штрафах.

Здравствуйте. Условия договора и порядок расчета неустойки определяются законом, действовавшим на момент его заключения, то есть применяется то постановление Правительства РФ, которое регулировало целевое обучение на дату подписания вашего договора.

Осмотрщик вагонов как то не очень, после окончания ВУЗА.

Здравствуйте! Обычно по целевому договору вы обязаны отработать именно на той должности, которую работодатель должен дать по договору (“специалист”). Если вы откажетесь и останетесь осмотрщиком, это могут засчитать как неисполнение целевого и потребовать вернуть деньги/штраф. Попробуйте договориться письменно: пусть засчитают работу осмотрщиком как отработку или сделают допсоглашение.